由は「特定理由離職者」になりますか？ また、退職理由が特定理由離職者でなかった場合は、異議申し立てし、後から変更出来ますか？ 退職意思を出したばかりですが、職場へ私の意向を話した方が良いでしょうか？ 体調が死ぬほど悪く、死ぬような思いをしているので、最悪の事を考えて、傷病手当金だけでなく、失業保険も長くして欲しいです。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
。傷病手当はまだ申請していません。 諸事情により、休職時に診断書を発行した病院にはいかず、セカンドオピニオンとして11月の頭に別の病院に行く予定です。 復職の可否についての診断書をその病院に発行してもらう予定ですが、現在も体調は戻っておらず、復職可能となったとしても現在の仕事は自分の心身的に続けられそうにないため、退職をしようと考えています。 そこで、いくつか質問です。 ①次に行く病院には、なんと説明したらいいのでしょうか？そのまま伝えてもいいものでしょうか？その場合、診断書にはどのように書かれるのでしょうか？ ②退職するとなった場合、失業手当を申請しようとおもっているのですが、上記の場合、特定理由離職者に該当するのでしょうか？ ③そもそも病院に行った結果、復職不可となった場合、失業手当は支給されるのでしょうか？ ④現在の職場はまだ5ヶ月くらいしか在籍しておらず、その前はまた別の職場で働いていました。前職から現職までの離職期間は1週間ほどです。 失業手当は社会保険の加入が6ヶ月以上？と聞いたことがあるのですが、この場合、失業手当の支給はされないということでしょうか？ 自分自身、働きたい気持ちはあるけれど、まだ体調も本調子ではなく、体調を崩した原因が現在の職場(業務内容)にある以上、また体調を崩してしまう恐れがあるため、退職して自分に合った職業を探したいと考えています。 皆さんのお知恵をお貸しいただきたく思います。よろしくお願いします。
する月の前6か月間のうちに3月連続した45時間以上の時間外労働」がありますが、なぜ3月連続じゃないと会社都合にならないのでしょうか。 労働基準法のどの部分に関係するか教えていただきたいです。
解決済み
くに引っ越す予定ですが、遠方のため特定理由離職者の条件で失業保険を受給しようと考えています。 11月から1月まで失業保険を受給しながら、ハローワークでパートを探し、2月に夫の扶養(社会保険上の扶養)に入ろうかと考えています。年収は130万以下となるよう仕事を探す予定です。また、失業保険受給中はこれから退職する今の会社の健康保険を延長するつもりです。 流れ的に、問題は何もないでしょうか？ こうした方がいい等ありましたら教えて欲しいです。
現在、傷病手当を受給しており失業保険の延長手続きをしましたが特定理由離職者は傷病手当から失業保険に切り替える事になってから認定されるのでしょうか？
待機期間や給付額、給付日数等において違いがあれば教えて下さい。
た会社を退社いたしました。円満退社のため、自己都合で退社いたしました。 以下理由により、特定理由離職者になることは可能でしょうか？ 前々からの上司のパワハラと、4月から年度が変わり、業務内容の変更により体調がすぐれない日が続いておりました。 喉の違和感がずっと続いており、上司には伝えておりました。 仕事がシフト制で忙しく、病院に行くことがなかなかできず、退職日直前に病院で診察してもらったところ、耳鼻咽喉科では特に問題無し、精神的なものだろうと診断され、精神科を受診したところ、適応障害にて2ヶ月休職の診断書が出されました。 退職日直前だと特定理由離職者にならないケースがあると拝見しました。 忙しかったため、病院になかなか行けなくて退職日直前になってしまった場合もやはり難しいでしょうか？
の手続き中です。 9/12に初回認定日ですが、それより前に仕事が決まりそうです。 再就職手当の申請もする予定ですが、この場合の振込のタイミングについて知りたいです。 8月半ばに失業保険の最初の手続きをして、8月末に説明会へ参加しました。 特定理由離職者だと給付制限がないと認知しておりますが、初回認定日より前に仕事が決まった場合もこれは変わらないのでしょうか？ 失業保険、再就職手当の振込タイミングについて詳しい方がいましたらご教示ください。 また、再就職手当は一括で全額(?)振り込まれるものなのでしょうか？？ よろしくお願いいたします
ますか？ 産休明け(産後8週間後)に会社を退職する事になりました。 副業をしていて、130万円以上の収入があるので夫の扶養には入れません。 本業にする気はなくて、育児が落ち着いたら求職活動をする予定です。 育児による失業保険の延長は3年可能との事ですが、30日以上就業出来ない状況であれば特定理由離職者になると知りました。 国保に入らなくてはいけなくて減免を受けたいのですが、30日経たないと特定理由離職者として認められないのでしょうか？ それとも延長の申請をした時点で特定理由離職者になるのでしょうか？ 国保は高いと聞くので、減免の措置で戻ってくるにしてもちょっと先に払うのが怖いです、、
就労可否証明書を意思に書いてもらい特定理由離職者が認められた場合、失業保険はすぐに出るみたいですが全額まとめて振り込まれるのですか？普通に１ヶ月ごとの振り込みですか？
221~230件 / 5,776件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
会社から離職票をもらう方法は？失業保険の対象者やハロワでの手続き
働き方を考える
退職後に転職活動を行う予定なら、失業保険をもらいながら転職先を探すのがおすすめです。失業保険の申請には離...続きを見る
2022-09-12
失業保険の申請方法とは？必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説！
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
早期離職にはデメリットもある？一般的な期間や転職への影響を解説
入社から短期間での離職を「早期離職」と呼びますが、何年以内に退職すると早期離職になるのでしょうか？目安と...続きを見る
2024-01-16
離職率が高い会社は何がいけないのか？原因とデメリットを解説
仕事を知る
会社が公表する情報に「離職率」があります。離職率が高いと、不安に感じる人もいるでしょう。なぜ離職率が高く...続きを見る
離職票とはどういうもの？離職証明書との違いや発行手順を解説
離職票は失業手当を受給する際に欠かせない書類です。発行条件や退職証明書との違い、離職票を書く際の注意点な...続きを見る
2023-04-06
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能？
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
離職率で働きやすさはわかる？高い企業・低い企業の特徴を解説
企業の離職率は、従業員の働きやすさと関係性が深い指標の1つです。離職率について理解を深めておけば、転職活...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
