するという噂を聞いたのですが。
解決済み
労働基準監督署に働く企業の不正などを通報した結果、企業が倒産したらすることはありえますか？
回答終了
いています。 平日は朝、昼と営業をしながら その日の部活動のご飯をつくり、昼の営業が終わると夜ご飯作りをしながら次の日の仕込みをします。土日休みなんてものはほぼ無く、部活動の子のご飯を作っています。 先月ですが、このようなタイムカードで休日出勤手当が5:34しかついていませんでした。法律のことがよくわからないので、これは正しいのでしょうか？会社に以前確認したことがありますが、「うちはきちんと法律に則って計算している。問題ない。」と言われました。 毎日10時間以上働いて休憩は10分程度のご飯を食べることのみ。タイムカードを切る前後にも買い出し等の仕事をしています。 学校の中に入っている食堂なので、学校が開く時間閉まる時間があり、その時間以外はタイムカードが押せません。 また、この3月で3年目が終わるのですが1度も有給をとったことがありません。会社に聞いても流されて終わりです。 毎月10連勤は普通のことで、会社からは何にも言われません。基本給も3年間で100円しか上がってません。ちなみに役職は店長です。 労基に言って、会社に指導が入ったらなんか言われるのでしょうか？
すぐにそれが公表されるものですか？ 明らかな法令違反の証拠を労働基準監督署に提出しているにもかかわらず、未だ公表されていません。他の公表事案を見る限り、同じ法令違反を犯している企業名が公表されているのは確認しているにも関わらずです。
京都府八幡市の会社でハラスメントにあいました。管轄の労働基準監督署はどちらですか？
（サービス残業）で注意を受けます。 今後予測されるのは 社長の逮捕、会社の倒産、業務停止命令、部門長の逮捕、・・・ どのような事が考えられますか？
基準監督署に連絡しようと思います。 ですが証拠がないんですけど、証拠がなかったら電話してもやっぱり労働基準監督署は動いてくれないんですかね？
申告するフォーム）って、実際に、よく監督署職員が見て、監督してますか？
した後はやはり職場にはいずらくなるのでしょうか？
のことですか？ 相談に行き引き受けなければ非がないとのことでしょうか？
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