務内容です。賞与はなしです。働き方改革が実行されれば賞与が出る可能性はあるのでしょうか？因みに正社員は 多少の査定はあるけどほぼ一律年間5.4ヶ月です。
解決済み
間までと説明を受けていたのですが全く守られていないです。受け入れるしかない現実ですか？ たびたび40時間超えてるのに時間外はぴったり40時間で明細には記載されてておかしいなと思ってて言い出せずにいたのですが思い切って上司に聞いてみたら「納期間に合わないなら残業するしかないし、40超えた分は来月の分についてるから大丈夫だよ」と言われました。残業の繰り越しなんていいんかいと思いましたがどこも普通なんですか？
働き方改革について教えてください！ 月45時間残業に、土曜出勤もカウントされますか？
受けて 配置転換になり残業がほぼなくなり 月の手取りで10万ぐらい下がる計算です 業界自体が残業ありきの給料体系です 組合はあり ません 36協定は現場の人間の代表ではなく管理する側の代表が会社とサインしています 労働問題に詳しい方にお聞きしたいのですが 残業ありきの給料体系で給料が明らかに下がるとわかっている配置転換はありなんでしょうか？
ぼ無しで京都で手取りは24万円。妻は月に8万のパート。子どもの保育園代、住宅ローン、車のローンもあり全く貯金が出来なくなり ました。上司も代わりひたすら急かされながら仕事をし残業代が無くなったのにボーナスはそのまま。みんなの残業代が無くなったので上司だけはボーナス上がったそうです。生活ギリギリまで追い詰められ旅行や外食など贅沢も出来ません。何のための働き方改革なのでしょうか？ 夫は今年34歳です。昇給は年に4000円のみ。転職するべきなのでしょうか？
イト的な働き方、労働環境と見ていいでしょうか？ 先日、転職活動で面接した会社から採用の連絡をもらいました。 その会社は入社2ヶ月目から社会保険、厚生年金に加入します。1ヶ月目は退職のリスクを避けるために加入させない方向みたいです。 土曜日も出勤がありますが、サブ6協定（36協定）で時間外勤務はさせないみたいです。 よろしくお願いします。
、主人の会社がブラックだと思うのです。 建設業なのですが、朝は早朝から集合して現場まで行き、夜は現場が終わるまで暗くなっても作業をして、ヤードに戻って積み込みがあり、帰ってくるのは遅い時なら21時過ぎたりで平均20時くらいです。日祝も関係なく現場があれば出ないといけなくて、３週間連続勤務とかザラです。 正社員なのに有給もなければボーナスもない、残業手当ナシ休日手当ナシです。 有給がもらえないのは違法だと言っても、またそのうちに…が口癖の社長です。 18年ほど勤務してます。 こういうのは労働基準局に相談するのでしょうか？労働基準監督署という所でしょうか？ もし、相談するとどうなるのでしょうか？ バレたらクビでしょうか？ こういうケースを詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけないでしょうか？ 主人が過労死するんじゃないかと心配ですし、これだけ会社のために働いているのに報われていないみたいで悔しいです。 肉体労働だし、現在主人は47歳です。 家に帰ってきても疲れすぎてて無口で、明日も早いから寝るね…と言って、家でのんびりくつろぐ事もできていません。 主人を見てたら可哀想になってきます。 補足ですが、私は主人の扶養から外れフルで仕事しています。 私はきちんと土日祝休みで定時もあり残業手当も有給もあります。 時給で働いているパートなのでボーナスはありませんが満足しています。 主人にも身体の事を思って転職をすすめるのですが、転職の勇気がないと言います。 気持ちは分かるのですが、いつか倒れてしまわないか本当に心配です。
有耶無耶になりますか?それとも零細企業だろうと労基等が隅々まで目を配らせ従業員等が言わなくても分かるよ うになっているのでしょうか?もし前者だと今までと変わらない気がするのですがね。
の会社は従業員120名ほどの中小企業です。 昔は男性のみしかいませんでした。が30数年前から女性も雇い始めてました。 正社員以外に女性だけのコースというのを作って女性に働きやすい職場をうたい文句に約3割が女性従業員になりました。 会社の考えでは女性は結婚したらすぐに辞めるだろうと仮定した給料形態や退職金を考えていました。 だが、女性は辞める人は少なく、すでに勤続30年を超える方がたくさん出てきました。 がしかし、退職金の勤続年数が26年以降は計算はなく26年以降は同じ金額となります。 このご時世。定年まで働こうと思う者も増えてきました。 定年まで働く人のことを考えて退職金の年数を38年まで増やして欲しいと直談判を経理課に相談したら、従業員組合を通してくださいと回答がありました。 うちの会社は女性は組合員になれません。入っても意味がないと言われて。 騙されてるのかな？女性でも組合員なれますよね？ 労働組合通して従業員の希望を変更して欲しいというのは分かります。 質問は退職金を定年までの記載に変えてもらえるか。会社はいつでもこうして欲しいなら会社が出す条件を受けなさいといいます。 いわゆる交換条件だされます。 これは会社としては普通ですか？ あと、女性のみ19.5年以上の勤続年数なら昇給はほとんどありません。 これは男女雇用均等法に違反しませんか？ 詳しい方、回答お願い致します。
登録者をゴミ同然の扱い。この様な問題が多いのはなにが原因でしょうか？ 人はいくらでもいると言った企業側の慢心怠慢からでしょうか？それともあまりにも 無知な労働者が多いせいでしょうか？
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