進捗をご存知の方がいらっしゃれば教えてください。 特に年次有給休暇の取得促進で、「5日について、時季を指定して与えなければならない。」が気になっています。 よろしくお願いします。
解決済み
、公務員の専門学校（予備校）を1年通い、その後2年就職浪人の末今に至ります。 消防は目標でもあったことから、とてもやりがいがあり、ずっと続けたいと思っていましたが体力面と体の不調（慢性的な腰痛）により長期的な就業は厳しいと感じています。 そこで、以前より興味のあった小学校教諭へチャレンジしたいと考えています。 今後としては通信制大学にて教員免許の取得を目指し、スクーリングや教育実習があることから現職を退職し、アルバイトやパートで生活費を賄いつつ、最短の4年間で卒業を目指そうと考えています。 学費など諸費用は貯金で収まる範囲内でした。 計画は立てていますが、退職することへの不安があります。 このまま挑戦して教員採用試験に受からなかったら、親に迷惑をかけながら就職した消防を2年で辞めるのか。 この不安や問題点の解決等、皆様の率直な意見を御教授頂きたい所存です。 よろしくお願いいたします。
。 そのうち後ろから丸２年は育児部分休業を取得し、就業してきました。 育児休業から復帰した初回の給与では育児部分休業分の減額がされていなかったのを記憶しています。（翌月減額なんですね） 今回退職し、残っていた１回の育児部分休業減額代から３月の超過勤務分を差し引かれた約３万円を返納するよう通達が来ました。 書類には「ご協力をお願いします」と記載されていたので、返納してもしなくてもどちらでもいいのかな、と考えていましたが、事務から電話があり、「返納は義務なのでしてください」と言われました。 これって、やっぱり返納しないといけないものですか？ だったら、退職金から差し引くなど後からこちらが振込に行くことなどないようにすればいいのに…と思い納得できません。 現在、平日は夫婦ともに8時から19時前後（日によりますが…）まで仕事です。 夫婦共に再就職したばかりで、年休も３日しかないので振込に行くのは難しく、８月の夏休みまで待ってほしいと伝えましたが、「手続き上困っていますので、誰かに頼んで振込に行ってください」と言われました。 近くに振込等を頼れるような人はおらず、困っています。 小さい子供がいるので、年休はとっておきたいのですが、年休をもらってまで振込にいかないといけないのでしょうか。 また、こういうことってよくあることですか？なんだか腑に落ちずすっきりしません。 手続き上仕方のないことですか？？詳しい方が見えましたら教えてください。 長文失礼いたしました。
務官という職業に興味を持ちました。調べていく点で、以下の点が気になったのでご質問させてください。 ①刑務所と拘置所とではお給料に差はあるのでしょうか。また、業務内容も多少異なるのか。 ②精神的苦痛から自殺・離職させる方が多いと聞きましたが、実際どうなのか。 ③職務執行中、笑顔の表情は見せてはいけないと耳にしたことがありますが、職員室でも誰1人勤務中表情を変えないで勤務されてるのでしょうか。 そして、結婚されている刑務官の方に、以下の点が気になった為、ご質問させて下さい。 ①刑務官という職業で、結婚生活に影響して来ることは何か。 ②家族旅行など、家族に使える時間はあるのか。また、子供ができ、子育てしていく過程で遠征や大会など保護者同伴が必要となった場合、そちらに使える休暇が取れるのか。 以上の点が気になったので質問させていただきました。
は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか？と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか？ 回答お願い致します。
利用したいと申し出たところ、5日しか無理だと、義務化されているのが5日なのでそれ以上は取らせられないと言われたのですがこれは会社側が正しいのでしょうか？ この場合5日以上の有給はどうすれば取れますか？ もし会社側の間違いで、5日までしか取らせないと言われた場合、労基に行けばすぐに対応してもらえるのでしょうか？
知らせ文書を作成して、上司に見てもらいました。その後、添削された状態でメールが届いて、もう少しこう した方がいいよってことで、課長が新たに文書を作成してくれていました。 今回、課長が作成して頂いた文書をそのまま使用したいと思うのですが、どんな風に返事をしたらいいのでしょうか。 ②あと全く別の質問なのですが、病院で在庫管理をしているのですが、在庫の数と実際の数が明らかに、かけ離れている場合の調整方法って何かありますでしょうか。 ③以前、年休の質問をさせて頂いた際に、今年の7月に年休がもらえるとのことでしたが、なんか来週くらいにもらえる話があるのですが、そんなことってあるのでしょうか。 沢山の質問をして申し訳ございません。よろしくお願い致します。
うするか？の話が行われています。 その中で「いつも週休二日だけど、今回から年間の土曜日五日分を有給 取得推奨日にしよう」という話になりつつあります。 本来土曜日に仕事のない会社として、5日間の有給取得ノルマのためとはいえ、これはあまりに強引じゃないか？と思うのですが、会社内では肯定意見が多いです。 本来休みの日に有給を取らせるために出勤日に変えるとはなんてケチなんだろうと思うのですが、法律上で大丈夫なのでしょうか？ 法には初心者なのでわかりやすく教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
りです。その後退職するかもしれないのですが、その際残っている有給はどうなるでしょうか？ 例えば、4月31日症状固定 5月1日最後の休業補償申請+後遺障害申請 5月1日より残っている有給休暇を消化して退職は可能かどうか？ 普通の退職時は有給消化して退職したりすると思いますが、この場合はどうなるのか分かる方いれば回答お願い申し上げます
、正規雇用で働くため就職活動をしようと思っています。 年休をとりながらするつもりですが、年休がなくなったら 欠勤で休むことは可能でしょうか？ 欠勤すると給料は減りますがそれはかまいません。 欠勤の取得理由が「やむを得ない事情があるときは認める」となっていますが 就職活動はそれに入るかどうでしょうか？ 一度、事前に上司に４月からは就職活動のため休みをとることが多くなると言っておいた方がよいでしょうか？ 確かに辞めて次を探すという手もありますが、このご時勢収入がなくなるのはリスクが大きいので 在籍しながら就職活動をしたいのですが、印象はよくないでしょうか・・・
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