円です。どちらもバイトなんで、ダブルワークは問題ないし、どちらにも伝えてますが、週40時間は超えてしまいます。 法律ではダメとの事ですが、40時間超えたらダメとか、ダブルワークする意味がないと思うのですが。。 それってバレるんでしょうか⁇
解決済み
きるバイトを増やそうと思っています。 合計で103万は確実に超えないです。 この場合確定申告などは必要でしょうか。 また、別で仕事をしていることはバイト先に伝わるでしょうか。
回答終了
業が認められており、先月からダブルワークでアルバイトを始めてみました。 この度アルバイトの給与支払いがあったのですが、どうやら時間外労働金として換算がされていないようでしたので、こちらで質問させてください。 【質問】 平日は会社で8時間勤務していますので、その後にアルバイトで働いた場合、バイトの給与は基本時給の1.25倍になる認識ですが、間違いないでしょうか? 上記の場合、深夜時給が基本給の1.25倍ですので、平日にアルバイトで深夜まで働いた場合は、 基本時期×1.25(時間外労働)×1.25(深夜時給)となりますか? もらったアルバイト給与と見込みが違ったため、確認したいです。 ちなみにアルバイトの面接時に、企業勤めをしていてダブルワークになることはアルバイト先の人事担当者伝えています。その上での採用でした。 また、その後給与支払い先の口座開設について、アルバイト先の人事担当者とメールのやり取りをしており、その際にも 平日は時間外労働となるので給与面のご対応をお願いしますと伝えてありました。 ただ、このお願いメールに関してはうんともすんともなかったため、何となく嫌な予感はしていたのですが、、、。 シフトは責任者が決めていますので、それに従っておりました。平日の仕事終わりにバイトするのはキツいものがありましたが、時間外労働で給与もいいしと思っていました。しかし給与もこれでは続けるのも難しいと考えています。
が禁止なんですけど、どうしたらバレないでしょうか??
め、家の近くでダブルワーク先を探しはじめました。 今年度、2つのバイトの合計は103万を超えないぐらいになりますが、来年度からのシフトについて頭を悩ませています。 年始に家を引っ越す事が決まり、 職場遠くなる為(徒歩5分→車で25分)交通費が+にかかるようになります。 2つのバイト先の合計が130万超えなければ扶養内で入れるという解釈で掛け持ちをはじめましたが、この場合交通費も含まれるようになってしまい、結局103万で抑えていた時とよほど出勤日数など変わらなくなってしまうのではないかと思っています。 子供の幼稚園が現職場の近くな為、送り迎えなどを考えて、家の近くで新たに職場を探す事は考えておりません。 正直、掛け持ち先との給料計算も頭がパンクしそうですし、来年度扶養内に抑えられるようにできるか不安です。 ☑︎掛け持ちせずに働く ☑︎このまま両方25分の交通費が+されたまま働く ☑︎もう一つの掛け持ちを交通費かからない新居近くでさがして掛け持ちをつづける どれがいいのでしょうか?
回答受付中
的な事を聞いてくるスタッフがいます。 言いたくなく、ツッコんだ質問をまたしてきそうだったので、『なにもしてないです、ここだけです!』みたいに嘘を言いましたが、、、 週3で短時間でどうやって生活してるんだろう?と思われてるかな、、? とかいろいろ考えてしまいます。、 なにか上手くかわす方法、理由などあれば教えてください。
末までの期間限定で扶養内て週3日、5時間、勤務しています。10月末退社予定です。 9月中旬より、長期で週2-3日で5時間の仕事を始める予定でいます。 10月末まではダブルワークの予定です。 社会保険は家族の扶養に入っています。 自身での社会保険の加入などは必要となってしまいますか? ご教示ください。よろしくお願い致します。
ていたバイト先をA、新しく契約したバイト先をBとします。 106万円の壁の条件である「勤務時間週20時間以上」というのは、AとBの勤務時間を合わせた場合のことですか? Bの契約の際、社会保険の扶養が外れないよう、Aとの合算の週勤務時間が20時間を超えてはいけないと説明されました。
社が扶養内で働くお仕事ですって言われました。ダブルワークだと扶養内ではなくオーバーしちゃうんですがうちは主人が自営業のため国民健康保険なので扶養とか大丈夫なんですが会社的にダメなんですかね?
月に2万程度収入が増える程度だと思います。 本業の方はダブルワーク禁止なので、バレたくありません バイトは手渡しですが、マイナンバーカード提出したりだとかちゃんと雇用の処理はあるそうです。 月2万程度増えるだけなのですが、税金関係で会社にばれることあるのでしょうか??
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