「悩み相談」を含む質問（23ページ目）

職場の悩み相談お願いします。 新入社員が月に一回ぐらい、公休以外で休みを取る癖があります、、 新入社員、高卒の18歳の女です。 3月に入社してから直ぐ...

あります、、 新入社員、高卒の18歳の女です。 3月に入社してから直ぐに体調不良で数日間休みました。 最初の頃は体調不良では仕方ないと思ってたのですが、これが毎月あるので、正直困ってます。 生理痛などの女性特有のものなら仕方ないとも思うのですが、本人が体調不良で休みます。としか言わないので、理由も本当なのかどうかもわかりません。 本日も休みました。 理由は体調不良です。 ですが、前日は普通に仕事をしてて、体調不良には見えませんでした。 あなたが上司だったら、どう対処しますか？

職場の悩み相談です。 私は障害があり、 企業の中の障害者だけの部署で事務作業をして働いてます。 ある時、先輩に小さな声で月経用品を貸してと言われ 「どうぞ〜」

て働いてます。 ある時、先輩に小さな声で月経用品を貸してと言われ 「どうぞ〜」 それを同期男性に今のは何話してたんですか、としつこく聞かれて 戻ってきた先輩にもしつこく聞いてました。 指導員が話を聞いてみたところ、 何かいかがわしい物の取引に見えた。 何を隠す必要がある、余計に怪しい。 男性からは日常的にそう見えてるんでしょうか？ 同期の障害が何かは詳しくは知りませんが、特性？。 独り言、幻聴が聞こえたり壁に向かってよく怒っています。

上司に相談すべきか悩んでいます。相談して担当を外してもらうか、我慢して続けるか、どちらが良いと思いますか。 またもし言うとしたらどのような伝え方がいいでしょうか。

どちらが良いと思いますか。 またもし言うとしたらどのような伝え方がいいでしょうか。 今担当している業務が本来の目的は「その業務をやった事がない人や慣れてない人、苦手意識のある人が克服するのを目的としてあえて割り当てる業務」と説明を受けました。 しかしいま何故かその業務の経験者であり、慣れていて、誰より卓越(データ実績あり)な私に割り当てられています。 その業務のせいで自分のメインの作業がよく中断して集中を妨げられます。 最初割り当てられた時は経験者とはいえこの業務から少しブランクがあったため、感覚を取り戻すためにリハビリがてら担当しないか？みたいな打診をされたので受け入れました。 しかしいざやってみたらブランクを感じずしっかりこなせました。 できる人を増やす、苦手な人を減らすという目的があるので卓越な私がやり続けるのは本来の目的とずれていると思います。 はっきりいって作業が中断される業務のためやりたくない人が多いんです。また苦手意識がある人も多いです。 私自身は苦手意識はなく、ただ作業が中断されると、集中力が途切れ再度集中するには時間を要するタイプのため担当から外れたいなと思っています。

悩み相談です。 ・就職活動の面接でいつも緊張して声が出なくなってしまいます。 ・覚えた質問の内容がすぐ飛んでしまいます。 ・すぐ下を向いてしまいます これ...

覚えた質問の内容がすぐ飛んでしまいます。 ・すぐ下を向いてしまいます これを直すにはどうすればいいですか？

相談です。悩んでます。私は雪国に住むものですが、通勤に車で一時間かかるとこに内定が貰えそうです。八時半に仕事始まります。 条件は給料はそこそこで、年間休日...

が貰えそうです。八時半に仕事始まります。 条件は給料はそこそこで、年間休日も126日となかなかです。 ただし、残業も結構あり、遅くなるときは遅くなるみたいです。休日出勤もたまにあります。 あと、最初に東京で数カ月研修があります。最長1年、個人差あるみたいです。 あと少しブラックな香りが。 なにより通勤時間がきついです。雪降ったら死ねるし… みなさんならどうしますか？辞退しますか？焦って選ぶのもなあと… 自分的にネックは ・通勤時間 ・東京の研修（期間がわからない点が不安） です。 皆様の意見の方、よろしくお願いします。

仕事のお悩み相談です 私は派遣社員として3ヶ月目になります。 事務的な作業は覚えたものの、その部署でやっている専門的な作業については最近始めたばかり、と...

たものの、その部署でやっている専門的な作業については最近始めたばかり、といった所です。 課長から課全体の改善プロジェクトにも参加してほしい、との事で普段の作業とは別にサーバーの改善プロジェクトに参加する事になりました。 そこではチームの使用しているファイルを移動したり削除をして要はフォルダを減らしてほしいようです。 チーム内でヒヤリングしてみたものの、フォルダの削除や移動は大反対でした。 プロジェクト内でもその事は伝えてましたが、「あのチームは片付けができないから」「そんな事言ってたら何もできない」と一蹴され意見は聞き入れてもらえません。 管理目線で言う事は分かるのですが、実作業をしているチームみんなが1番アクセスしている場所ですから、チームの意見はガン無視して上から「プロジェクトで決まったから」と押し付けても上手くいく気がしなくて困っています。 せめて私が知識や経験があれば良いのですが、まだ3ヶ月目と言う事もあり仕事内容全体を把握してるわけじゃないので、これを移動したり削除したりしたら何が困るか？などの判断ができないし、上手く代案なども出せずにいます。 やれ！っていうプロジェクト側と、それは困る！というチームの板挟みでなんとも心苦しい状態でいます。 どうすればよいか何かアドバイスもらえないでしょうか？よろしくお願いします。

電話相談に乗りますとか心の悩み電話でききますという仕事がありますが、あれはどの資格を取得すればやりやすいでしょうか？ 自宅で何らかの仕事をしたいのですが、...

格を取得すればやりやすいでしょうか？ 自宅で何らかの仕事をしたいのですが、電話で相談なら自分にもできるかとおもったのです。どうか教えてください。

職場の悩み相談と意見を頂きたいです。 当方男です。 接客業してます。 実は最近、他部署の役職持ちの20代の女性から理由もなく避けられてます。 今まで話...

他部署の役職持ちの20代の女性から理由もなく避けられてます。 今まで話したことなかったんですけど、相手から声をかけられ、最近話したりしてたのが急に避けられ出しました。 私としては理由が思い当たらないです。 そこで、私と同じ部署の新入社員(女)が相手と仲良いので、新入社員から私を避けてる理由を聞いてもらう、もしくは知ってたら教えてもらいたいと考えてるのですが、皆さんはどう思いますか？ 新入社員を巻き込まない方が良いと思いますか？ それとも確認を取ってもらっても良いと思いますか？

悩みを相談したくても誰にも相談できない時はどうしてますか？

質問＆相談です！！真剣に悩んでいるので、どなたか労働基準法など詳しい方教えてください！ タイミーなどのスキマバイトを使ってあるお店に働きに行きました。 初...

さい！ タイミーなどのスキマバイトを使ってあるお店に働きに行きました。 初回に行ったら、そこの店で帰りに、人が足りなくて助かったから次からも来て欲しいと言われオーナーとLINEを交換しました。 時給や条件は初回と同じで、出来る仕事が増えたら50円ずつアップしますと言われたので承諾しました。 このお店はオーナーが１人でやっていて前はバイトの人もいたらしいんですが、今はいないそうです。スキマバイトアプリに募集出しても、ドタキャンやバックレが多くてちゃんと来てくれる人を探していると言ってました。 その後向こうがLINEで、出て欲しい日にちと、就労条件を記載してきて私も承諾し、それからちょこちょこ出勤して現在すでにもう時給アップしていて、今も勤務しに行っています。 ここからが本題。 これって、私ちゃんと面接していないし、労働契約結んでないし、正式にこの店にアルバイトとして在籍してるないじゃないですよね？ 店側は、この状態が都合が良いんですかね？ 私としては、時給も良いし交通費も出るし仕事の流れも覚えてきて、スキマバイトの時より好条件ですが、私はその辺無知なので、やはり私は都合よく遣われていて、こちら側は何かデメリットがありますか？ 店側は、正式にアルバイトとして雇わないメリットがあるのですか？ 教えてください！！