は特に診断書は必要ないとの事で提出していません。 32日間有給が残っているのですが、退職時に使用するためには一度復帰する必要がありますよね？ その期間は傷病手当金の申請をしなければ良いという認識で合っていますか？ 退職後また傷病手当金の申請を入っていた保険組合に申請するという流れでしょうか？
回答終了
。 パワハラ上司は不許可の声明を出し これから仕事がまわらくなったらどうする？ 他の働いている人たちの生活はどうなるのか？ お前は 仁義がたりないと言われました。 転職は難しいでしょうか？
0年勤務してます 万が一3日を越えたら 代わりに出勤しないといけません きちんとした日数も もらえませんし 買上げもありません 労働基準監督署に言えば 話しは、聞いてもらえますか？ 過去の分まで 精算とかあるのでしょうか？
数で金額の差別化。 ②社有車での自損事故などの有無で金額の差別化。 私的には ①は、有給休暇取得は労働者の権利です。 その権利を行使して、賞与査定に反映させるとは……汗 ②は、これは罰金と同等だと思います。 よって①②共、完全にアウトだと思うのですが、コンプライアンス的にはどうなんでしょうか？
わ寄せが来てワンオペのような状態で精神的にも体力的にも限界です。 しかし辞めても行くあてがなく、貯金は全然無いし、転職活動は上手くいかず、親は辞めたら戻って来るなと言ってるし、居候できる友達も無くて詰んでます。もうあの世に行くしか選択肢はないですか？
社にどんどん言っていいんですよね？
回答受付中
言ってますが、民間を経験したら大したことないと思います。営業で頭下げまくるわけじゃないのに、ぐだぐだ言うなと思います。逆にもっと頑張れ。市役所の受付業務とかを学校でできるようになったら、市民はより楽になると思います。 また、どうせ少子化だし、人手不足のままでよくないですか？ 何を持って、教師はブラックと言ってるんでしょうか？せっかく働き放題プランなのですから、国はもっと教師を活用したらいいのに。
せん。いい求人サイトあれば教えてください。
解決済み
係の登録で伺ったのですが、窓口の職員の態度が非常に悪かったです。 あまりにも態度が悪かったので、 「税金で飯食っといてなんやねんその態度？」とフロア全体に聞こえる声で言ってしまいました。 その後、課長級の職員が出てきて謝罪されましたが。 私は就活でその市役所を受験しようと思うのですが(実家から通えますし平均年収も全国トップクラスですし)、クレーマー住民としてブラックリストに登録されたりするのでしょうか？ でも態度が悪い職員が100%悪い訳ですし... 皆さんどう思われますか？
現在スタッフは私１人となり変わりがいない状況です。 ・昼休みであろうと電話、来客があればいつでも対応 ・家族の緊急入院、本人38度の発熱、親族の不幸でも有給取れず ・計算上、会社規定の公休も取れる見込みがない もう転職するべきでしょうか？ もしそうなら立つ鳥跡を濁してやろうと思いますがなにが出来ますか？
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