女性です。 新卒からまる3年間大手企業で内勤の会社員をしていたのですが、業務内容が専門的で他に生かせない(スキルアップできない)という点や責任があり忙しいにもかかわらずやりがいが無い等の理由で転職しました。 前の職場は大手なので賞与や制度も充実しており、この学歴で同じレベルの会社に入るには難しいことも承知の上で色々考えての退職でした、、 長くなりますが本題です。自分の趣味に関わるクリエイティブ系の会社の事務員の欠員補充による募集があり、先月入社しました。 会社全体は70~80名で、私の部署は責任者の役員1名、経理メイン1名、その他事務(私)といった感じです。 毎日全くやることが無いわけではないのですが、事務作業はすぐに終わってしまいあとは掃除やお茶くみ等雑用がほとんどです。 給料は前職の年収より50万ほど下がる250万で、(賞与が無いが月収は上がる)仕事が楽で入社1年目であるので給料に関しては低くて仕方ないと思っています。 自分で仕事を探そうにも、事務以外の方は技術職(クリエイター)なので仕事を分けてもらうこともできません。 他の方は深夜まで残業したり休日出勤もあるレベルで、毎日定時で帰るのが気まずいくらいです。 同じように事務職で時間を持て余している方はどう過ごされていますか？ 私は自分の担当のことをやり尽くしたら衛生管理者や社内SEの勉強をしたいと思っているのですが、業務時間内に資格の勉強をするのは非常識な気もして、、 ですがこのままでは給料が上がる気もしないですし、なにかできることを増やしたいといったところです。 質問もまとまっておらず申し訳ありませんが、なにか同じ境遇を経験された方がいればアドバイスや経験談伺いたいです。よろしくお願い致します。 (ちなみに既婚で、今後も子供の予定は全くないので育休どうこうや寿退社等の考えはありません。)
回答終了
いています。求人募集が出た際、業務内容詳細に 【カンタン事務補助】 「書類の封入・郵送、独自システムへのデータ入力、Excel、Wordでの資料作成、その他、お茶くみ・電話取次程度の業務」 と書いてあり応募したのですが、実際に働いてみたら ・パワークエリを使ったデータ分析（既存のクエリを使用するのではなく1から構築） ・マクロを使用した業務簡略化システムの構築 ・kintone、BizRobo!の構築 などがメインでした。 ちなみに、必要なOAスキルにクエリ等の記載はありませんでした。 また、労働条件通知書には「事務補助作業」としか記載されていません。 自腹で参考書を購入したりスクールに申し込んで毎日深夜まで勉強しているのですが、 わずか3週間で身体を壊してしまいました。 一緒に働いている派遣の先輩はクエリやマクロの能力が高い方なのですが、 「無茶苦茶なオーダーが多く残業が月80時間程度あり、もう身体がもたない。次の更新の際に継続を断って違う会社に行く。」と言っていて、7月からはさらに忙しくなることが予想されます。 近隣の他の会社の事務職より時給が100円ほど高く、 その分難しいことを求められても仕方がないかなと言う気持ちはあるのですが、 正直「カンタン事務」と書いておいてここまで難しいことを求められることに疑問を感じています。 みなさんにとって、クエリやマクロ、アプリの構築は「カンタン事務」の範囲内ですか？
解決済み
、長文になります。 現在正社員で社員数６０名ほどのＩＴ企業に勤めるアラフォー女性です。 転職でこちらの会社の総務に内定し、現在２年が経過しました。 こちらの会社では朝全てのデスク拭き、掃除機がけ、榊水交換、お湯の 用意、接客、電話番、その他雑務諸々を入社した新人が行うしきたりに なっています。それはそれでどこもやっている事だとは思うのですが、このたび 新人全員が本社以外のプロジェクトに出向する事になり、雑務等をするものが いなくなってしまうため、私に全てやれとの指示がきました。 ４月には新人が入社するため、それまでなら仕方ない、とも思ったのですが、 同じ総務の人（男性）曰く、今後も新人が全員出向という状況はあると思うので その場合は雑務全般をやってもらいたい、との事でした。 それらを全てやるには朝１時間早く出社しなければならなくなり、 しかも自分が退職するまでそれはエンドレスで続く可能性もあると考えたら、 ”冗談じゃない”、と正直思いました。ちなみに雑務は残業代にはなりません。 その同僚に「なぜ私一人だけでやらなければいけないのでしょう？新人が いないのであれば、本社に残っている全員で順番にやるなどできないのですか？」 と伺ったところ、「総務だから仕方ない。我々はただの事務職であり、利益を あげれないし、実際売上がある人をより尊重しなければならないので仕方ない。」 との返事でした。しかも、元々私を雇ったのは掃除等の雑務をさせる事も理由の 一部だったと聞き、愕然としました。（社長面接や求人の中に、掃除の話は 一切ありません。） この会社では、開発業務をする人＝売り上げに貢献、総務＝売り上げ貢献しないので 低賃金が当たり前、という構造になっています。だから、雑務のような仕事は売り上げに 貢献しない事務職がやって当たり前、らしいのです。 大手、中小、公的機関で働いてきましたが、こんな仕打ちは初めてです。 それまでも、それなりに事務職に誇りをもってやってきたつもりです。 でも、こちらの会社ではあからさまに馬鹿にされたようで すっかりやる気をなくしてしまいました。 私だけが我慢をしていればいいのでしょうが、皆さんだったらどうしますか？ 私が憤慨しているのは理不尽な事なのでしょうか？段々わからなくなってきました。 皆さんのご意見をお伺いできればと思います。 どうぞよろしくお願い致します
育会でそういうのが社会に出て役に立った人いますか？
験はないですが、事務＝雑用も含めた仕事とはいえこういう誰でもできる雑用ばかりだと周りからパシリのように扱われてるようだし周りから見下されそうでなんか嫌だなぁと思ってしまいます。 みなさんはどう思いますか？ https://news.yahoo.co.jp/articles/61b2231303777ae4607a4ef6d302ac8771a1cb11
時間よりも前に出社し、社員全員分のコーヒーを準備するというルールがあります。 これが時代錯誤だと上司に相談し、やめませんかと提案したところ、常識だと怒鳴られました。 わたしは正直、お茶汲み自体もやりたくなく、自分の飲み物くらい自分で用意してもいいのでは？と思うのですが、100歩譲って、 やりたくないのではなく、お茶汲みはするが、就業時間内でもいいのではないでしょうか？と提案しました。 上司は、業務が始まってから準備を開始する人なんてどこにもいない。野球でもなんでも試合の前に準備を終わらせる。仕事も同じ。業務が始まってから飲み物を準備するなんて常識から外れていると。 常識だと言われても全く意味が分からないのですが、世間の常識なのでしょうか？
自分で入れてほしいし トイレ掃除はメンテナンスを入れてほしい・・・ 贅沢な考えなんでしょうか？？？
みたいだけ自由に飲めばいいと思っています。 でも、午前と午後お茶出しするように言われます。 考え方、古くないですか？
のが男女差別だと言うなら、そのお茶くみは男性社員がやります。 そのかわり、重い荷物の運搬は女性にもさせないと男女差別になりますよね。 まさかそこで、「力のない女性に力仕事をさせるなんて・・・」だなんて言わないですよね。 そんなこと言ったら、都合の悪いときだけ女性を盾にする女性が差別になりますから。
せられています それ以外は仕事を与えてくれませんし拒否されました
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