内定を頂いた場合、辞退の連絡は厳密にいつまでに連絡をすればいいのでしょうか？ 早いに越したことはないとわかっていますが、何月を過ぎたらという期限があるのであればおおよそでいいので教えて欲しいです。
解決済み
を考えてみて、3分程度にしかなりませんでした。 言われている時間より短いとダメなのでしょうか？ また、こういうことを書くと2分近く埋まる内容はありますか？ 今の文章では入社後の決意と簡単な社会情勢について書いてあります。 wordで(10.5の大きさ)だいたい半分くらいの文章量になっているのですが、5分だとＡ４一枚くらいをすべて頭に覚えることになるので 覚えやすい？内容がいいのですが・・
て、自由にアドバイスをお願いします。 私は、来年から新社会人です。といってもフリーターからの転職です。色々あって半年程無職でした。 会社の内定式の前に、同じ都道府県域の同期となる６人と顔合わせの後に食事に行きました。 （男５人女1人） その中に1人、とても外交的でノリが良く、おしゃべり好きなAさんがいます。顔合わせの時から同期の皆の注目を集めていました。 Aさんは私と同じ既卒で今年30歳。私より１つ歳上です。社会人経験が豊富なので貫禄があり、良いお兄さん的な雰囲気のある存在です。 初めの顔合わせの時は、自己紹介をして自分も自分のことを皆に話すタイミングが充分にありました。 しかしAさんが来てから空気は一変し、存在感があるためか、皆がAさんに注目しはじめたことで、私の存在感が一気に薄くなってしまったように感じました。（他の方も同じ様に感じてたかもしれません。） その後の食事会でも、相変わらずAさんは存在感を発揮し、皆を取り仕切り、終始場を盛り上げていました。 私はどちらかと言うと内向的で落ち着いた雰囲気なので、Aさんのように大人数の中で、明るい感じで機転の利いた会話をするのが苦手です。 どちらかというと、一対一の会話や静かな雰囲気で皆とゆっくり情報交換をする方が好きです。 たった1人の新卒の女性の方も、私とあまり目を合わせてくれなくなり、Aさんの方ばかりに注目し、話をしていました。 一方で、私が話す時は、Aさんが話す時のハイテンションな雰囲気が収まり、しんみりした感じが際立ったので、とても気まずく、息苦しさも感じました。 言語化が難しいのですが、 私が嫌いだからとかそういうのではなく、この人は真面目な雰囲気だから、というモードに切り替わる感覚が、Aさんのキャラとのギャップで際立ってしまう、という感じです。 正直、私は仕事のために就職したわけで、同期と仲良くしたいとか、関係を深めたいという気持ちは二の次三の次というのが前提にあります。 しかし、やはり組織なのである程度の人間関係を構築することも大切ではないかという気持ちもあります。 ですが、今回の一連の経過を見て、はっきり言って同期全員と関係を深めるのは無理がある気がします。 私の考えは、都道府県域だけでなく全国の同期全体と関わってみて馬が合う方を見つけて、彼らとの関係を重視していくか、同期との仲は期待せず、配属された職場の先輩後輩との関係を重視して後は仕事に専念し、プライベートを楽しむ、という方向でいくか、迷っています。 定年まで勤めるか分からない部分もあるので、今後の同期との関わり方、距離感ということで頭を悩ませるのも疲れてしまいます。 同じような経験をされて悩んだ方や、ほかに良い考え方があるという方がいれば、教えて下さい。 長文で失礼しました。よろしくお願いします。
既卒も2017年の新卒と一緒に就活しなければならないのですか？ それとも既卒は直ぐに働けるのですか？ つま り、既卒は内定式とかなく採用されたら直ぐ正社員として働けるのですか？
式の会場で一人ずつ自己紹介と社会人としての決意をマイクもなしで何百人の前で絶叫させられました。私は声が小さいと怒られて一人だけ20分くらいひたすらやり直しさせられました。 今日から研修が始まったのですが、もう指導役の上司に目をつけられているようで、わからないことを質問しても「自分で考えろアホ」「会社は学校じゃない」「やる気ないなら辞めちまえ」「お前みたいなバカがよくここに入れたな！」などと大声で言われて泣いてしまいました。 東証一部上場の大企業なので内定が決まったときは親も喜んでくれたのですが、こんなひどい会社だとは思いませんでした。 明日も早朝から研修があるのですが行きたくありません。でも親を心配させるのも嫌です。 どうすれば良いでしょうか。
回答終了
。 具体的にそう感じたエピソードとしては ・オンライン入社式やオンライン新入社員歓迎会で会社から配られたお揃いのTシャツの着用を義務付ける ・各自で撮影した自己紹介ムービー(座右の銘などを言わせる)を入社式で流そうとする などです。 自分とは合わないような会社に内定承諾をしてしまった過去の自分が100％悪いのですが、後悔しかしていません。 入社してからやっぱり合わないと思ったらすぐに辞めようと思っていますし、心身ボロボロになる前に辞めるべきという意見も見かけますが、新卒ですぐ辞めるべきではないという意見も見かけ、何が正解なのかわからなくなってしまいました。(時が経たないと自分にとってその選択が正解だったのかどうかわからないものではありますが。) 社風が合わずにすぐ辞めるのはありか無しか、皆さんの意見をお伺いしたいです。
こと』や『しておいたほうがいいこと』、『聞いておくこと』はありますか？ 総合職の集まりで、男性１０人強・女性１０人弱になります。
、内定先の会社が来ることになりました。 会社からは、良かったらブースに遊びに来てくださいとのことだったので、 内定を頂いたお礼等々を含めて挨拶をしに行くつもりです。 そこで、服装なのですが、やはりスーツで行くべきなのでしょうか。 現在修士論文の追い込み時期で忙しく、会社の説明会ブースにも20分程度しか行くこともできません。 その後もすぐ実験で、出来たら私服（落ち着いた感じの服）でいきたいのですが・・ 私服は失礼にあたるのでしょうか？ 内定を頂いてから人事の方にお会いするのは初めてです。（内定式をまだしていない） 宜しくお願いします。
する企業は大手スーパー企業で、第３希望の企業。勿論仕事の内容に意欲がありましたが、決定打は社風及び社員の方々。 好感度が凄くあり、お世辞抜きで、社員の方々、特に自分を担当して下さったリクルーターの方が魅力的な方で「この社員の方々と仕事をしたい！」と思い内定式の場で正式に承諾しました。 にも係わらず、承諾後、１０％位の原因不明の不安。色んな人に相談し「不採用だった、第１希望の企業に未練があるのでは？ でも、第１希望の企業は既に落ちているのだから、気持ちを早く切り替えなきゃ！」という結論に。が、事情を知った大学の友人が、第１希望だった企業のライバル会社の秋募集を紹介してくれたのです。それまで、「内定承諾書出した時点で就活したら、その企業に対して失礼だ」と考えていたので、就活はまったくせず、秋募集のことなど全く知りませんでした。 友人の好意と、「最後の１回だと思って受けて、落ちたら未練を断ちきれる筈！それ以前にこのライバル会社の倍率は凄く高くて有名だから、絶対無理だろう。」と考え受けた結果・・・・、なんと１１月初めに内定頂きました。 内定頂いた１週間、本気で迷いました。 「第１希望だった会社とライバル会社を重ねて幻想を抱いてるだけでは？」「あんなに親切にしてくださった社員・リクルーターに対して申し訳無い。」色々冷静に考えました。結論をいうと、そのライバル会社の方に就職することに。 内定承諾した後での辞退は「法的には許されても、社会的に重大なマナー違反」。せめて、辞退する企業の方に今までの経緯を素直に述べるた上で、深くお詫びしようと最初考えてました。が、以上のことを大学の就活センターに言ったところ、思わぬ反対 が。 ①内定承諾後、他の面接受けたなんて言ったら、大学のイメージが悪くなる。今後、その大手スーパー企業を受けるであろう後輩らの為にも、他に内定貰った企業なんて言うな！ ②「内定式後、自分が流通業界で働く自身がなくなった。具体的のはまだ決めてないが、今後、大学院か専門学校かを検討してる」といい、ひたすら謝ってこい。土下座する覚悟で。 しかし、大学の友人達に相談したら ①職務科は大学のイメージを重視しているだけだ。素直に言うほうが誠意があるし、仮に嘘言っても企業の人事課ならすくばれる。 辞退自体が企業に迷惑なのに、嘘の理由を述べるのは更に誠意が無い。 でも、自分の誠意の為に、後輩らに迷惑かけるなんて、単なる自己満足でしょうか？ １３日午前、内定を断りに訪問するアポを取りました。 意見宜しくお願いします。
り、スケジュール調整などを任されました。このような業務は初めてのため皆様のお知恵をお借りできればと思います。当日おすすめのカ リキュラムや研修などあれば教えてください。よろしくお願いいたします。
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