「庶務」を含む質問（23ページ目）

庶務の仕事をしています。 ゴミ捨てておいてとか、図書館で借りた本返しておいてとかいわれます。 普通なんですか？ 奴隷じゃないんだから…って思います。 ...

いわれます。 普通なんですか？ 奴隷じゃないんだから…って思います。 庶務ってここまでやるんですか？

この事務職の求人内容について、応募したいと思う求人ですか？ 以下の条件でハローワークの求人で、募集開始から１週間ほど経過していますが、応募者7人と少なか...

ークの求人で、募集開始から１週間ほど経過していますが、応募者7人と少なかったですが、なぜだと思いますか？ 会社：１級建築士の設計事務所 募集：事務員 仕事内容：電話来客対応、PC操作、庶務、総務・経理補助、社内インフラ整備 勤務地：東京23区（都心） 基本給：200,000円〜230,000円 昇給：2～5％/月、賞与：3か月分/年（業績による） 年間休日：130日 実働時間：7時間 残業：無し（残業の発生しない仕事） 年齢制限：45歳以下 福利厚生：各種保険、退職金あり 従業員数：30人 基本給23の場合、初年度は310万くらい。 ２年目以降、賞与3か月を満額貰えるとしたら、年収345万円くらい。 実働7時間、残業無し、年間休日130日を考えると、悪くないのかなと思いました。 応募を検討中です。

国家公務員 忌引き休暇を取る流れを教えてください 色々調べたのですが分かったことは忌引き休暇を取れる範囲（親等）と日数だけでした。 伝える相手がざっくり...

は忌引き休暇を取れる範囲（親等）と日数だけでした。 伝える相手がざっくり「上司」というのはわかりますが、それは課長なのか係の課長補佐なのか係長なのか、自分の所属する係ではない庶務なのか、総務課なのか 証明に必要な書類はなにか、誰に渡すのか 口頭で伝えた上で、パソコンのシステム等への入力、申請などは必要か いつからいつまで取るというのはどこまで任意か（日数の上限の話ではなく、例えば1日に死亡、5日に葬儀の場合に2〜4日に忌引き休暇をとって葬儀当日は出席せずに出勤するみたいなことも制度上可能なのかみたいな話です）

自分の仕事じゃない庶務をやる後輩にモヤモヤしています。 例えば郵便物の確認や、新聞の取り替え、棚の鍵閉め等、本来であれば庶務を担当している先輩の仕事です。 なの

聞の取り替え、棚の鍵閉め等、本来であれば庶務を担当している先輩の仕事です。 なのに、それをわざわざやるんです。 後輩はただでさえも仕事が遅いし、自分の本来の業務でやるべき事があるのに、その庶務だけは何故かちゃんとやります。 先輩に頼まれているわけでもないですし、その先輩も忙しくしている訳ではありません(むしろ誰が見ても暇そう)。 私が気にする事ではないかもしれませんが、 「忙しいので他の案件には入れません」と仕事を断っているようなので(もちろんその断った分のしわ寄せが他の人にいきます)、そんなに余裕が無いなら自分の仕事でもないことに手をつけるなよ…とモヤモヤします。 本人は気を利かせているつもりなのでしょうが… こういう人は、どう対処すればいいのでしょうか。 私としては、これではさらに業務量に差が出来すぎてしまうと思うので、何とかしたいです。 稚拙な文章で申し訳ないですが、アドバイスいただけると幸いです。

言語理解と処理速度が高く、ワーキングメモリと知覚統合が低い人の特徴はなんですか？ また、どんな仕事が向いていますか？ 発達障害グレーゾーンです 言語理解...

また、どんな仕事が向いていますか？ 発達障害グレーゾーンです 言語理解111 処理速度121 作動記憶95 知覚統合89 Waisの項目のうち、絵画完成と絵画配列は一問も分かりませんでした 私は事務をしていますが、データ入力は問題ないもののオフィス移転や模様替え、社内イベントの運営、整理整頓、飲み会の幹事など、空間認知力と空気を読む力を求められる場面では何をどうすればいいか全くわからず何もできません。 事務である限り、庶務業務は多かれ少なかれつきものです かと言って他にできることもありません

今会社で事務庶務です、全く経理の知識やパソコンスキルありません。自分で簿記の勉強をしてみようかな、そうすれば、庶務から違う仕事もたのまれたりするようになりますか？

をしてみようかな、そうすれば、庶務から違う仕事もたのまれたりするようになりますか？ それともやはり資格は単なる資格で終わりますか

高卒で外務省を目指しています。一般職です。 入省後は本省のいろいろな課で、庶務の仕事をすると思うのですが、面接でどの課に行きたいかなど聞かれるのでしょうか？

仕事をすると思うのですが、面接でどの課に行きたいかなど聞かれるのでしょうか？ 調べても課について詳しく書かれているところがなく困っています。

最近庶務関連の事務の仕事をすることになったのですが、労働時間と休憩時間、さらに時間外労働について質問があります。 会社の労働時間と休憩時間は以下の通りです。

間外労働について質問があります。 会社の労働時間と休憩時間は以下の通りです。 出勤～退勤まで：９時から１７時１５分（８時間１５分） うち休憩時間：４５分 労働時間：７時間３０分 ※休憩時間は労働時間に含まない この場合、たとえば残業（時間外労働）を３５分行い１７時５０分で退勤した場合は労働時間が８時間を超えるので休憩時間を追加で１５分与えなければならないと思います。 そうすると労働時間は単純に３５分足すと８時間５分となりますが、休憩時間１５分を労働時間から除くことになり７時間５０分となります。よって時間外労働は２０分と考えてよいのでしょうか。 労働時間が８時間を超えるので休憩を追加で与えたのに、休憩は労働時間に含めないので結局労働時間は８時間を切ってしまうという一見変なことになるので私の考えが誤っていますでしょうか。 ぜひ教えていただければと思います。

４月に転職して会社の庶務をやってます。昨日上司から採用業務に使う会社紹介の動画を作れと命令されました。その時に周りにいた人達からは、普通そういう動画はお金...

作れと命令されました。その時に周りにいた人達からは、普通そういう動画はお金を払って専門の業者がやるもの。 会社紹介動画は会社の顔と同じ。前職で動画作成経験ない人がやるべきでないと意見を述べました。他の社員も未経験者にやらせるのは非常識極まりないと言ってくれました。動画作成に関する教育研修もしないで、自分がやりたくない仕事を部下に押し付けるのはパワハラだと考えます。断っても押し付ける場合には、弁護士を依頼して強要罪になるので押し付けるのを辞めるよう対応したほうがよいのでしょうか。

庶務ってどんな仕事内容なの？ 詳しく教えて下さいな！