とになりました。 その際お店に入ろうとしたところ社員さんがきて「帰れ」 「ばーか」「もう12時だぞ」と言われ帰りました。 これって会社都合のシフトカットになり給料は支払われますか?
回答終了
私のコンカフェは月に2回シフトを提出します(上旬に1回、下旬に1回)。そこで、9月前半のシフト提出を催促されたのでシフトを10日提出しました。どれも1日5時間ほど働くシフトにしました。すると、土曜日のシフトのみ全カットされました。オーナーは、うちの店は金曜と土曜の売上が多いためそこにキャストを集中させる必要性があると言っていました。私は8月のシフト提出の際に金曜は別に21時からバイトがあることを考慮してその前に上がるようなバイトシフトを提出した所カットされました。金曜は夜からが稼ぎ時なので正直カットされた理由は分かります。私の提出した時間帯にキャストをいっぱい入れて人件費を使いたくなかったんだろうなと思います。だから、金曜は今回、別のバイトに専念することにし、シフトを提出しませんでした。 しかし、土曜がシフトカットされた理由がよく分かりません。オーラスのキャストが多い中、オーラスのキャストの時間が削られず、私がシフトに入れなかった理由がわかりません。多くシフトを提出したからかな?とも思いましたが、15日の中で13日間出勤している子もいます。私はもしかして、使われないキャストだと思われているのでしょうか?コンカフェで集客する必要がある金土に出勤しなかったら確実に人気キャストになれないと思います。すごく悔しいです。 他の子にシフトを削られたか聞いたところ、人気な子とオーナーのお気に入り的存在の子はシフトを削られておらず、私と同じようなレベルの子達はシフトを1日や2日削られていました。しかし、金土を全カットされたのは私だけです。私はオーナーに嫌われているのでしょうか。それとも使えないと見切りを付けられているのでしょうか。 悔しくて拙い文章になってしまいました。すみません。
解決済み
いて理不尽なことでもそして今日2月のシフトが決まっているのにカットされました。 能力不足?そーゆー場合はシフトカットしていいんですか? 決まっているシフトを直前で減らすのはありなんですか?
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いました、調べるとシフトカットやら違法やら出てきましたが勤務時間が減った事とは関係ないため分かりませんでした。 どなたかわかる方がいましたら回答お願いします
日なんかは2時間半です。自給1000円で月6万ぐらいかそれ以下になると思います。 体育会系なので上に相談しても活躍してないのにとか怒られそうです。副業でアルバイト始めたのですが、給料的にありえなくないですか?
。すごく悩んでいます。 精神的に追い込まれました。 本当に悩んでいるのでよろしくお願いします。長文です 。(´。・д人)゛ ≪経緯≫ この店で働きはじめ 4ヶ月経ちます。 コロナの影響で ほとんど 出勤できない日々が続きました。(保証有り) 元々、テキパキはしていないので飲食店には、向いていないのかな。と、自覚はしておりますが、接客が大好きなので、一生懸命やってきたつもりですが、同じ時間帯に働くパートの方々に きつくあたられる事が多々あり、ライングループ作って(私抜き) 私の情報を共有しているのも知りました。 そして、パートさん5人 皆、教え方が違います。 その人のいう通りに仕事をしていると、「どうしてこんなことやってるんですか!(怒)」 あのパートさんが言ったからです。とは、言わず すみません。の繰り返しで、社員さんからの、指示を行ったら「誰が 勝手にやって言いと言ったんですか!(怒)」ばかりで、沢山覚える事がある仕事なのに、パートさんの顔色を伺って仕事をするようになり、萎縮してしまうことが多々増えました。 しまいには、小学生でもしないような いじめなどあり、確かに 先輩方の様に仕事をマスターできていない自分にも、否がありますが、さすがに、集団いじめでしょ? と、思った矢先で動揺している直後 他店から来た 店長が、(この時初めて一緒に働いた日) パートさんのボスが 店長に訴え 店長に呼ばれ 先入観で、物事を沢山言われ 「あなたは、ここ以外でも、何処にも勤まらないですよ。」 「あなた。。おいくつですか?笑」の様に 人格否定までされました。 「このままでは、あなたのシフト確実に減りますよ。」とも言われ なぜ、初対面の上司にここまで 言われる必要がある?と思い それって、パワハラだよ?と、勘が良ければわかる様に 文章で伝え 今後について考えますね。と、送り そうすると、あわてて 「あなたはどこにも勤まらない」は、例え文です。と、返事が来ました。 そこで、辞めて欲しかったんでしょうが、このご時世なので、仕事失いたくなくて、「まだ、仕事で至らない点が沢山ありますが、頑張りたいです」と、 言ってしまいました。 本気でした。 「わかりました。自分に厳しく頑張ってください。」と、言われましたが 今月のシフトが、送られて来てみると 週 最低三回から四回で、面接の時 前の店長と話 合意して、そのシフトだったのですが、 半月で、二回でした。 前半は 仕方がない。。と、諦め 後半のシフトを見るまで頑張ろうと思っていたのですが 半月で、なんと、一回にされました。 干して自主退社を狙っているんでしょうが、 「店長、まだ、習得してない仕事もあるので もう少しシフトいれてもらえませんか?シフト。。露骨すぎませんか?」→「そんなこと言われてもー、売上まだ、戻ってないし これ以上厳しいです。」と、返事。 経営は、わかりませんが お客様は戻っていて 同じく働いてたパートさんは、今までより多くシフトはいってます。 労基署にも確認しましたが、コロナでも、雇用契約書交わしてない時点で違反。 面接時の口頭でのシフト回数でも、適用になる。と、聞きました。 しかし、売上が。。など言い訳されたら、それを言えませんでした。 もう、居座っても 自分の精神も壊れるし、職を失う事が辛いですが 辞めようと思います。 ≪経緯が長すぎましたm(_ _)m≫ やっと、質問なのですが、今まで、パートさんのいじめ、新しく来た店長のパワハラ めちゃくちゃ悔しかったです。 自分も仕事一生懸命のつもりでも、まだまだなのは、自覚しています。 ですが、店長の思うつぼの様に 辞めたくありません。 これら、長文で、書かせて頂いた事を 言って辞めてもいいのでしょうか? それとも、普通は、黙って去るのでしょうか? お仕事をしてきて、職種は違いますが(ほぼ、営業) 言いたいことを 言って退職するのは、いけないことなのでしょうか? 主人は、そんなこと言っても 「あっそー。」しか、思われないよ。と言います。阻止されます。 でも、どおしても 黙って去る事が 負け犬の様で 嫌で仕方がないです。 家計の為にイビられても 頑張って来ました。 どうせ言うなら 「御迷惑おかけしました。退職します。本部の社長にも感謝の気持ちがあるので、御手紙にてお礼を書かせて頂きました。」だけ、言えと言うんです。→これは良いのでしょうか? サラリーマンにとって 一番 嫌な辞めかただ。と言うんですが まどろっこしい事しないで、 文句みたくなりますが、あなた、パワハラだよ。ぐらい言ってやりたくて仕方ないです。 どれが、正解でしょうか? 本当に長々申し訳ありません。 どうか、アドバイス、もしくは、同じ経験されたかたの意見など、お伺いしたいです。お願いします
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るのですが、最近シフトの減少が増えてきました。 今月は契約の4分の1が減らされることになってしまいました。 経済的なダメージが大きく、派遣会社に対して契約通りのシフトを求めたところ、「シフトを確保するのもあなたの仕事」と自分で派遣先に交渉するように言われてしまいました。 派遣先に直接交渉したところ、1日だけ勤務日を増やしてくれましたが、契約通りのシフトにはなりませんでした。 派遣会社にはもう一度調整をお願いしましたが、「一応派遣先にメール送っときます。」と言われたまま1週間程放置されている状況です。 副業禁止と派遣会社から言われていますが、そもそも家族の世話があるため副業は難しい状況です。 現在の仕事内容はとても気に入っており、次回の更新も済ませたばかりですが、このままの状態が続くと困窮してしまいます。 派遣会社や派遣先との交渉について、皆さんの経験や知識をお聞かせいただけると助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
はシフト制で働いているのですが、シフト確定後に「シフト増やせないか」や当日に「生徒が来られなくなったのでシフトカットで」と言われることがそれなりにあります。従わないと不利益を受けるかもと危惧し、従っています。 ①従わなかったときに不利益を受けることってありますか? ②カットされたときはその分賃金もカットされますが、その点法律的に問題などありますか? ③準備等で(約10分)早く出勤することが求められます、さらに授業の時間が合計で6時間(360分)ですが、休憩なしです。この点法律的に問題ありますか? 以上の3点について回答いただければと思います。 より多くの人の目に留まるよう以下ワードをいれさせていただきます。 大学生 学習塾 アルバイト シフト制 シフト変更 会社都合 労働基準法 法律 労働基準監督署 休憩
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らシフトのカットが多く悩んでいます。 希望スケジュールを提出しても週の3日は希望通りにならず2時間カットや丸一日カットなどもあります。 他の人はほとんどカットされていません。なんなら身内がカットされた分他の人が早くINして長く働いたりもします。 新しい店長になって何となく嫌われているのかなと感じているようですが、あからさますぎて仕事を続けたいのにシフトのことで悩んでしまうので辞めることも考えてしまうようです。 店長以外の誰に対応を求めるべきでしょうか? ちなみにフランチャイズ店です。
すぎませんか? コンビニバイトです。
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< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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