「シフトカット」を含む質問（23ページ目）

36歳夜職で最近黒服初めました。ですがシフトカットされて一日4から3時間です。今日なんかは2時間半です。自給1000円で月6万ぐらいかそれ以下になると思います。

日なんかは2時間半です。自給1000円で月6万ぐらいかそれ以下になると思います。 体育会系なので上に相談しても活躍してないのにとか怒られそうです。副業でアルバイト始めたのですが、給料的にありえなくないですか？

パワハラについてです。 ただいま飲食店でバイトを始めました。学生の女です。 店長が辛く当たってきます。 例えば、 ・他の同僚に私の陰口を言う ・「出来な...

が辛く当たってきます。 例えば、 ・他の同僚に私の陰口を言う ・「出来ない奴はすぐシフトカットするから」が口癖、言う割に自分は教えない、店舗に来ない ・私が接客している所を酷くバカにしたような感じで何度も繰り返し真似してくる ・パワハラですと訴えても謝ってこない ・初対面時「アナル」と言われた(前後のエピソードは省きますが私から下ネタを振った訳ではないです) ・店舗のスタッフが誰も教育してくれないのに相応の仕事を求められ知らない、出来ないと言うと怒られる ・そんなこと教えたつもりは無いと叱責されるがそもそも教えられていない ・他にも出来ていない人(主に外国人)がいるのに私だけ執拗に責められる これはパワハラでしょうか？ 他の店員に「大人になれ」「酷い事を言われるのはどこでも同じ」と言われました。 大人になるというのはパワハラを我慢することですか？ 不当な扱いをされて声を上げることは正しくないのでしょうか？ 酷いことを言われるのはどこでも同じというのはこの世にはブラック企業しかないということでしょうか？

会社都合のお休みについてです。 週5日5時間のパートで働いてます。 7月から製造職でパートとして働き始めたのですが、入社して1週間で週5日勤務のところを一...

職でパートとして働き始めたのですが、入社して1週間で週5日勤務のところを一ヶ月間だけ週3日に減らさせて欲しいと言われて減らす事になりましたが、その数日後に職場の機械が壊れ、すぐには復旧出来ないとのことで2週間お休みになりました。 会社都合でのシフトカットや休みになった場合、休業手当を貰えると思うんですが、入社すぐの短時間パートでも貰えるものなんでしょうか？

派遣社員のシフトカットで違法になるケースはあるのでしょうか？

バイト先が売上悪いらしく人件費減らすからシフトカットと言われたらやめますか？ パチ屋で働いてますが客を増やさなきゃだめだから 客に出すようにしたいから、そ...

チ屋で働いてますが客を増やさなきゃだめだから 客に出すようにしたいから、その代わり人件費減らすと言われました みんな減るらしく、今後も更に減らすかどうなるかわからないといわれて バイトならもうやめたほうがいいですか？新しいバイトに パチンコ、スロット

極端なシフトカットについて。 アルバイトのシフトを極端にカットされ対応の仕方が分からなくご質問させて頂きます。 1月末より〜3月末まで休みを言い渡されて...

からなくご質問させて頂きます。 1月末より〜3月末まで休みを言い渡されており、シフト制なので変動はありましたが、今までここまでの事はありませんでした。 ※コロナの影響は少なからずあるかと思いますが、緊急事態宣言が影響しての休みではありません。 下記の様な扱いを受けた場合、どの様に対応するのが適切でしょうか？ ●1月27日頃、事前にシフトはあると聞いてましたが、なんの宣告もなく2月いっぱい休みである事が告げられる。 ↓ 説明を求めるが返答なし。 ●数日後、3月一杯も休みである事を告げられる ↓ 説明を求めると、現在案件がない事と「本業がないアルバイト」を優先するとの事 ↓ それと同時に、【緊急告知】などと銘打ち 、業績好調なので人手が足りないとの事でスタッフ募集を始める。案件もたくさんあるとの事。 ※掛け持ち不可等の説明はなし 8年働いてきて掛け持ちするとシフト数に影響が出るなど聞いた事がありませんでした。 また、本業で迷惑を掛けた事もなく、他に本業があるスタッフは自分以外いないので、狙い撃ちにされているのでは？と考えております。 この様な対応を取られたのには、2点心当たりがございます。 ●コロナによる中小企業向けの休業補償に応募した。 ●雇用保険の件を尋ねた。 1.急に雇用保険料が差し引かれ、社長に説明を求めると 「今までずっと雇用保険に加入していたが、俺の好意で保険料は負担してやっていた。嫌ならすぐにでも取り立てる」との事でした。 ↓ 2.その後、再度説明を求めると、今までずっと雇用保険には加入していなかったので、雇用保険料は返金するとの事 ↓ 3.返金された金額が、先月差し引かれた金額よりも少なかったのでお伺いしたところ 「合ってる」の一言だったので、説明を求める。 ↓ 4.様々な方法で連絡を求めるも、一切説明がなく上記のシフトカットが始まる。 ↓ 5.その後、社長が会社内では「彼は会社に不満があり、辞めたがっている」と発言したらしく、副社長より退職の意思があるか確認される。 ↓ 上記諸々相談するも、具体的な返答なし。 社内で解決が難しくシフトの見通しも立たないので、辞める覚悟で労基署などの機関に相談に報告も検討してますが、 この様な経験が今までなかったので、適切な対応方法が分かりません。 どの様な対応が適切か、アドバイス頂けましたら幸いです。 長々とした雑文を読んで頂きありがとうございますm(_ _)m よろしくお願い致しますm(_ _)m

経営困難により人件費削減とのことで、シフトカットに応じられないならば 他の仕事みつけてもらうしか選択肢しかないと言われたのですが この発言は労働基準法の違...

つけてもらうしか選択肢しかないと言われたのですが この発言は労働基準法の違反？パワハラですとか何かの法律には触れないのでしょうか？ 雇用契約書には会社の都合により時間短縮することがある等の記載はありません 現在、バイトですが無期雇用契約です 応じなければどのみち居心地が悪く 受け入れるか辞めるしかないのだと思いますが気になったので質問いたしました 宜しくお願いします

1度辞めたバイト先に戻ることについて、どう思いますか？ 今大学2年生です。 私はまいばすけっとで大学1年生の4月から、 大学2年生の4月までの1年間働い...

まいばすけっとで大学1年生の4月から、 大学2年生の4月までの1年間働いていたのですが、学業専念のためという理由で退職しました。 その後新しいバイト先を見つけても、シフトカットが多く、収入が少ないためまいばすけっとに復帰して掛け持ちで働きたいと思っています。 1度辞めたのに、復帰することは迷惑になってしまいますか、？？ まだ店長の連絡先は持っているので、メッセージで連絡したいと考えています。

一人暮らしのフリーターですが、 シフトカットに悩んでます。 私は昼は某中華屋で、 夜は某居酒屋に勤めてます。 どちらもチェーン店ですが、 中華屋は忙しくて...

夜は某居酒屋に勤めてます。 どちらもチェーン店ですが、 中華屋は忙しくて問題ないのですが、 居酒屋がめちゃくちゃ暇で最近はシフトカットがひどく、 今週なんか週に二回です(>_<) シフトをカットされるだけではなく、 暇だからと言って、 来て二、三時間で帰らされたりばかりだし… 私は、飲食業ばかりに携わって来たので 自分で言うのもなんですが新人にしては結構仕事が出来ます。 １２月は忘年会などで忙しくて、 １２月は多い時は週に六日ぐらい入っていて、 同期の子達に羨ましがられていました。 なのに、 １月以降突然暇になり、 ひどい日なんかお客さんが三組ぐらいしか入らない日もあります。 そしたら シフトカットに早上がりばかり… １２月に余り入っていなかった同期の子達以上にカットされてます(>_<) 私が入ってる日は 宴会予約などがあるのに、 少人数で回して行かないといけない日など しんどい日が多いですし… 不況や飲酒の取り締まりなどで店がしんどいのは分かりますが、 なんか体よく利用されているような気も(^^; 一時間以上も掛けて遠い所から来てるのに交通費も出ません。 辞めた方がいいですよね？

某明るそうな名前の個別指導塾でバイトをしています。 月2くらいのペースで、生徒が休みになっから、指導効率が講師:生徒で1:1になってしまうから、などの理由...

休みになっから、指導効率が講師:生徒で1:1になってしまうから、などの理由で3コマ入っていた授業を2コマに減らされたりと、出勤してから直前になってシフトカットされます。 こちらとしてはシフトのために1か月前から予定を空けている訳だし、納得いきません。労働法などには違反していないのでしょうか？ 有識者様、ご回答お願いいたします('. .')