セブンイレブンでアルバイトしている方や労働法に詳しい方に質問させてください。 先日研修を終えて、そこのオーナーから 「仕事上のミスが生じた場合は、契約に基づいて、貴方の給与から賠償してもらう」 と言われました。 このような労働契約は、法的にはなんら問題ないのでしょうか。 具体的には、例えば、お客様が公共料金の支払いにきたとします。 そこで仮に私が5000円の領収書スタンプを押し忘れ、ミスをしたとします。 その場合、「私の給料から」5000円を引く。 500円の弁当をレジで打ち損じたとすると、「私の給料から」500円分の給与(時給)額を引く。 「金額が小さければまだしも、数十万円という単位でミスすると大変だよ、 支払能力がない場合、裁判して貴方の保証人に全額賠償してもらうからね」 とも言われました。 このような「故意ではない労働上のミス」においても、 ペナルティとして、店側に生じた損害金は「従業員に支払われるべき基本給(賃金)」から本人に賠償させる、 という労働契約は、法的に全く問題はないのでしょうか。 アルバイトの方や、法律に詳しい方がおられましたら、 ご回答宜しくお願いいたします。
解決済み
少し質問しました。 1、夜中の時二人体制ですか? 2、夜中の時には具体的にどんなことするのでしょうか? 3、休憩時間の時は給与は出ますか? 4、服装で下半身の服装はどうなりますか? 5、給与の振込は来月のいつくらいでしょうか? 6、直営かフランチャイズの見極め方とかありますか? 質問多くてすみません。よろしくお願いします。
した。 今日給料が振込まれる予定だったのですが振込まれていませんでした。 ばっくれた理由はあまり言い たくないのですが、店側に迷惑をかけてしまった事は反省してます。 あと今日このような手紙がきていました。 「前略 この度の貴殿がとったルール無視の目に余る行動に対し、遺憾の意を表します。つきましては、当社規定により給与の銀行振込することは出来ません。 また、貴殿は研修期間のみ勤務していたわけであり、貴殿を合わせてシフト人時が3人時になっている時間に関しては、貴殿に勤務されるだけ無駄であったと考えられます。 よってその時間に関して、給与は半額控除しております。そして給与は直接手渡しとなります。」 だそうです。 給料を貰える事は非常にありがたいです。 ですが、厚かましいようですけど半額になるのはやはりしょうがないことでしょうか…?
その時の電話でオリエンテーションをするといわれたのですが、 1、具体的にどんな事をするのですか?( スケジュールの確認等をすると言われましたが詳しくはわかりません) 2、持ち物を指示されなかったのですが、なにか持っていった方がいいですか? 3、学生なのですが、制服で行ったほうがいいですか? できれば、 実際にセブンイレブンでオリエンテーションを 受けた方、回答お願いいたします。 その他、なにか必要なことがありましたら、 教えていただけると幸いです。
をしておらず、次の出勤日(25日)に銀行のキャッシュカードを持ってくるよう言われました。 この場合25日にお給料は渡されるのでしょうか…? それとも25日以降に渡されるのでしょうか、? どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてくださると嬉しいです。
ですが、友達に報告したところ、馬鹿にされてしまいました。 私は将来性や給与を考えた時に悪くないと思っていたのですが、世間的に見てもそこまでいいところではないのですか?ちなみに友達には「小売とか笑」と言われました。
回答終了
です、お願いします 私は現在セブンイレブンでアルバイトしている者ですが 先日、「店長候補として社 員にならないか?」と言われました。 私が働いているお店は、5店経営しているオーナーさんの加盟店の一つでして ・勤務はその5店のうちのいずれか(異動有り) ・9時間勤務(実働8時間) ・給与 25万~30分~ ・福利厚生有り ・週休2日制(バックアップ体制有り) ・賞与 年2回 ・2年目からは有休有り ・残業代は完全支給 以上が聞いた話です 私の知っているコンビニの社員のイメージとはかけ離れた高待遇です。 ですのでなんだか信じられなくて・・・ どう思いますか? 経験談などでも構いませんコンビニ店長についてお聞きしたいです よろしくお願いいたします
々週5夜勤で週35時間の契約で社会保険へ加入しておりましたが、 1日減らし、週4夜勤週28時間へ変更したところ会社の経理担当の方から、 社会保険の加入条件を満たしていないので個人で保険の加入をする様にとの通達がありました。 【現状】 ・1週間の所定労働時間28時間 ・学生ではありません(成人済み) ・一年を通じて勤務予定 ・月の給与額88,000円を超える 運営会社は法人化しており、自動ドアに会社名の記載が株式会社◯◯◯◯とあります。 私自身としては社会保険への加入はしておきたいのが正直なところなのですが、 現状私の上記条件での加入継続は会社経理の方が言う様に条件を満たしていない為、不可能なのでしょうか?
と思っているのですが、給料が当日手渡しの場合は給与明細書っていただけるのでしょうか?
職しますと、退職代行サービスの人に伝えてもらいました。利用した代行会社は退職代行プラスサービスといいます。 その後、元バイト先から一回電話がかかってきたのですが、出ませんでした。退職代行の業者がお出にならなくて結構ですといわれてもいたので。 そこから二度とバイト先から連絡は一切来なくなりました。後日、代行業者のアドバイスの通りに退職届や、勝手にやめたことによる謝罪と記入必要書類がありましたら源泉徴収票と共にお送りくださいといった内容の手紙を郵送し、別便で制服も返却しました。 ですが、それから現在、バイト先や代行業者からの連絡は全く何も来ていません。 ★ここからが本題なのですが、もし、明日の給料日になっても給料が振り込まれていなかった場合、労基署かセブンイレブン本部に電話で問い合わせようと思うのですが、まずどちらに問い合わせた方がよろしいのでしょうか? 最後に働いたぶんだけの給料はどうしても支払ってもらいたいのです。 私が利用した退職代行は、あくまで顧問弁護士が監修して業者に指導しているだけのものなので、給与についての交渉などをすることはできません。 なので労基署かセブンイレブン本部に相談をしようと思っています。 批判的な意見を持つ方もいらっしゃると思いますが、できるだけそのような意見は控えていただき、解決方法の提示をしていただくようお願い申し上げます。
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