員上がるんですか？ 私入社して1年2ヶ月ほぼミスなく、(人手不足の為)リーダー的な役割までしてるのに未だに給料ずっと一緒なんですけど皆さんのところはどうなってますか？
回答終了
ました。資格要件があり応募者は私が出した時点で1名でした。 昨日面接があり、所要時間はSPI検査含め1時間30分ほどでした。 結果は盆明けと言われましたが、かなり長いなと感じました。 採用しないなら早く結果が欲しいです。
解決済み
た。その際に来月行われる入社式の案内の紙に出欠確認のメールをして欲しいと書いてありました。 帰宅後、すぐに入社式に出席する旨のメールを送りましたが、2週間近く経っても返信がありません。一応今週の金曜日が締め切りなのですが再度メールを送って確認を取るべきでしょうか？
いいのか悩んでいます。 私は38歳の保育士です。 初めて、10歳以上離れた後輩と2人でクラスをもっているのですが、相手が挨拶、お礼、先に気付いて動くということができず毎日イライラしてしまいます。 他園で2年経験があるのに、こっちが指示するまで動かないし、分からないことを聞いてもこないので、何も考えてないように見えます。 前の園は一斉保育でバタバタだったけど、うちの園は少人数担当制なので、比べ物にならないくらいゆったりとしていると本人が言っていたので、忙しすぎるということはないと思います。 所長が早番をして園を開けること時々あるのですが、横を通るだけで挨拶もしないそうです。忌引きで休んだ次の日も所長に挨拶はなかったそうです。 先輩にお土産をもらったり何かにしてもらったりしても、お礼を言いに行くことはありません。 こっちがお願いしたことに対して、返事をせずに行動に移すことがあるのは、「分かったなら返事してね」と伝えましたが、それでも返事がないことがよくあります。 雑用も私がしていたら「ありがとうございます！」と食い気味で言ってくるだけで、「あ、私やります！」は4月から1回も言われたことありません。 昨日の遊具の安全点検でも、先輩に重い工具袋とバインダー両方ずっと持たせたままでした。 また、これは関係ないかもしれませんが、保育中や子どもの午睡中、ずっと指の腹でぐりんぐりんとヌチャヌチャ言わせながら、目を掻いたり、 鼻の穴や耳の穴を触っていて、くしゃみをするときも手で覆わないので本当に気持ち悪いです。 あと9ヶ月半もあるのに、生理的に嫌いになってしまいました。学生の時から今も、柔道をしているそうなので、尚更気遣いができないのが不思議です。 所長も、この後輩が挨拶、お礼ができない人というのは知ってますが、慣れてないからなのかもしれない、今どきの子だからもう少し待ってみよう、と言って泳がせています。 言われて辞めるのを覚悟で、色々注意していっても大丈夫でしょうか。 よろしくお願いします。
一般的にどのくらいでしょうか？ ●また具体的な返答期日を確認したところ、 「できるだけ早く 男だったら、さっさと決断しろ 来る気がないなら断ってもらっていい」とも言われました。 このような対応をする会社をどう思われますか？ 個人的には、すごく横暴な印象を受け辞退しようかと思っているのですが他の方の意見が聴いてみたくなり質問させて頂きました。 ※因みに中小企業の社長自らの対応でした。 ●中途採用の内定時に具体的な条件面の告知がないのは普通のことでしょうか？面接の場での口頭のみでも信用してよいのでしょうか？（月給等の条件）
て来ました。担当者の方と良く話し合って、職場の中を見学して、最後は「２日から３日以内にお電話致します、○さん（私）試用期間２ヶ月で勤務する事も出来ますので、是非とも御検討して下さいね。」と言われました。 しかし、今日で３日経ちますが、連絡来ません。ハローワークに問い合わせも考えましたが、今日の時点ではしておりません。 面接時間は約40分くらいでした。仕事の内容も細かく教えて頂き、覚える事が多いので、頑張って下さいね…。と言われました。 とても嬉しい反面、連絡がないのでモヤモヤしています。 連絡がない=不採用なのでしょうか？また、面接後、前職場に何かしら問い合わせ等されたのでしょうか？心配です。宜しくお願いします。
をいただきました。 ですが、働く2週間前になり突然都内の店舗で働く予定が教育係が不在になった為千葉の店舗にて働く事を連絡されました。 私は都内の店舗の求人をみて面接を受けたので千葉だと通勤時間も倍以上かかります。 都内の店舗にはいつ戻れるのかと聞いても断定は出来ないという回答でした。 話が急過ぎますし、訳あって正社員として働くのが初めての為こういう事は普通なのでしょうか？ 千葉で働くことになるとは面接時一度も言われませんでしたし動揺しております。 正直、千葉で働くのなら通勤時間を勉強の時間や練習の時間に充てたいと考えております。 この場合内定を辞退しても大丈夫でしょうか？ 10月から働く予定だった為以前の仕事も辞めてしまったのでイレギュラーな事で戸惑ってます。 知識がある方お力を貸していただけますと幸いです。
違うことを答えてしまったものもあり、営業職なのに内向的にどちらかというと当てはまるにしてしまいました。 失敗しました。企業が欲しい人材の性格を意識してうけるべきでした。 面接が並行して行われますが、挽回可能でしょうか？
で欲しい」と言われたのですが、面接官はこのような事を口にして良いのでしょうか？ 私は「1年以内に予定はありません。」と答えました。 オファー面談は合意の元で録音されていたのですが、万が一、1年に以内に子供が出来た場合に、これを証拠として解雇されたり減給される可能性はあるのでしょうか？
事にしました。リスク回避でもあります。 ここでトラブルになってしまいました、既にA社からは面接を終え採用が決まりました。 Ａ社の面接時にはB社の事を伝えませんでした。 採用担当者の方からも聞かれませんでしたし、正直に話していいものかと、話をして不採用になったらと頭をよぎってしまいました。 A社から採用の連絡が来たときに初めてB社も受けていることを伝え、一旦は待ってもらえる事になりましたが後日不採用の連絡がきました。 ここまでは私の一方的な考えで、最初から聞かれなくても正直に話しておけば、違う結果になったと思います。A社に対して不誠実だったなと。不誠実だと思われからこそ結果不採用になったと考えます。 そこで皆さんにこのような事を今後繰り返さないためにもご意見、アドバイス頂ければなと思います。よろしくお願いします。
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