実際は60分しか取れませんが)の育児時間があります。 確か、1歳から3歳の子供を養育するものにも、会社側に何らかの措置が義務付けられていたように思うのですが、お分かりになる方いらっしゃいましたら教えてください。 それとも、1歳までの育児時間が取れるので、1つでも措置を講じていると、会社側の義務は果たしているのでしょうか? 今年から来年にかけて出産する職員が数名いるので、ぜひ知っておきたいと思いました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に調べているのですが、調べれば調べるほど、 最近の改正の情報ばかりで困っています。 今までに何度改正しているのでしょうか? 改正(施行)年度と一緒に教えてくださいm(_ _)m
暇中で、来春に仕事復帰の予定です。 上記の措置は、必ず受けられるもの(会社の義務的な)なのでしょうか? 私の会社は、かなり小さい会社でこういった規約的なものは明確にありません。 正社員で出産・育児休暇をとったのも私が初めてです。 今後、復帰に当たって会社と相談するのに、希望したいと思うのですが、 「そんな制度はない」 と言われそうで・・・ そう言われたら、そこまでなのでしょうか。 娘を0歳から預けることになるので、 できることなら早くあがって、一緒の時間を作りたいのです。 それができないとなると、非常勤として働くしかないのでしょうかね・・・
がとれません。 今の会社に入る前に、別の会社に数年勤務していたので、雇用保険は何年もかけています。 母親の看護の為に、2ヶ月ほど介護休業をとりたいのですが、給付はおりますか。
あっても傷病手当金が支給される、ということですが、介護休業中って労務不能という話がでてくるんでしょうか。
社の特別有給休暇がとれるのでですがその場合 介護休業の終了日は亡くなった日の前日になるのでしょうか?
す。 この場合,雇用保険の介護休業給付の支給対象になるかどうか 教えていただけませんか。 支給要件に,「支給単位期間中に全日休業している日が20日以上 なければならない」とあるので,部分休業の場合は対象にならないと いうことでしょうか。
介護休業給付金と併せて高齢者雇用給付金の両方は、貰えませんか?
り介護休業を会社に申請して93日取得しました。 介護休業終了間際今度は娘に心臓の病気が見つかり心臓 の手術が必要となりました。そのために今度は娘の分で介護休業を申請しようとしたら会社側から一家族一回のみで拒否されました。 現在再度会社に調べてもらっていますが、 介護休業の条文には『介護状態にある家族一人につき3回まで、最大93日まで取得可能』とあります。 条文の日本語の解釈は難しいのでどっちがあっているのかわかりません。 この件についてお詳しい方回答お願いします。
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