人従業員さんが辞めてしまい人手不足になったのと、両親が脳卒中や重度の腱鞘炎と高血圧になってしまい、やむを得ず大学卒業後2年間アルバイトとして手伝っておりました。現在は、完全にではありませんがこれらの問題は改善されました。 大学は愛工大の情報科学部です。 まだ就活の準備もできておりません。今から正社員は厳しいでしょうか? 将来のことを一番に考えるならどの選択肢が1番いいでしょうか? ①今からIT経験を派遣で経験を積んでから、来年正社員として就職 ②両親経営のコンビニで来年まで働く。3年間フリーターというのもかなりまずいでしょうか…? ③どこでも構わないから何としてでも正社員の仕事を今から見つける ※上記以外で回答者様の他の選択肢も是非お伺いしたいです 回答者様ならどう就活をしていきますか?
回答終了
点で、私を含め深夜勤務出来る従業員は3名 54歳女性という事、年末の忙しい時期という事もあり その方に、フライヤー清掃業務はやらなくても良いから (習熟度、熟練度から作業が遅れてしまうと判断して) 別の業務を習得するように指示したつもりでした。 年が明け、新規採用含め、私を除き深夜勤務が3名になり 昨年採用の54歳女性の従業員にフライヤー清掃を指示した所 「フライヤー清掃はしなくて良いと言われた」 「口頭契約と受け取っています」 と言われ、こちらの指示を受け付けません (業務としてフライヤー清掃を指示) この場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。 (研修期間を終え、2月1日に契約書を交わしています 契約書の中には、販売に付随する各種業務を行う事を明記しています) ①相手側の主張を受け入れる ②業務不履行の旨を伝え、業務に従事してもらう それ以外の対応策があれば教えて下さい。
解決済み
コンビニって経営が大変なのではないでしょうか? 何故高い人件費を払うのに募集しているのでしょうか? 必要だからだと思いますが なんだかよくわかりません 詳しい方がおられましたら教えてくださいm( )m
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お弁当は、温めてほしいといえば別の店舗でも温めてくれるのでしょうか? 朝8時に コンビニで購入したお弁当 昼休憩に温めて食べようと思ったら 会社の電子レンジ大混雑 周辺のコンビニ弁当は昼にはほぼ売り切れで、朝お弁当を買っていくんです 地味に困っています。 ちょっと聞いてみただけなので めにとまったかたがいらしたらお願いします。
は、例えば11時から4時までとかを閉店にするなど、店舗ごとに決められますか?
経営してたようですが、何店舗も同時経営するのが普通なのでしょうか。
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すがそのくらいコンビニにとって人件費って痛手なのでしょうか?
年程働いたときに、賃金の未払が生じ、それを機に辞めました。 その後、未払賃金を回収しようと、労働基準監督署への申告等、 できるだけの措置は取りましたが、経営者に支払うつもりはないようです。 おそらく、軽微ゆえに労基署が書類送検等の措置は取らず、 私に対しても、学生(大学院生です。)だから、裁判なんて起こさない、 経営者がそう思っている様子で、これ以上は進展しそうにありません。 そこで、労基署の担当官と相談し、あっせんの申請をしました。 名目を解決金として、未払賃金の回収を行うためです。 本来のあっせんの趣旨には反するようですが、労働局は、 本件の内容を勘案した結果、あっせんの申請を受理しました。 これが不調に終わるようでしたら、裁判も考えています。 証拠は揃っています。この証拠を見て、労働局も受理をしたようです。 そこで、みなさんの知恵をお借りしたいことは、 1 経営者のコンビニは、形式的には個人経営ですが、 実質的には本部の存在があります。あっせん、裁判 となる場合、本部の弁護士が代理人になることは、 あるのでしょうか? 2 本部の弁護士が代理人になる場合、その費用は本 部もちなのでしょうか? 以上の2点について、みなさんの知恵をお貸しください。 どうか、よろしくお願いします。
とかも始める前とは変りましたか?
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