タッフしかいない ここは厳しいよ。と働く前から脅されました。 第一印象の見学が悪い場合は やめるべきですよね。
回答終了
合病院で16年間勤務していました。 現在のクリニックの給料ですが、ここ10年間昇給がありません。予約制のクリニックでほぼ毎日予約はいっぱい。決して暇なクリニックではありません。昇給について何度か医師には質問しましたが、診療報酬が引き下げられてるからと。政府に対して不満を言われて誤魔化されます。他のクリニックとの比較は難しいと思いますが、クリニックで働いている看護師のかた、昇給はありますか？ ちなみに、忘年会、新年会など飲み会は年に1度もありません。以前はあったのですが、5年前から無くなりました。仕事着もナースシューズも自腹です(>_<) 転職も考えましたが、今の職場は人間関係が良いので、新たな職場で人間関係を築くのも億劫になっています。
解決済み
は受け入れてくれたものの、退職日は保留されてしまいました。 一度目安だけでもと院長に聞いてみましたが、すぐには無理の一点張りでした。 クリニックの契約上では、退職は1ヶ月以上前に申し出ることとなっています。 従業員数はかなり充足している状況です。 退職願い提出→退職届け提出→労基に駆け込むまたは退職代行 最悪上記の流れで動こうかと思っているのですが…今までの話し合いはボイスレコーダーで録音しています。 どうすれば良いのか分かりません。 院長のパワハラと職場でのいじめに流石にもう耐えきれずバックれたいとまで思っています。 ただ、必要書類のこともあるのでバックれは出来ればやめたいです。 どなたかアドバイスをお願いいたします。
ボーナスのことについてです。 ボーナス自体、あげるかどうかは企業の自由だったとは思いますが、納得がいかないこともありますし、今年の夏にもらう分にも不安があり質問しました。 昨年度、冬に頂いた分は総支給で3万円です。 周りの職員から聞く限り満額では基本給1ヶ月分のため20万のうち、院長の中での評価が僕の場合3万でした。 その時、明細をもらうときに院長と面談をしてから明細をもらう流れです。 この時の話では、他の同業種の人は始業は8:40ではあるが8時から8時10分ごろにはきてシャッターを開けたりパソコンの立ち上げをしているが、僕は8時20分くらいにきているから差別化していると言われました。 僕がこの時、この時間だったのは育児のことで朝方はバタついておりまして、この時間になっておりました。説明はしております。 あとはもしかしたら業務の中で患者さんの満足度はイマイチだったのかもしれません。 今期の夏は、患者さんたちの満足度はあげれていると実感してて診察でも伝えてもらえてると思います。 出勤時間につきましては3月末までは変わらずです。 何月までがボーナスの評価に値するか忘れたのですが、4月以降は子供達が保育園に入園するためそのお送りは僕がしており、8：30前後に出社してます。 保育園のお送りをしないといけないことや遅くなることは伝えてます。 遅れそうな時はちゃんと連絡してたりはしてます。 1度、長男が体調崩して登園できず、預けれなかったことがあり、妹に預けようにも難しい日があり、妻が迎えに来るまで職場のスタッフルームで預けれないか確認して怒られたことがあります。結局、無理くり妹に一旦預けて妻が迎えにいき僕は遅刻して終わりましたが、「仕事を舐めとんのか」って言われました。 こういうこともあり、夏のボーナスもやはりかなり減額されそうですかね、、？ もし減額が冬の時みたいにあれば院長に確認してもいいですかね？ どういう部分でどのくらい減らされているかみたいな！ 院長なんか夕方の診療の時、昼休憩でゴルフの打ちっぱなしに行って遅れることが、数回あるのに。
は○南美容外科です。 ・何年目から行かれましたか？元々何科でしたか？ ・ノルマ的なものはありますか？ ・病棟ナースからの経験で役に立つことは何ですか？ ・美容ナースに求められることはなんですか？ ・人間関係はどのような感じですか？ ・月給は本当にホームページに書いてある通りですか？ボーナスは大体何月分ですか？ ・就職試験で気をつけたことは何ですか？(アピールしたポイントなど) ・病棟よりも美容ナースの方が良いメリット、デメリット など気になることがたくさんです。教えていただける範囲で構わないので教えてください（ ; ; ）
が、 顔が少し丸いと言われ、美容クリニックなので太っている人が接客するとなると説得力に繋がらないと言われました。 １０日以内に合否のメッセージを送ると言われました。 最後の言葉が非常にひっかかり、失礼だなと思いました。 恐らくここは受からないだろうなと思ってますが、面接でこういった発言はどうなんでしょうかでし。
休診になり、その度に休業手当の支給があり法的には問題ないと理解していますが、他の従業員から病院都合で休みになり6割支給というのが腑に落ちないと不満がおこり、医師は不在ですが電話対応や雑用などをして出勤し、休診ですがスタッフは仕事をして休業手当ではなく満額支給という形を取る事で合意した事があります。 今度は医師の用事が終わった後の午後の3時から診療開始するからスタッフは通常通り出勤して医師が来るまで電話応対や商品購入の対応をする事になりました。 そこで質問です。 15時から診療開始、16時半までの診療となりますが、患者さん的には1日休診とした方がいいのか。 医院都合で休みの場合、休業補償や有休をしないで月給制だから給与は変わらない等、何か方法はありますか？ 長々と失礼しました。宜しくお願いします。
勤めている人は若くて綺麗な人が多い印象です。 また栄養士の資格だけ(管理栄養士は持ってない)だと美容クリニックへの就職は難しいですか？ あと美容クリニックの栄養士の手取りを教えていただきたいです。
を辞めた時は保健師として働きたいと思っているのですが、精神科経験が活きる保健師としての働き方にはどのようなものがありますでしょうか？ また、しばらくは今のクリニックで勤務しながら精神科の知識を極めたいと思っているのですが、スキルアップのために勤務しながら取得できる資格などもありましたらお教えいただきたいです。 どうかよろしくお願いします。
回答受付中
ころを探しています。が、施設やデイサービスなどはどうしても苦手で求人があっても、、、やる気がおきません。何度も辞めてしまいました。 病院やクリニックがいいのですが、募集は59歳以下がほとんどです。 看護助手の募集があり、週２日でもいい、ただ6〜7時間労働とのこと。 看護助手も仕事はキツいと思いますし、娘のような看護師に超上から目線で言われたら、、、なんて想像することもあり。仕方ないことですが。 問い合わせの電話では、是非に是非に、、、って感じでした。面接の日時もあれよあれよと決まってしまいました。 とりあえず、やってみようかとは思いますが、、、。 何か、ご意見いただけたら幸いです。
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