場合、雇用保険の基本手当を受けたいと思います。ハローワークにて手続きをすれば、支給されますか? それともできませんか?
解決済み
。 健診を受けた方がいいか否ではなく、バレるのかとその仕組みを教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
年くらい前までIT系の企業で働いていました。 その会社はIT系の健康保険組合に加入していて、その健保組合は年に一回、医薬品を無料配布していました。 風邪薬とか胃腸薬とか、ドラッグストアで買える、普通の家の薬箱にあるようなものです。 IT系は若い従業員が他業種に比べて多く、病院にかからなければいけないような病気になる人の割合が少ないので、ちょっとした病気や怪我なら自分で解決できるようにして、医療費を抑える意図があると聞いたことがあります。
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られた時、そのナンバーから会社や健康保険組合、産業医は当該本人の過去の病歴や通院履歴等を確認することができるのでしょうか。
康保険組合でうけた結果ではダメでしょうか。
休職し傷病手当金を受け取っていました。 11月から復職しましたが、復職トレーニング期間のため週5日勤務ですが、3時間勤務となったため、2ヶ月間の給料が1/2ほどになりました。 ですが、また同疾患で体調が崩れたため休職することになりました。 この場合の傷病手当金の給付額は直近の半額になった給与も加味して再度計算しなおすのでしょうか。 それとも昨年の3~10月まで給付を受けていた額が再開するのでしょうか?
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社員として勤務半年が経過したのですがストレスが原因で辞めたいと思っています。(前職と合わせて健康保険加入期間は1年以上あります。) その中で、健康保険を収めていて、診断書があれば傷病手当金を受給できることを知りました。 最長で失業保険と合わせて28ヶ月分貰えることも知りましたが、現在勤めている会社での健康保険加入期間が1年未満の為、28ヶ月分はもらえないのではないと思っています。 また、傷病手当受給後に公共職業訓練を受けようとも考えています。 その場合は、傷病手当金から失業保険に切り替えて、失業給付金を受給しながら、公共職業訓練を受けることは可能でしょうか? まとめると ・現在勤めている会社での健康保険加入期間は1年未満だが、診断書があれば傷病手当金を受給できるか? ・傷病手当金から失業保険に切り替えて、失業手当を受給しながら公共職業訓練を受講できるか? が知りたいです。 文章がまとまらず申し訳ないですが、どなたかアドバイスをよろしくお願い致します。
の任意継続するか、国民健康保険に加盟するかを個人の判断で決めないといけません。 家族構成は、私と妻、2人の子を扶養しており、 現在の健康保険継続だと月4万ちょいの保険料になると 会社より返答いただいております。 実際、継続か、国民健康保険加盟か、どちらが得策なんでしょうか?アドバイスいただけたら幸いです。 何卒よろしくお願いいたします、
来ない為自分で探しているのですが大卒をとる組合が多いです。直接組合に専門学生だけど面接を受けることをお願いするのは良くな いですか?
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