「人事異動」を含む質問（23ページ目）

人事部が退職届の内容を見て、それを 人事異動の参考にすることはありますか？

人事異動、会社で人事異動がこの度あるみたいで、上司二人の異動があると聞きましたが、え？今？なぜ？ という感じで、、納得できない部分があり、もちろん上司二人...

、え？今？なぜ？ という感じで、、納得できない部分があり、もちろん上司二人も納得できないと言ってますが、こういうのは結局納得できないなら辞めて下さいってことになりますよね？会社に社長に抗議するのは有なんでしょうか、、役職の人は抗議できないとしても平社員で、、

人事異動になりました。 今度行く部署はこれまでの部署の経験とは全く異なる部署です。 弊社は某大手企業のグループ会社でしたが、 数年前にその傘下を離れました。

。 弊社は某大手企業のグループ会社でしたが、 数年前にその傘下を離れました。 その数年間、いくつかのグループ離脱組を 傘下に収めてきました。 今度行く部署は、その会社の一つが、「部」という形で統合された訳です。 「部」に在籍してた方は、ほとんどが定年した後のシニアスタッフか定年間近の方々ばかり。 異動の際、言われたのは定年だからその方の後を引き継ぐというような具合。 要するに、態のいい追い出しなんでしょう。そう思いました。 入社14年で異動が8回あり、その間にいろんな部署をたらい回し。部署内異動は数知れず。 内勤から営業、営業の中でいくつかを転々してきました。 以前は、異動の際、理由を聞いたりなどしましたが、こう多くなると聞いても同じような答えだけで、当然納得いくこともなく、 いつのまにか不承不承で受けるようになりました。若干は聞きますが、それもさわり程度です。 ただ、これまで異動したら、もとにいた部署は、ほぼ確定的に半年後に売上未達や整理統合で無くなるような具合で、 自分がいなくなった後に無くなるのです。 社内で、ここまで多くの異動している人間はいないと思います。 過去には何人かいましたが、そのうち一人は結婚と同時にパタリと止まり、ほかの方は、嫌気がさして辞めてしまいました。 不惑の年となり、未だ独身、異動させやすいのか、気に入らないのか、使えないのか、、 ちなみに今は営業職、会社に金額的、対外的損害を与えたことはありません。 お客さんにもお声掛けいただき、仕損費を出すようなことはしてません。 ですが、こう異動が多いと、まともな人事評定なんてのはしてもらえません。 一つの課で、何年もやり続ける方が成果は上げやすいのと評価はしやすいのは、 想像できますが、自分のこの状況では無理です。 決まったことをあれこれ言っても詮無きことですが、 もう、異動はこりごりです。 正直、異動が怖くて、毎年モチベーションが上がりません。 会社との付き合い方接し方、あるいは気分が変わるようなコメント、 頂ければと思います。 お願いします。 乱文長文失礼しました。

人事異動先の先輩が仕事を教えてくれません。 一日中かかる業務を割り振ったのだから、後は教える必要、覚える必要はないと言われました。 そうは言われてもと何を...

、後は教える必要、覚える必要はないと言われました。 そうは言われてもと何をやっているか調べて自分用のマニュアルを作成していたら、 コソコソ人の仕事取るなんて、、みたいな女々しいことを言われるし。 見かねた別の先輩から指示された仕事をしていると、俺に報告がないだの、私が頼まれた仕事なのに朝早く来て仕上げてしまって、お前は仕事が遅いだのいわれて、どうすればいいかわからないです。 （誰でもできる急ぎではない仕事なので、早朝出勤する必要もないです） 仕事は受け身でするものではないことは分かっていますが、 そんな言い方をされてしまっては、明日からどのように対応すればいいか分かりません。 確かに割り振られた時点では一日中かかる仕事でしたが、システム化したので、一日ピンポイントで何回か確認すればいいだけになり、日中やることがありません。 ヒマなので資格試験勉強をしてると、暇なんだねと嫌味を言われる状態で、 やさしいパワハラを受けている気分です。 もちろん試験勉強は上の上司には許可を得ています。 何か良い言い回しやら対処方法があれば具体的に教えていただけますでしょうか？ 先輩は同じ部署に30年近くいるベテランの男性です。

退職に追い込む人事異動てありますか？ ある場合、どんな感じで行われますか？

育休明けの人事異動 掲題の通り、育休明けの人事異動を伝えられました。 人事異動は拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日2...

拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日23時近くなります。自分としてはそれでは家と仕事の両立がかなり難しくなるため、上司に「元の職場へ復帰したい」と2度話してみましたが、決定事項のため変更不可とのことでした。 もしかしたら会社で自分が初めての育休取得者であるからなのか、これは暗に退職を求められているのでしょうか。 因みに自分の育休きっかけで他の人達も産育休を取るようになりました。 皆さんならどうされますか。

人事異動とかで嫌いな人と部署が分かれた後でその嫌いだった人との関係が良くなることってあると思いますか？ 職場で同じチームのメンバーの中に嫌いな人がいます...

ってあると思いますか？ 職場で同じチームのメンバーの中に嫌いな人がいます。(お互いに嫌い合っている) 自分がよその部署に異動した後、相手の人が丸くなったというか関係が少し良くなった気がします。同じチームだとギスギスするけどちょっと距離を置くことで以前より良くなることもあるのでしょうか？

急な人事異動って理由は何だと思いますか？ 社内規定に「異動の15日前までに公示」とあるのですが、 内示も何もなく、本当に15日前ギリギリに別の部署へ異動の...

とあるのですが、 内示も何もなく、本当に15日前ギリギリに別の部署へ異動の辞令が出ました。 引継ぎとか抱えている業務とかまるで無視した辞令なのですが、 理由はどういったことが考えられるでしょうか？ なお、製造業で、設計部→品質管理部（品質保証も兼ねる）です。

失恋と人事異動が重なって悩んでいます。質問です。 同じ職場の女性の事が好きなになったのですが、自分に自信がない事や 職場恋愛のリスクを考えた所、行動に移...

ったのですが、自分に自信がない事や 職場恋愛のリスクを考えた所、行動に移せませんでした。しかし今年にはいって女性の方からラインを聞いてきてくれたり、休日に出掛ける約束も彼女の方から言ってくれました。 そんな関係が半年くらい経ち好意も感じていたので告白したのですが結果は保留。 そこから1ヵ月が経ち未だに返事がもらえないと言う事は駄目だったのだと思いますし、ここ最近明らかに他の男と仲良くなっており ・時間合わせて一緒に帰る ・一緒に外回りする それを見ていると嫉妬や怒り悲しみを含んだ複雑な気分になります。 そんな中、このタイミングで名指しで本社に来ないかと打診され、この話を受けるか断るか(強制異動ではない)2択に心が揺れています。 ①気持ちを割り切る為に本社へ 昨日こんな話が出たと支店長からチラッと聞いただけなので 住む所をどうするか、待遇がどう変わるか等まだ詳しくは不明 また本社の人間や雰囲気があまりよろしくないらしい・・・ ➁現状に耐え彼女とその男と同じ支店で働き続けるか 彼女がその男と幸せそうしてる姿を毎日みるのが辛い。 もし結婚して子供が出来ました報告を聞いたら立ち直れないかもしれない… でも支 店の雰囲気は凄くよい 皆さんだったらどうお考えますか？ プライベートと仕事の区切りをつけて無いのは本当に申し訳ないですが どうしても割り切れなくて質問させて頂きました。

人事異動に伴い、その人がやっていた仕事が Aさんの新しい仕事になったみたいですが、 Aさんが今の仕事に余裕が無いと文句を言っており(本当なのか不明) 何故か

、 Aさんが今の仕事に余裕が無いと文句を言っており(本当なのか不明) 何故か、新しい仕事が私に振られそうな雰囲気です。 おそらく私が、 早く帰っている＋職場では若手の部類に入るからと思います。 私も反論してもいいですよね？ (何故かと言うと、Aさんと私は違う部署なので) (私は誰よりも早出出勤して、早めに帰れるようにしていて、早く出てる事を知らない人からすれば、早く帰りやがって！と思われているかもしれません。 ただ、私の残業時間の多さで人事から指導が入っている状況)