店に勤め始めて、足掛け３年となり、労働基準法通りに年休取得の権利は発生しているとの事。 しかし、未だ取得した事がありません。 先だって、家庭にやまにやまれない事情があり、息子には年休申請をしなさいと言ったところ、申請は店長にではなく、普段現場にいないオーナーに申請し、許可を得なければいけないとの事。無論このオーナーは普段から現場にいないので、シフトの編成にも関わっておらず、何を以て、許可判断をするのやら、そのシステムが理解できません。 さらに驚きなのは、１０年余り勤務している店長でさえ、年休取得をした事がないようで、体調が悪くなっても普段はだましだましで市販の薬を服用し勤務、それでも体調が改善しない時は、わずかな非番の時間帯に病院に行きお薬を処方してもらい、非番日以外の休養日も一切取れてないとの事。 そこで、まず、お聴きしたいのは、現場にいない人間が年休取得申請の許可判断をする事に関して法的に問題は無いのかという事。私の息子の働きぶり、健康状態など日頃から把握しているのは店長であることから、申請先及び決裁権者は店長であるべきではないかと。ただし、店長の年休取得許可に関しては、オーナーであるべきだと理解できますが。 そして、国内どこのコンビニも息子の勤めるセブンイレブンと同じシステムになっているのかという事です。 私にはこの店舗が異常なのではと思うのですが、いかがでしょうか？
解決済み
が、初めは店に行けばいいんでしょうか？ 面接のときに聞けばよかったのですが、オーナーさんが別の人と話し始めたので聞けませんでした。 初出勤は店に行っても大丈夫でしょうか？ 注意されませんかね？
で店の人から「今あなたにトレーナ－を付ける余裕がないので、 とりあえず席は置いておいて、またコチラから連絡するので他のバイトを探してみて」と言われました。これクビですよね？生まれて初めてのバイトで2日でこれはきついです。これはクビかどうか貴方の体験をもとに教えて下さい。
プレゼントがあるじゃないですか？？ あれをお客様に説明して、ジュースを選んで頂くときの言い方が何が正しいのか分かりません… 「ただいま揚げ物300円以上購入された方にジュースをプレゼントしているのですが、どうでしょうか？」 と今は説明しております… プレゼントという日本語で合ってますでしょうか？ 説明の仕方教えてください！
ます。コンビニバイトはハードでしょうか？経験者の方にどれくらいハードかお聞きしたいです。また、学生の割の良いバイト教えて ください。
回答終了
）を預かり使ったのはいいのですがその使った商品券をお客様に返してしまいました。後からオーナー返してダメと言われてしまい1000円の損をしてしまいました。商品券を返して欲しいのですがどうしたらいいですか？自分の給料から引いた方がいいですか？助けてください。
ってこられ、バーコードが1枚にしか記載なく、回戦日の下に車椅子の方向けの様な文言が3枚全てに記載ありました。 払い戻しの方法は、バーコードの読取りのみなので、1枚目のみをスキャンし、終了でいいのでしょうか？ セブンのアルバイトの方、教えて下さい！
始めたのですが、 11月2日から11月15日までの給料が11月25日に振り込まれるって事ですか？
てるセブンでタバコを買い一緒に喫煙するとこを何度か見てしまいました。この場合警察に通報したほうがいいのでしょうか？ 目撃したのにしてると何か罪に問われますか？ またオーナーが未成年喫煙を許してるバイトなどやめたほうがいいでしょうか？よろしくお願い致します。
いこと 教えてください！
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