提供することも人事部などは大事ですか?
解決済み
深夜割増が支払われていないため、労働基準局に申告しました。 ほどなく監査が入り、いろいろ調べたらしいのですが、日報では正確性にかけ、タイムカードなどの出社から帰社までの労働時間を証明できるものがないため、局ではどうすることもできないとのことでした。 こんなもんですか? 正直ガッカリです。
う事がありまして質問させて頂きました。 (仕事はトレーラーの運転手です) 1月の半ばに通勤中事故にあい、左膝関節を複雑骨折して、8時間に及ぶ手術をしたそうです。(通勤労災) 会社にせかされ、4月1日から仕事に復帰したそうなんですが、膝関節の複雑骨折で3ヶ月も経たずに仕事復帰だけでも早いな・・・と思ってたのですが、仕事復帰後、芳しくなかった膝関節の再手術を医者に勧められたそうで、 なるべく早いほうが良いと、ゴールデンウイーク前に手術をするそうです。 靭帯の移植手術を含め色々と時間がかかる手術みたいなんですが。その話を会社にすると、 「はぁ?そうなの?」って感じで「じゃゴールデンウイーク明けからは出れるよね」と言われ 出る事になったそうなんです。「仕事で返してね」と言われるらしく、休みを取ると 嫌がらせのように休む暇も無い位仕事を詰め込んだりする様で、手術後の休みを取れなかったそうなんですが、 普通に考えて、こんな術後間もない人を働かせるのは おかしくないですか? 私の夫は、常識が通用する会社じゃないから・・・とか言ってるんですが、事故につながる可能性もあるし とても心配です。 もし、労働基準局に訴えていい事ならそうしたいと思ってます。 詳しい方、経験者様、よろしくお願いします。
お願いします。
ックだとはわかって入ったところで問題が生じている場合、諦めるしかないのでしょうか。 また、アルバイトで相談しても大丈夫な場合、どのように扱われるのか、知りたいです。
る、調査をしてもらいたい企業に対して、名前を出さないでもらうことは可能ですか?
労働基準局って、アルバイトの人でも相談しに行っても大丈夫ですかね? 話聞いてくれますかね?
担当者の方に「受身ではダメだ。自分で申告してください」と言われましたが、心象を悪くして解雇になったらとか、嫌がらせをされたらとか思うと踏ん切りが付きませんと相談すると、「起きてもいないことを悩む暇があったら残業代を出して欲しいと頼みなさい」と言われてしまいました。確かにそうなのですが、それができるなら初めから相談には行ってません。結構厳しいことを言われてしまい逆に落ち込んでしまいました。手帳とかに記載してないため、正確な残業代がわからないのでタイムカードの写しを下さいと会社には頼んでるのですが、何度言っても貰えないです。請求するのに正確な残業時間がわかってなくてもよいものなのでしょうか?朝は定時(7時)からなのですが夜は日によってマチマチです。正確な時間がわかっていないと請求し辛いのですが・・・
呼び出し的な郵便が届くが強制ではないと聞きました。会社側が出向くか無視するのか、労働基準局に問い合わせてもいいものでしょうか??それとも連絡をまってていいものですか?? また、出向くことに応じる場合は私も日時指定で呼び出されるんでよね? 説明を受けたはずなんですが一週間以上経つのでただ 待ってるだけでいいのか不安になってきたので、経験者の方またはその道に詳しい方、優しく教えてください!!
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