「有給休暇取れてますか」を含む質問（23ページ目）

みなさん、有給休暇は取れますか？取っていますか？ ちなみに私は今の会社に入社してもうすぐ2年になりますが今まで一度も取ったことがありません。 ちなみに工...

もうすぐ2年になりますが今まで一度も取ったことがありません。 ちなみに工場勤務で、辞めていく従業員が多い会社です。 友達はみんな有休取ろうと思えば取れるのに自分だけ取れないのは少し歯がゆい感がありますが(^^;)

有給休暇に付いて。上司に有給休暇取得したいと言ったら、無理だと言われました。サービス業でシフト体制でワンオペで店を運営しています。誰かが休むと店の運営が機能

ビス業でシフト体制でワンオペで店を運営しています。誰かが休むと店の運営が機能しなくなり、売り上げが下がり、競合店にお客様 が奪われ兼ねないからと言う事でした。そんなこんなでまだ一度も有給休暇取得はしてません。自分は氷河期世代で、年間パートです！年齢的に正社員は諦めています。一度、とある機関に相談しに行きました。回答は会社ともう一度良く話して来て下さいと。こちらからはアドバイス出来ません。最終的に会社の判断ですのでと言う事でした。そこで皆さんに質問します。有給休暇取得出来ましたか？ワンオペ店舗はどうしていますか？店を閉めない様に有給休暇取得出来ますか？自分自身見たいなあ人いますか？

退職届提出後の有給休暇は取れますか？

有給休暇が自由に取れない会社はブラック会社ですよね？

有給休暇の取得と勤め先のローカルルールについて 飲食店で３年ほどアルバイトをしていますが２/15で退職予定です。 ここ１年くらいずっと人員不足で有給休暇...

いますが２/15で退職予定です。 ここ１年くらいずっと人員不足で有給休暇が取れなかったためあと８日ほど有休が残っており、退職までに全部取得したいと思っているのですが、勤務先の店では、 ・有給休暇は１ヶ月に２日まで ・有給休暇を取る際には自分で代わりに出勤するスタッフを探す（１日に必要な出勤人数が決まっています） というローカルルールがあるため、これに照らし合わせるとあと1ヶ月半で8日間の有休取得ができないどころか、今の人員では自分が有休で休んだ代わりの人員がいないため１日の消化もままなりません。 このローカルルールは店の店長から伝えられたものですが、順守しなければならないものなのかどうか教えてください。 なお、このローカルルールが勤め先の就業規則にあるものなのか、店長の独断のルールなのかは不明で、なおかつ就業規則というものはあるのかもしれませんが、3年ほど勤めていてもその書面を見たことがありません。 どうぞよろしくお願いします。

陸海空自衛隊隊員は普通に有給休暇が取れますか？

勝手に休みを減らされ、有給休暇も取れない状態です。 有給休暇というのは労働者が平等に取得する権利はないのですか？ 会社の責任者が取得を判断する休暇なの...

等に取得する権利はないのですか？ 会社の責任者が取得を判断する休暇なのですか？ 私は、月115時間～120時間契約のフレックス社員です。１日あたり5時間勤務です。 サービス業なので土日祝日関係無く出勤です。 事の経緯なのですが、店長が「３月度（115時間勤務2/21～3/20）は休みを１日減らし120時間勤務してほしい」と言い出しました。 私は半年に一回の契約制で、３月度は115時間勤務の条件で店長と契約を取り交わし判を押しました。 その契約条件で取り決めをしたのを勝手に変えられ、しまいには 「俺の言う事が聞けないヤツは首だ」 と言う始末。 労働基準法の何かに抵触しないのでしょうか？ 有給休暇を利用しようと思いましたが、認められませんでした。 強く出たいのですが、その前に無知でその点を勉強したいと思っています。 詳しい方、この一件は労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか？

有給休暇をとる理由。 有給休暇をとりたいんですが、なかなか取れません。 「私用の為」と書くと「何で？」とか言われます。 何か都合のいい理由はないでしょ

為」と書くと「何で？」とか言われます。 何か都合のいい理由はないでしょうか？

私はクリニックで夜勤パートの看護師をしています。6ヶ月以上経ったので、有給休暇を取得したいと申し出たら“夜勤1回分の給与計算だから、時間に換算できないし、...

取得したいと申し出たら“夜勤1回分の給与計算だから、時間に換算できないし、だから有給休暇もない”と言われました。でも納得 出来ません、本当に有給休暇を取れないんでしょうか？教えて下さい。

有給休暇について質問です。 新聞配達のバイトでも有給休暇はありますか？ 10年以上、新聞配達を続けています。 この度、販売店が統合して、今までと違う給与...

上、新聞配達を続けています。 この度、販売店が統合して、今までと違う給与体系になりました。1回の休暇での引かれる額が大きくなってしまいました（日給分＋精勤手当2000円） なので、もし新聞配達のバイトでも有給休暇を取れたら、助かります。 法的にはどうなんでしょうか？ 詳しい方、回答お願いいたします。