「インセンティブ」を含む質問（23ページ目）

ハローワーク職員のインセンティブについて ハローワークに求職相談し、紹介状を発行してもらい面接を受けに行き、採用に至った場合。 その紹介状を発行したハロ...

してもらい面接を受けに行き、採用に至った場合。 その紹介状を発行したハローワーク職員に対しインセンティブが支給されるシステムはありませんか？ ハローワーク担当窓口の人にお世話になったので、報われて欲しいと思いまして。

社会保険料の標準報酬月額の定時改訂について。5月にインセンティブとして会社より150万円が払われる予定になっております。 4〜6月の給与をもとに9月からの...

50万円が払われる予定になっております。 4〜6月の給与をもとに9月からの標準報酬月額が決定されますが、私の会社ではインセンティブは賞与扱いにはならず、標準報酬月額の定時改定に含まれると言われました。 そのため、5月にインセンティブが支払われるせいで等級が15等級前後上がってしまうのですが、 その後随時改訂はされるのでしょうか。(毎月の月給は額面で35万ほどで、5月に+150万なので、ならすと85万ぐらいになります) 5月以降は今のところインセンティブが支払われる予定はないです。 随時改定の基準は １、昇給または降格等により固定的賃金に変動があったとき 2、賃金変動以降3カ月間の給与の平均額に基づく標準報酬月額と、変動前の標準報酬月額との間に、2等級以上の差が生じたとき 3、賃金の変動があった月以降3カ月間連続して、支払基礎日数が一定基準を越すとき 全てを満たさないと改定されないとのことですが、 1を満たさないと思われます。 5月にインセンティブをもらってしまったら、9月からの1年間は15等級以上上がった状態が続くということでしょうか。。4〜6月にインセンティブをもらっただけでこんな仕打ちを受けるのは不公平ではないでしょうか。 詳しい方教えていただけませんでしょうか。 社会保険料 社会保険労務士 定時改定 随時改定

給料+インセンティブについてですが、歩合制ということですよね？ そういうのって信用してみてもいいんでしょうか？

用してみてもいいんでしょうか？

ビッグモーター、ガリバー、ネクステージなど 大手中古車販売店に勤務されている方に質問です。 インセンティブ額の基準はどのような感じでしょうか？（100万円...

質問です。 インセンティブ額の基準はどのような感じでしょうか？（100万円の車1台販売で1〜5%、1〜5万など？） 車は安く持てると聞きますがどのようなシステムなのでしょうか？（定価の何割で購入、借り上げのような扱いで月々いくら会社に支払い、自動車税や車検の負担はなし、ありなど） 未経験ですが現在転職を検討しています。 インセンティブありきなのでベースは低いかもしれませんが努力のしがいはあるのかなと思っています。 また、車が好きなので販売に携われることや好きな車に乗ることが出来るのではと希望も抱いております。 上記3社は有名な大手になるかと思いますがそれぞれ意見をいただければと思います。

あなたならどっちを選びますか ほぼ同じ業務内容です A社（現職） ・月給26万＋インセンティブ（0〜3万） ここ半年は0〜8000円程度 ・賞与年2回（

インセンティブ（0〜3万） ここ半年は0〜8000円程度 ・賞与年2回（業績による）15万前後 ・退職金なし ・年間休日110日＋有給10日 ・昇給制度なし（その都度と言ってるが不明） B社 ・月給27万＋インセンティブ（0〜10万） ３ヶ月研修とし−3万 ・賞与なし ・退職金なし ・年間休日120日＋10日 ・昇給制度あり年2回（業績、能力による） B社から内定をもらってます 研修後の月給は上がるが賞与がないため、年収が下がる可能性もなくはありません。 しかし、B社はインセンティブが多く、そこで働く知り合いに聞くとインセンティブが10万を超える月もあったとか ただ取り扱ってる商材が違うため、条件は一緒ですが売上等の違いは出る可能性があります。また、私が内定もらっているのは新設の部署になりますので、今後のキャリア形成には良いかもしれませんが、色々と未知な部分があります 正直今の職場は業務が多すぎるのと効率化できず、イライラしながら働いているので早く転職したいという気持ちはあります。しかし年収が下がるのだけは阻止したい。。。

インセンティブがある会社ってブラックと思いますか？

海外赴任給料について 36歳、海外のグループ会社に出向していますが、給与の考え方がいまいち理屈が分からないので、理解できる方教えていただきたくお願いします。

がいまいち理屈が分からないので、理解できる方教えていただきたくお願いします。 ①国内給料) 基本給240000 単身赴任手当25000 営業手当20000 家族手当36000 住宅手当16200 海外赴任インセンティブ90000 現地給料分差引-163000 額面計264200円 手取り約200000 ②現地給料) 最新レート円換算 額面＝手取りで約255000円※税金は会社負担 ③=①+② 手取り)※残業ゼロ（毎日定時） 455000円 上記のような内訳ですが、なぜ国内分から現地分が差し引かれるのか説明されても理解できません(・・;) (レートのずれで現地給料分は満額引かれていませんが、そこは気にしないでください。) 会社の説明では、現地で支給される分はダブルことになるから差し引きしている。との事ですが、どこがダブってるの？？って思うんですが、私の考えが間違っているんでしょうか、、、結果的に国内給料のインセンティブ分だけで海外赴任してると思うのですが、、。 仮に差し引きなければ、手取り約60万くらいになるはずなんですが(T . T)

インセンティブについて 現在法人営業の部署で一年ちょっと働いてます。 一年目で十数社、年間2000万円の取引を開拓しました。これで大体年収430万円ぐらい

数社、年間2000万円の取引を開拓しました。これで大体年収430万円ぐらいです。 問題はこの先です。 二 年目に更に2000万円開拓したとします。すると、二年目に会社に入ってくる分は、一年目で開拓した取引先から入ってくるのと合わせて4000万円となります。しかし自分は2000万円の新規開拓が予算なので、相変わらず430万円程度です。 三年目で更に2000万円開拓すると、会社には毎年6000万円が入ってくるわけで、会社の取り分と自分の取り分は、5000万円以上に広がります。 こんなぼったくり搾取システムは世の中一般的ですか？

営業職のインセンティブは課税対象として引かれますか？ 例えば翌月のインセンティブが10万円だとしたら満額ではなく、引かれて8万円ぐらいになるなど。

が10万円だとしたら満額ではなく、引かれて8万円ぐらいになるなど。

22歳 無資格（免許など最低限はあり）男 現在、月給19万で農協で働いているのですが給料アップするために転職しようと考えております。 そこで転職サイトや...

すが給料アップするために転職しようと考えております。 そこで転職サイトやハローワークなどで転職先を探してみたのですが、ざっと見てみたところ土木、営業、工場作業員など世間一般的にきつい、ブラックと言われている業界の求人しか見当たりません。 バイトで２年ほどでとび職を経験しているため土木作業は向いていないことはわかっています。営業に関しても保険営業を３年ほど経験しインセンティブを目当てに仕事を決めたことを後悔しています。 上で挙げた職種以外に給料アップを目指せる業界、職種はありますか？（インセンティブ含まず） ない場合は次にあげるどの部分を我慢すれば給料アップを狙えますか？ 現在就業条件 ・土日祝休み ・退職金あり ・ボーナスあり ・有給あり ・シフト交代制なし