労士として独立開業を視野に入れています。 社労士を目指す動機は、世間には労働基準法無視が当然のいわゆるブラック企業が数多く存在しています。その現状の改善に少しでも取り組みたいという思いからです。 しかし、昨年末開かれた年金相談会に個人的に参加し、現に社労士として働いておられる方々に意見や、仕事に対するモットーを聞いたところ、私と同じような思いで働いておられる方は残念ながらいませんでした。 私の意見、考えを述べたところ、それは社労士とは言えないとのこと。確かに、社労士としての独立開業は非常に厳しい現実があり、閉鎖していく事務所も少なくありません。 また、法律に対して極端な解釈をし、労働者の権利を主張していくならどこかの政党の関係団体と何ら変わりません。(社労士として、正しく労働者の権利を主張される方がおられることは承知しております。) 社労士事務所の業務内容は給与計算、書類提出代行、年末調整などの代行業務が大半を占めており(それらは社労士でなくともインターネットでちょっと調べれば誰にでも出来ます。)、よくホームページなどに紹介されている労務人事コンサルタント業務はほとんど無いのが現実はないでしょうか。 では、社会保険労務士の必要性はどこにあるのでしょうか?
解決済み
キャリアコンサルタント資格取得を目指すものがありました。 私もその講座で取りました。 民間講座で取った国家資格ではない、キャリアコンサルタントの資格は今や無意味でなのでしょうか? もはやこの証書は紙切れですか? また、教えてください。キャリアコンサルタントって会社はどんな場面で使えますか? 従業員のメンタルケアや人事などでしょうか? 民間講座でせっかく取った資格を,紙切れにしたくないのです。受け直しとかは無しで回答お願いします
回答終了
摘されました。 私の営業所や管轄する部下には成果での評価をし、プロセスの評価はしてません。また、出来てない点を指摘する減点方式で、月に1回程度上司から部下にフィードバックがあります。 しかし、それがモチベーション低下や離職率に繋がってるのではと指摘されましたが、その程度でモチベーション低下になるとは考えにくいです。モチベーションなんて自分で管理するものです。離職率も30人程の営業所で、半年に3人程度の離職です。 他のコンサル経験のある方にお尋ねしたいのですが、このコンサルの言ってることはどうなのでしょうか?
ていて、さまざまな情報を得たのですが、 そこでは学歴・実務経験が重要である、と書かれていたので 新卒では就職できないのかも・・・ と、不安になりました。 また、中小企業診断士は実務経験をつんだ人が、更に上のステップへ進むために 取得するもの、との話も聞いたので、取得を迷っています。 そして、コンサルタントにはMBAがあった方がよい、とも分ったのですが、 現在かなり奨学金も借りているし、家庭的にも院には進みがたいと思います。 そこで質問させていただきます。 <質問> ・コンサルタント会社に新卒で就職するのは、その他の業種に就職するのと比較して努力を要するか? ・就活を有利にするためには中小企業診断士を取得する方がよいか、日商簿記2級を取得する方がよいか? また、その他就活に有利になる資格はなにか? ・就職するためにはどのような能力・資格が必要となるのか? 答えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
サルタントがあるのですが、これらの違いはなんですか? セールス-はセールスさんを技術面から補佐 IT-は一般的なITコンサル と考えても大丈夫ですか?また、その場合ITコンサルとしての競合相手は SIerではなく、アクセンチュアやアビームなどになってくるのでしょうか? また、オラクルさんのITコンサルは顧客の最適化を考える際にやはり自社製品ありきの 提案をしていくのでしょうか? ご回答お願いします。
人事ですか?
は民間企業の方がいると聞きました。 地方公務員の面接での外部の方は地方では仲の良い銀行員なのでしょう か。 またはどこか人事系のコンサル会社の方等を特別に呼ぶのでしょうか。 拙い文章ですみませんが、分かる方教えて頂きたいです。
て2.3年後にはまた転職するらしく、市場価値を高めたいんだと。 個人的にはデロイトトーマツのほうが市場価値という意味では良いキャリアになると思うですが、どちらだと思いますか? どちらも激務なんで羨ましいのか、羨ましくないのかは解りませんが(笑)
なくコンサルタント業務をやっているようです が、具体的にはどのような内容のものでしょうか。 また、中小企業診断士などの経営コンサルタントと業務範囲がかぶ ることで問題が出てくることはないのでしょうか。
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