うでしょうか？ 自分の会社はTJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）に加入しています。 安くていいなと思い保養所利用の予約をしたのですが、 うちの総務は色々とうるさいので… 出来れば知られずに利用したいのですが、 保養所の社員利用状況など総務に知らされてしまうでしょうか？ ご解答、よろしくお願い致します。
解決済み
の収入が年間90万出たとすると、扶養から外れるべきタイミングはいつなのでしょうか？確定申告してから扶養から外れる事を考えるべきなのですか？ また、この場合でも国民健康保険はやっぱり高額なのでしょうか？ どなたか教えてください。
当て金は、返還しないといけないのですか？ うつ病で半年間休職したのち、退職しました。 離職票はもちろん自己都合退職です。この半年間、健康保険組合から傷病手当て金をもらってました。ただこれは、医師が原因不定と書類に記載したためです。もし、職務と関係があるなら、労災になるはずです。 退職後に特定理由離職者と認定されたと言うことは、業務と関係があった理由で病気になったと言う証明となりませんか？ すなわち労災ということの証明です。 その場合、健康保険組合から貰った傷病手当て金は返還しないといけないのでしょうか？
較をしております。が、なにか安くなる他の方法はありますでしょうか？
の会社は有りますか？
保険者です。 来週からパートとして働き始めるにあたり、調べるうちに頭が混乱してきたため、お詳しい方にお聞きしたく質問させていただきます。 まず、私が働く会社の勤務条件などに関しては、 ・500人以下の会社 ・週3日、1日7時間勤務(休憩除く) ・時給1100円 ・雇用保険のみ加入 となります。 私は年収130万(交通費込み？)以内にしなければ、夫の扶養から外れ、勤務先の社会保険に自ら加入しなくてはならない、という認識でいました。 ただ土建保には扶養認定がない、と調べてわかりました。夫もその辺りの事は全く調べておらず私から話をした時に初めて知ったとのことでした。 そこで、私は年収130万以内に抑えなくとも、土建保の被保険者のままでいられるということなのでしょうか？ また、勤務先の社保加入条件について、下記の認識もあるのですが、 ①出勤日数が社員の3/4以上 (社員の方が月20日出勤であれば、パートは15日以上) ②週の勤務時間が社員の3/4以上 (社員の方が週40時間であれば、パートは週30時間以上) 仮に、上記①②を共に満たしていないが、交通費込みの月収が10.8万以上で年収130万を超えても、社保加入しなくて良いという事なのでしょうか？ 早速4月の出勤日を提示されたのですが、②は満たしておりませんが①だけ満たしており、交通費込みで月12万ほどになる計算だったので、大丈夫なのか心配になりました。 言葉足らずの場合は、ご指摘いただければと思います。 社会保険上の扶養、という点だけでご回答いただければと思います。 なお私と夫が共に勉強不足なのは重々承知ですので、その辺りのご批判はお控えいただければと思います。 ご回答宜しくお願い致します。
来ない為自分で探しているのですが大卒をとる組合が多いです。直接組合に専門学生だけど面接を受けることをお願いするのは良くな いですか？
回答終了
のですが 保険組合で働いている人は職員になるのでしょうか？ それとも組合員になるのでしょうか？ あと組合全体はオンクミアイでいいのでしょうか？
果発表待ちの者です。 資格取得の理由が、自分が骨折して会社を休んだ時に、 健康保険の仕組みを知らずに、復帰後の生活に大変苦労したからです。 同じような境遇の方の手助けがしたくて、健康保険の勉強のために 社会保険労務士の勉強をしました。 合格したら転職を考えているのですが、 いままで、健康保険業務とは関係の無い仕事をしていて、 まだ社会人としても２年目の新人です。 社会保険労務士の資格は健康保険組合への転職に有利になるのでしょうか？ お願いします。
うか？ 転職などで半年前に保険会社が切り替わり、その後やむを得ず退職した場合は対象外でしょうか？ 調べたもののあまり理解できていないのですが、雇用保険というのは会社や健康保険組合が変わっても変わらない独立したものなのでしょうか？ どなたか教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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