仕事でミスをするのはお前の奥さんのせいだ、や奥さんのせいで余裕が無い、などの事を言われました。 その他にもお前は俺が1番嫌いなタイプの働き方だ、とか仕事に生きるのか家族に生きるのかを選べ、と言われました。その他にも育休は金持ちが取るものだからお前なんかが取るものじゃない、育休を取るならお前はもう知らない、やお前にはうちの会社にある特休などはあげれない、などと言われます。月の中の休みですら新婚で奥さんも妊娠してるし休みたいと言うとお前は仕事があるだろと言われ他の社員より5日くらい休みが少なかったりします。 上のような内容はなんらかのハラスメントに該当しますか? 高校卒業してから今の会社しか知らないので正直分かりません。 ハラスメントに該当する場合どうするのが正解ですか? 育休を取りたいのですが育休を取った場合クビとかになるんですか? 長くなってしまいましたが回答お願いします。
解決済み
ぼ無しで京都で手取りは24万円。妻は月に8万のパート。子どもの保育園代、住宅ローン、車のローンもあり全く貯金が出来なくなり ました。上司も代わりひたすら急かされながら仕事をし残業代が無くなったのにボーナスはそのまま。みんなの残業代が無くなったので上司だけはボーナス上がったそうです。生活ギリギリまで追い詰められ旅行や外食など贅沢も出来ません。何のための働き方改革なのでしょうか? 夫は今年34歳です。昇給は年に4000円のみ。転職するべきなのでしょうか?
したい人達が政治に要求した結果ですか? それとも、政治が法律で強引に労働者の声を無視して非正規労働者を増やしたからですか?
有耶無耶になりますか?それとも零細企業だろうと労基等が隅々まで目を配らせ従業員等が言わなくても分かるよ うになっているのでしょうか?もし前者だと今までと変わらない気がするのですがね。
している会社 がありますが、 総じてブラックな印象です。 この様な会社は、 人権はおろか、 労働契約や請負契約等について、 そもそも知識が無いので、 そう言う幻想にとりつかれている のでは無いでしょうか? 一昔前に、 ドイツやオランダが、 労働生産性で話題になりましたが、 それは彼らが、 ルールと目標をキチンと定めているから であって、日本人の様に、 右も左も分からない新卒や、 大人しい技術者を騙して、 滅茶苦茶やらせてるのが、 問題ではないでしょうか? 生産性向上には、 契約書の書き方と読み方、 遵守とペナルティの整備、 言いなりにならない精神 この対応をすべきでは?
生徒を週1回、1時間ずつ見ており、基本的には学校の授業で扱った問題や、学校から宿題として出された問題の中で生徒が自分の力では解ききれなかったり理解しきれなかった問題に関して指導してあげています。 このような質問対応型の授業なので、質問されてから5分くらい少し考え、教えてあげるという形式をとって授業をしていました。 しかし、ある日教室長から、わからない問題を質問されてから私が考えている時間がもったいないので、質問された問題を1週間預かり、私が家で解いて解説方法を考えた上で来週の授業で教えてあげるようにという趣旨の話をされました。 「私が家で問題を解いてくるという行為は明らかな時間外労働であり、実質サービス残業のようなものなので納得できない。質問された問題を考えるという時間も立派な労働時間であり、給料に反映されるべきなので授業時間内に行いたい」と食い下がったのですが、教室長は許してくれませんでした。 上記の教室長の指示は法的にはどうなのでしょうか? 教室長の言っている事は正しいことなのでしょうか? また、どうしても許してくれない場合、どこの公的機関にどのような対応をするよう要請すればいいのでしょうか? 時給が1300円とそこそこ良いのでやめたくは無いです。 労働問題に詳しい方ご回答よろしくお願いします。
です。性別は女です。就職を機に、一人暮らしをしています。 新卒で入社し、日々を過ごす中 今後の身の振り方、人生設計、優先順位など どうすればよいだろうか、、、と考えることが多くなってきました。 わたしは絵を描くことが好きです。 職業は↑とは全く畑違いのことをしています。 やりがい等はなく、お給料を頂くため・身分を安定させるために勤めています。 労働時間が朝6時~夜9時と長く、自分の時間が少ないことが不満です。 職場の人間関係はまずまずです。このひとみたいになりたい、と思える上司はまだいません。 人生設計に関して 結婚や出産などは、遠い世界の話のように感じます。 定職に就き、一応は自活できていることに関しては、誇らしく思っています。 以上のような現状の中で、今考えているのは ○趣味の時間をとるために、労働時間の短い・休日のある職業へ転職 ○貯蓄して、学校へ通いたい(絵の) ○結婚、出産すべきなのか、そのためにはどう行動すべきか という事です。 自分ならこうする、自分はこうした、○○すべき、等ご意見頂きたいです。 また、このような生き方もある、等 モデルになる著書など教えて頂けたらありがたいです。 宜しくお願いします。
16時間だとして、そうすると、週6日41時間労働になりますよね。 家は父がいなく、私は社会人で結婚していません。 パートは雇用保険のみ、バイトは、掛け持ちなので、税金は高く支払っています。 仕事先に対しての不満はないのですが、この働き方は、法律的にセーフなのでしょうか? ネットで調べても、この細かい条件と一致するものにたどり着けず、質問させていただきました。 詳しい方、アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします m(__)m
が有りました。 あたかも、すべての超過の責任は私にあるような言い方ですが、私の会社にはタイムカードが存在せず、勤務日報という形で毎月出勤日を1枚の紙に提出しております。さて、タイムカードが無いことで合理的且つ客観的な時間の確認・証明が出来ない中、労働時間の管理は可能でしょうか?また、会社にタイムカードの導入を提案した方がいいでしょうか?是非ご教示ください。
だ金額になるのですが、 休日出勤したら今までは、代休ついていたのが廃止になり、休日出勤は、時給になるのは、ブラックでないのですか?休日出勤して休みたいなら有給休暇を消化していけとのことです、 こんなのは、いいのですか? 働き方改革は、20日160時間残業30でないのですか?
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