によるいじめと 上司からのパワハラで試用期間中にやめました。 ダメ元で労働基準監督署に行きましたが、賃金請求できると言われ、会社に賃金請求の手紙を出すように教わりました。 希望の振り込み日までに会社が対応しない場合、 労働基準監督署へ再度報告をし、労働局を通じて あっせんすることが可能と言われました。 あっせんを考えていますが、大変なのですか？ パワハラやいじめは、労基署は対応しないと思いましたが、内容を話したらすんなりと賃金請求できると言われました…
解決済み
じ職場で契約社員という事で雇用延長させていただいています。ところが最近10歳以上も年下の事務の女性に私だ け完全無視され、仕事にも支障が出るようになってきました。何故私だけがこんないじめとも思われるような態度を取られなければならないのか最近ではストレスになって来て出社するのも少し辛くなって来ました。なんとか公的機関にその女性を指導してもらえないものかも踏まえ、前述の機関に相談してみました。ところがその相談員の方は「貴方が無視されるのは貴方に原因があるのではないか？その女性に貴方の方からご機嫌をとり心を開かせろ。貴方が職場を変えてもらえ。」等で私ばかり非難される様な感じで事務の女性に非はないという感じでした。どうしてもダメなら産業医の所へ行けとまで言われてしまいました。確かに公平といえば公平なのかもしれませんが、何だか明日から働く意欲が益々なくなりました。私はもういい大人ですが、もし青少年のいじめ問題でいじめの問題がとりざされていますが、これではいじめられているほうにいじめられる原因がある。いじめられるている方からいじめている人の方ひ歩み寄れというのと同じではないでしょうか？労働基準局といのは弱い立場の人間を守ってくれる機関だと思い相談してみたのですが、そんなもんなのでしょうか？
雇、雇い止めなどでは動きますか？
9時間半拘束の1時間半休憩と言われていましたが、休憩を取ったら怒られる。そしてほぼ毎日30分〜1時間の残業を強いられるのに残業代は1円もつかない。5月は220時間ほど働いて、160時間分しか給料が付いてませんでした。 労働局に相談に行きましたが、普段休憩を取る際にタイムカードを押してないから休憩が取れなかった証拠はないと言われました。でも休憩を取るとしても押すなと会社から言われていましたし、そもそも休憩を取れなかったので打刻もできません。 結局心を病んでしまい、それが身体にも症状として出始めてしまったので、会社を辞めました。自己都合での退職という紙にもサインさせられました。残業代も支払われない、休憩も取らせてくれない。それなのに給料はしっかり引かれている。ほぼ毎日10時間ほど働いても8時間分の給料しかついていません。 やはり残業代も休憩代も請求できないのでしょうか？本部の身内の人だけ残業代が支払われていました。それってアリなんでしょうか？ 本当に嫌な会社だったので、取れるものはしっかり取りたいと思います。色々調べても情報がありすぎてわからないので、どなたかお助け下さい。
専門家が回答
回答終了
クでしょうか？ よろしくお願い致します。
〇〇地方検察庁や〇〇労働局に就職した場合、基本的にはその県内での異動になりますよね？
れた時にその内容をメモしておくだけでパワハラがあった証拠になるときいたのですが本 当でしょうか？上司に言ってないと言われたり私の嘘だと言われたら証拠にもならないのではないのでは？？相談した内容は今は解決してますし上司の事で特に悩んでるわけではないのですが、メモでも証拠になる理由がよくわからないのでお聞きしたいです。
すか。尚、お金が掛かる裁判は除きます。
会社側が当初の半額の金額を支払うということで、和解しました。でも虚しいです。 私の履歴書が皆にコピーされて配られていました。虚偽は書いていませんが、いろいろ聞かれ、今はあっせんなんてやらなければ良かったとも思います。 あっせんを経験された方やってよかったですか？
署に払うのですか？ それとも、監督署などに提出した後、事業主控などを貰って、改めて納付 をしに行くのでしょうか？
221~230件 / 37,759件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い？その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
