。 12時間以上の拘束となっていますが、食事や食事代の提供がありません。 これは労働基準法の違反では？ と聞いていますがどうなんでしょうか？ 正社員です。
解決済み
違反がみつかれば是正勧告するのですか？いくつも違法があるのですが。
れ、労働基準法違反じゃないですか？
すぐ基準監督署が動きそうな事例はどれですか？ 例 ① 試用期間中に仕事を完全に覚えられない社員を拘束監禁しつつ、（社長含む）管理職１０人で金属バットと鉄パイプ、ライフル銃を使い集団暴行・殺害、会社の地下室に遺体を電動のこぎりで切断して埋める。 ② 従業員の全財産を強制的に没収し、会社の寮に鉄格子を作ってプライベートを制限し、給料は成人が生きていけるだけの最低限の食事のみを支給 ③ 絶対に死ぬことが確定的な業務を命じる。（建物の外の窓を拭いている清掃中の職員に東京タワーの屋上から飛び降りろなど） ④ 事務員に上司が偽札を銀行に持って行かせて両替する業務を命じる。 ⑤ 運送の仕事をしている社員を高速道路の本線上に置き去りにする（仕事に行くと上司が部下を車に乗せて高速道路走行中に停車、路肩に荷物を落としたとうそをいい、探しに車から降りた社員をそのまま放置して立ち去る） ・・・・・・・・・・・・・①の場合は労働基準法何条に違反しますか？可能性が高いのは同法５条に違反し、罰則は117条が適用されますか？ ①の場合、経営者は書類送検ではなく、実刑や罰金になる可能性は高いですか？刑法１９９条（殺人）と重複する場合労働基準法と刑法のどちらを優先して監督署は捜査しますか？
なりますか？
というものは付いていますが それが残業代相当分という説明は受けていません （受けていても違反ですか？） また、勤務時間により昼休みが150分となっていたのですが そんなには取れません。普通に60分です。 その割に、残業しないとか言われます。 うちの会社は労働基準局とも繋がりがあり相談したらバレる 可能性もあります。 相談した場合、その内容や誰が相談したとかはバレないものですか？
る会社は、卸売業で営業職、事務職、配送職の人がいます。 年間休日98日、勤務時間が7時間40分としてあり、 朝8：30～17：30勤務で休憩時間が正午～午後1時となっており、私自身は営業職です。 先日社内規定の変更があり社員の集会にて、様々な通達がある中上記について、一切記載がなく、年間休日の不足と勤務時間の齟齬について質問したところ、勤務時間が7時間40分となっていることから、日当たり20分除したところ年間労働時間について抵触しないため問題ない、休憩時間については配送職の人間もいるため昼の一時間以外手持ち時間から好きな時に休憩をとるようにしているから問題ない、一斉に休憩を取らせることは配送職の人間もいるから実質同時に取らせることはできないとの回答でした。 労働基準法を調べたところ休憩については、一斉に与える必要がある、休憩時間には労働から解放される必要がある、とありますが、現状では休憩時間であっても業務をしないと間に合わない状況や電話などの対応があり、明確に業務から解放されていないことまた、個別に取ってもらっているという休憩時間についても、それこそ手持ち時間であり、必要あればすぐに業務に従事する状況で、実際認識すらされていない状態です。 上司の言い分を聞くに労基を守ることができていない印象を受けるのですがどうでしょうか？
これは労働基準法違反でしょうか？ それと労働基準法違反でバイトを辞退するのとは可能でしょうか？
回答終了
meantena.com/feed-click/30000006478349 これが労働基準法違反企業の給与明細です。 感想をお願いします。
宿直業務を18:00〜翌朝9:00までやって、手当7000円では労働基準法違反ですか？
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