ルタントの業務などに詳しい方は助けてください。 私は学校のキャリアセンターやハローワークに在籍するキャリアコンサルタント、企業様の人事や採用・広報をしたいです。 理由は長くなるので割愛しますが悩みを抱える学生や求職者様のお悩みを聞き、人の役に立ちたいと考えています。あくまでも対面での無形商材サービスにこだわっています。 しかし、社会人経験や長期インターンシップなど未経験から人のキャリアに関わることが出来る企業様はほとんどなく、業務の上で社会人経験が必要なことは理解していますが、他の説明会を受けていてもギャップやなにか違和感があり、就職活動が難航しております。志望していた対面型の人材サービスと教育機関は選考に落ちてしまいました。 また国家資格であるキャリアコンサルタントの資格をまだ持っていないのですが、7月から学校に通って頑張って取得する予定です！ 明確にやりたいことや想いはあるのにいつかのセカンドキャリアのための1社目をどうしようか悩んでいます。 ①モバイル販売やコールセンターなどのプロモーション販売の業務で提案力や傾聴力を磨く ②無期雇用派遣で人事事務などアシスタントとして働く 今考えられて受けているのは、この2つです。 キャリアアドバイザーは求職者様と企業様を繋ぐものですが、自分自身には営業マインドや成果を求める世界では到底頑張れない性格をしており、CARAは厳しいです。 少し前に大学のキャリアセンターで相談したところ①の方が経験や営業力スキルなどが身につくのでは？と言われましたが、どうなのでしょうか。 結局は自分自身の努力と企業様によるとは思いますが、理解不足の大学4年の就活生に皆様アドバイスと喝を入れていただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
回答終了
公務員の心理職に就きたかったのですが、 頭の方が追いつかなくて諦めました。 そこで何をしようかということで 心理学部→相談する→コンサルタント という方向に決まりました。 この考えは間違いですか? 例えば医療コンサルティングなら医師がすればいい ということで一定量詳しくないと 相談役になれないのかとも思いますが・・ ちなみに今は中小企業診断士を考えています。 若干方向は違いますがキャリアを積んだら キャリアコンサルタント検定を取って 人材派遣の方に行ければ理想です。
解決済み
ャリアコンサルタント、産業カウンセラー、教員免許(中・高1種、英語) の資格があり、それなりの経験もあります。 勤務場所にはこだわりません。 具体的な就職先や応募方法についてできるだけ 詳しく教えていただけますか？
ですが、1人だけの申請となってしまい2500円の支払いをしました。 これだと1人分のカードしか届きませんし、変更しようにも審査中だからまだ登録できてなく変更もできません。 そもそも複数人と申請できるものなのでしょ か？ 2500円という金額は一人当たりなのか1つの会社につきなのかもわかりません。 窓口もなく、チャットもボットで詳しく説明してくれるところもないので困っています。
を申し込むことにしました。 ジョブカードを提出するように言われたのですが＜職歴の確認＞欄があります。 正社員で何度か転職しており、それらを３つにまとめてしまいました。 ハロワのキャリアコンサルタントの方が私の雇用保険データをハロワで 確認したりするのでしょうか？ 正社員の職歴は雇用保険データを見たらわかると思うのですが、 キャリアコンサルタントはハロワ職員ではないとはいえ、 内部の人間ですからデータを確認することは可能ですよね？ それとも最終学歴の卒業証明書のように雇用保険データの提出も求められますか？ 正直に言いなさい、というのはナシでお願いします。 それがいいのは重々承知しておりますので。
性が来て、話しをしたのですが、世の中のことなど、分かっていない様子でした。 その前の基金訓練のときもそうだったのですが、 ６０代の男性のキャリアコンサルタントは、ありきたりのことしか言わず、私の感想は「ダメだった・・・」の一言に尽きます。 みなさまが受けられた基金訓練、求職者支援訓練のキャリアコンサルタントは、一言で言うとどんな風に表現できますでしょうか。
なども考えていたのですが、最近は衰退していきレガシー産業になっているということも考え、今後のキャリアアップに活かせるのはITかなと思いました。プログラム経験はありますがSEになる気はそんなにないです。業界に詳しい方いたら意見ください。 あとその場合、ベンチャーか大手どちらが良いかも教えて欲しいです。
ャリアアドバイザーになりたいと考えています ですがなるのには営業、販売の仕事を１年以上続けていた方を主に採用していて 書類選考に落とされています。 キャリアアドバイサーの資格取得する方法がありますがこの資格を持っていても書類選考が 必ずしも通るとは限らないでしょうか？ 資格を持っていてキャリアアドバイザーになりたい理由をしっかりと伝えることができれば 可能なのでしょうか？ 業界に詳しい方がいたら教えてください
が良いのでしょうか？ キャリアコンサルタントさんのお話やネットの記事でもそういう意見をよくみかけるのですが、実際にブラックな職場で精神的に追い詰められ、同じ理由で退職した人が自分以外に複数人いる場合でも、マイナスイメージになってしまいますか？ 今、面接で「自身の特性と合わなかった」「やりたいことがあったから」と回答をしたのですが、むしろその理由が仇になっているような気がします。 別の質問で「残業代がなかった」など一部を話すとかなり驚かれるので、そちらの方が退職理由として妥当感が高いのかなと感じています。 実際に人事として面接を担当している方や、社会人として長くお勤めの方はどう感じるのか知りたいです。 よろしくお願いします。
サルティングについて質問です。 「基金訓練の認定基準」に『訓練期間中に各受講者が少なくとも 3 回以上キャリア・コンサルティングを受ける機会が確保されていること』とありますが、この3回の内容に規定はあるのでしょうか？それとも訓練実施機関から内容の指示ができるのでしょうか？ 基金訓練のキャリアコンサルタントをされている方、または実際に基金訓練に参加された方の意見を聞かせていただければと思います。
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