労働保険適用事業所かどうか、厚生労働省のホームページに有る検索で入力したのですが、先に進めめせん。厚 生労働省以外で検索する方法は有りませんか？回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ようかと思って厚生労働省のホームページで職業訓練コースの検索をしてみたのですが、大阪は１件しかヒットしませんでした。 私は機械関連か金属加工などの訓練を受けたいのですが、他の県では開催しているのに大阪はありませんでした。 私の探し方が悪いのでしょうか？ どなたか教えてください。 一応ＵＲＬ貼り付けときます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/jarnal/tokusyu/2009_04.html
それとも検察庁に官庁訪問をお願いして面接していただくのでしょうか。（厚生労働省言うと地方労働局で直接採用みたいな感じで…）また、公務員試験の際に刑法を選択していないこと、法学部出身でないことは不利になりますか?
で嘱託職員として看護の業務に従事しています。 ちなみに以前は正社員で勤務していたのですが、夜勤ができない事情があり嘱託職員に雇用形態を変更して働いております。 夜勤をしない以外業務内容は全く変わらないのですが、各種手当はなくなり、賞与も半分ほどに減額になりました。 厚生労働省のホームページをみると2020、4月から施行と書かれていますが、職場からは今のところ何の情報もありません。同一労働同一賃金の施行によって待遇が変わる可能性はあるのでしょうか。
回答終了
者ということで 失業給付を受けており、今月26日に2回目の認定日を控えています。 今回ご縁があり、ある会社で働かないかとお声かけいただいていて、現在書類選考中です。 書類選考が通れば面接があり、合否次第では2/1からお仕事が開始となります。 その際、仮に就職が決まったのが認定日前であれば 2回目の失業給付は受けられず、再就職手当での手続きになるのでしょうか？ 自分なりに厚労省やハローワークのホームページをかくにんしたのですが、私が馬鹿で理解が追いつかず……質問させていただきました。 初めて雇用保険をおろしているので 慎重になりすぎているところもあり、不安です…… どなたかお教えいただきたく存じます。 よろしくお願いいたします( т т )
年の問題では教育振興計画、いじめ防止対策推進法、今後の学校におけるキャリア教育、職業教育の在り方に ついてなどが出ていましたが、こういう法令がある、というのは一体どこを調べればいいのでしょうか。 試しに厚生労働省のホームページを見てみましたがぴんとこず… この法令が関係ある、というのがわかってれば調べようもありますが、上記のような法令がある事すらしらないのもあり、何から手をつけていいかわかりません。
方に聞きました。 (正社員で１年経ちました) 厚生労働省のホームページで調べたのですが、 自分で市町村の窓口？に行くのか 事業所に申請用紙が届くのか両方書いてあったので ハローワークに問い合わせてみましたが、 申請用紙が届いてないということは 該当してないのかもしれないし、わかりません。 と説明されました。 どなたか詳しくわかる方いますか？ どこに問い合わせてみればいいのでしょうか？
事（採用担当）をしています。 受験資格を得るためには、講習を受講するか、三年以上の実務経験が必要とのことを知りました。 採用担当としては、新卒採用の採用面接や面談、 中途採用のカジュアル面談（今はこちらがメイン）を 担当してきました。 下記が詳細の要項ですが、わたしの経験を今後３年以上積んだら講習の受講をせずとも受験可能なのでしょうか？ 採用にまつわる面談や面接が実務経験に含まれるのかがよく分からず困っています。 加えて、可能であれば有料の講習は避けたいので質問しました。 ーーーーーーーーー 下記、厚生労働省のホームページより抜粋 １．（１）における「経験」、３．における「キャリアコンサルティングの実務に従事」に該当するかどうかは、以下のいずれも適合するかどうかという考え方を基準に、個別に判断することになります。 ・キャリアコンサルティングによる支援対象者が、「労働者」であること。なお、ここでいう労働者とは、現在就業している方のみならず、現在仕事を探している求職者（ハローワーク等の職業紹介機関に求職の申込みを行っている方、学卒就職希望者等）を含みます。 ・相談の内容・目的が職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関するものであること。 ・キャリアコンサルティングが一対一で行われるもの、又はこれに準ずるもの（少人数（概ね6名以内）グループワークの運営等）であること（情報提供に止まるもの、授業・訓練の運営そのもの等は含みません。）。 参照元 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consultant01.html ーーーーーーーーー
歳未満の子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者。 (2) 育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る。）が12ヶ月以上ある方。 ただし、育児介護休業開始前2年間に、疾病、負傷等やむを得ない理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、当該2年間に最大2年間加算することができます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ とありますが、 （2）は同一企業もしくは会社ではないといけないのでしょうか？ 例えば、H17年4月～H22年1月までA病院で働いていて、 H22年2～3月は仕事をせず、4月からB病院働いき、5月に妊娠した場合、 給付の対象となるのでしょうか？ どなたかお分かりの方があれば、宜しくお願いします。
が、上司もかかわりやっとわかってもらえました。 仕事のトラブルで上司も大変な思いをし今後上司がストレスがでてきそうだし、会社的にも総務的にどのような手続をしたらよいのか、どこに相談したらよいのか、一度他部署で親会社の健康相談室に相談しましたが一度は上層部につぶされ、総務に引き取らされ、今総務部長が大変な思いをしている状況です。本人もまわりも理解したうえで、仕事をする為にはどうしたらよいのか。 あと税金の減税、補助金等があるのか知りたいです。（厚生省とかのホームページを見ましたがよくわかりませんでした。）
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