「印刷会社」を含む質問（23ページ目）

印刷会社に勤めています。 先日倒産してしまった取引先があるのですが、仕事で依頼していた必要なデータを多くもってもらっており、 引き上げたいのですがどう電話...

ていた必要なデータを多くもってもらっており、 引き上げたいのですがどう電話していいか分かりません。 社会人としてどう連絡して良いのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

私は現在印刷会社に内定を頂いているのですが、広告代理店でアルバイトしています。広告代理店ではゆくゆくは正社員に…というお話がありアルバイトをしていて給料が...

告代理店ではゆくゆくは正社員に…というお話がありアルバイトをしていて給料がこちらの方が高いので第1志望にしていました。です が、職場の雰囲気など自分に少し合わないような気がして、内定を頂いている印刷会社を辞退するのを躊躇しています。 給料はいいが会社に馴染めてない広告代理店に就職するか、給料は低いが職場の雰囲気がいい印刷会社に就職するか迷っています。

印刷会社の誤植についてお尋ねします。 初めて広報誌の編集に携わった者です。 広報誌（8P)の試し刷りを校正したのですが、誤植が30か所近くありました。 ど...

誌（8P)の試し刷りを校正したのですが、誤植が30か所近くありました。 どうやら、内校もしていないようなのですが、普通こんなに間違いが多いものなのでしょうか？

印刷会社の営業はどのような仕事なのでしょうか？ 自分の受けたところはまず上司の方から飛び込みはほとんどなく 昔からの大口の仕事が数件あり、その他小口のしご...

から飛び込みはほとんどなく 昔からの大口の仕事が数件あり、その他小口のしごとで回していると言われました。 それと同時に、数ヶ月で辞める人もいたと聞き寝る暇もないほどの激務なのかとすこし不安です。 アルバイト経験のみの新卒ですが、このような仕事に関わっておられる方が居ましたら どのような実情なのか情報、アドバイス御願します。

印刷会社の営業から 商社などの他業界に転職はできるのでしょうか？

印刷工場で働くのは危険ですか。大阪などの印刷工場で働く従業員が、洗浄剤の成分がきっかけで、がんが発症し死亡していたというニュースがありました。 安全管理が...

っかけで、がんが発症し死亡していたというニュースがありました。 安全管理が徹底しているところもあるでしょうが、不安に思います。印刷会社の求人に応募しようか考えているので、場合によっては辞めようと思っております。

広告代理店の制作から印刷会社の企画（デザイン）に転職しての戸惑い。 印刷会社の営業職についての質問ですが、 営業の中で、とにかくデザインに口出す人がいます。

業職についての質問ですが、 営業の中で、とにかくデザインに口出す人がいます。 本来、営業はクリエイターの間に入り 円滑に仕事を進めるために他にやることはいくらでもあると思います。 自分の主観で好きなようにしたいならオペレーターに仕事出せばいいと思うし クリエイター気取りの営業は失格のような気がします。 こんな営業どう思いますか？ なにかアドバイスありますか？

印刷会社のデザイン部と広告代理店のデザイナーってどう違うんですか？

出版社と印刷会社の仕事の役割はどのように分けられていますか？ 小説の場合について教えてください 例えば出版社の担当者がデザインの要望をして、印刷会社は製本...

教えてください 例えば出版社の担当者がデザインの要望をして、印刷会社は製本するだけなのか 出版社の要望を聞いて、印刷会社のデザイン担当が主に提案をしていって作つくるのか もし外部の人に表紙などのデザインを頼むときは、どちらが主に依頼をしてますか？

会社の若年者健康診断について 入社4年目、印刷会社勤務20代後半の女です。 会社の健康診断が年齢を理由に入社後一度も実施されていません。 具体的に言えば...

の健康診断が年齢を理由に入社後一度も実施されていません。 具体的に言えば、40歳以上の方々は協会けんぽの補助があるため、会社が費用負担をして毎年健康診断を受けさせてもらえているのですが、 40歳(35歳だったかも)以下の若い社員は協会けんぽの補助がないため健康診断をしないと言われてしまいました。40歳以下該当社員はたかだか4名だけです。 また、国保ではないため、市町村自治体主導の集団健診も受けられません。 従業員の健康診断は企業側の義務だと社長に口頭でお伝えしてみましたが、 今までそうだった・俺らの時代は健康診断とかなかった・だから必要ないと言うばかりで話になりません。 従業員20名もいかない小規模事業所のため事務員さんなどはおられず、保険、給与、休暇管理など諸々社長が担っておられるような小さな会社です。 長くなりましたが、質問は以下の2点です。 ①健康診断は従業員の年齢に関係なく企業側の義務であり、健診費用は企業負担という認識であっていますか？ ②健康診断をしてもらえるようにするにはどうしたら良いでしょうか。 告発や通報などではなく、肩身の狭くならない方法があったら教えていただきたいです。 令和の働き方として色々と呆れ返る事も多く、私自身は近々退職も検討していますが 後任の方やまだ若い社員さんたちを思うとなんとか改善してほしいと思っての質問です。 よろしくお願いします。