予定派遣で働きたいと思っているのですが、未だに派遣会社から紹介の連絡がなく、焦っています。 今の時期だと2月の終わりか3月の初めごろに仕事をしたい人たちが、紹介を受けて、面接などで動いているのかなと勝手に推測しているのですが…。
解決済み
、A社を応募しました。 しかし、説明会を受けたところ、A社の代わりに求人票を出した人材派遣会社であることがわかりました。 この人材派遣会社の協力と紹介で、無事にA社に正社員として就職できました。 ところが、実際に仕事してみたら、営業的な仕事内容、人間関係や社風に合わずに試用期間内で即日退職を決めました。 辞めた後日、人材派遣会社から連絡があり、A社を辞めた理由を詰問されました。 電話で主な退職の旨お答えしましたが、しつこく退職理由の説明のため、来社を要求されました。（しっかりとした退職理由かないと契約上A社にお金を返さなくなってしまうため？） 昨日説明責任依頼書が届いて、「連絡なき場合は、訴訟その他の法的手段をとり、損害賠償請求などをしかるべき対応とります」との内容の手紙でした。連絡なき勝手にやめるのは非常識でこちらが悪いと思うのですが、理由説明のためにその人材派遣会社にわざわざ出向かう義務がありますでしょうか。また、もし裁判になりましたら、損害賠償請求に応じないといけませんでしょうか。 だらだらした長文で申し訳ございません。教えていただければ幸いです。
えてください
辞めたいです
社員が補充のために行くと言うのは業界では普通なのでしょうか？ 派遣というより登録制のバイトに近いような内容でイベント系のものです。 最近担当になった案件が欠員が多くうちの社員が動き回っています。私にもお願いしたいと言われているのですが引き受けたら今後もその要員になるのかと不安です。 業務のうちの一つとして積極的に取り組むべきでしょうか？
回答終了
て、「転職支援の〇〇〇〇です。いい案件をご紹介したいので、面談に来てください」と言われました。私は、「いいです」と丁重にお断りしたのですが、また電話がかかってきて同じやり取り。 その後、メールでも同様の内容で来たのですが、まだ返信していないのですが、無視して返答しないでいいでしょうか？ または、やはり何度もお断りしているのですが、また同様にお断りをメールでもした方がいいのでしょうか？ 因みに、この人材紹介会社は求職者の間でもかなり評判が悪いところなのです…
は、派遣法の違反になりますか？ 派遣会社が業務委託をした案件の仕事なら、セーフですか？ また、たまに「この仕事に就くには、当社の面接で派遣登録をする必要があります」と注意書きがあり、募集の日当が6000円などと具体的に記載されている場合、派遣登録で落ちるなどして、エントリーした人が就業出来なかった場合、何らかのペナルティを被るのでしょうか？ これでは、バイトのマッチングではなく、求人アプリ扱いになると思うのですが、アプリの運営会社が許可していれば問題ないのでしょうか？ よく見かけるので、知りたくなりました。 詳しい方、教えてください。
組織の一員として目標に対する自己の役割を果たしてきたこと 事務的なスキル（パソコンや事務に準ずる経験） 人と関わる仕事をしてきたこと の他にありますか？ 過去の経験は変えられませんが過去の経験をもとに人材会社に対してどのような部分をアピールするべきか 人材会社の事務職からはどのような人材を求められるのか
体ないので教えてください。 現在まで製造業で購買してます。 製造業なら営業でも各社全く同じ製品を提案してくるわけでもないし、価格にもよるとかリードタイムや新規なら企業の財務状況などの判断材料がありますが、人材紹介は多くの同業者もいて、同じように営業にくるわけですよね？ また人材紹介は契約後なわけだし、どうやって営業していくのでしょうか？ 既存の掘り起こしが中心なんでしょうか？ 人材紹介に興味あるので、教えてください
の仕事を知るために一定期間派遣先で働くようにと言われました。しかし、最初に言われた期間が経っても派遣 先から戻れません。 本社からすると何年も研修扱いですし、派遣先で仕事を頑張っても給料は1円も変わりません。ボーナスも終わりの見えない研修期間が終わってからだそうです。 転職活動もしているのですが、現職の事を聞かれると上手く答えれません。このような事を伝えても変な顔をされてしまいます。 同じような経験や似たような経験の方いらっしゃいませんか？？転職の時のアドバイス等あったら教えて頂きたいです。
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