います。 企業が学生と面接をするときに学生がどういった思考回路の持ち主だったら好感を持つのでしょう？ ・ＰＤＣＡサイクル？ ・仮説→実行→検証サイクル？ 乱文失礼いたしました。
解決済み
強ほとんどありません。 前期に看護過程の勉強をした記憶があるんですけど自信がなくて、どうだったっけ？ てなってます。 来年から実習もあるから整理したいなーって思ってます。 看護過程って 1情報収集 2看護分析 3看護計画 4実践 5評価 の段階で行うんですよね？ 情報収集・・・患者・家族の主訴、客観的検査データ、既往歴、生活環境、人間関係などの情報を集める。 分析・・・あつめた情報の中から、看護行為によって解決できる問題がなんなのかをはっきりと表現する。 計画・・・分析で明らかになった問題を具体的にどうやって解決するのかプランを立案する←患者や家族と一緒に考える 実践・・・計画を実際に行う 評価・・・問題は解決したのか、解決してないならなぜ解決しなかったのか、次にどうやって解決したらいいのかまで考える。 解決した場合でも実践や計画でミスがあったらなぜミスをしたのか？どうやったらミスしないのかまで考える 1~5を行ったあと、再び1から行う←PDCAサイクルでしたっけ？ これから二年生になったとき具体的な技術や理論、知識を吸収して、根拠を 元にしてこれらが行えるような手段を学ぶもの。 実習は看護過程を実際に行うトレーニング？というように考えています。 間違ってたら教えてください。看護学概論しかやってないので間違いたくさんあると思います(； ＾ω＾)
ますか？・使い走りになっていることに対して、自分は、仕事ができるんだと思っている。・質問されたことに対し、わからない みなさんだったら、もし会社内にこのような部下・同僚がいたら、どう指導・接していきますか？・使い走りになっていることに対して、自分は、仕事ができるんだと思っている。・質問されたことに対し、わからない 時は、素直にわかりませんと言わずに、適当なことを言う。 ・パート・アルバイトに指示されたことに自分は、信頼されていると思い込んでいる。 ・社員なのに仕事じゃなく、作業をやっている。 ・無断で、残業したのにもかかわらず、仕事が100％、完成していない。 ・ミスを笑ってごまかす。 ・売上等、数字力の意識がない。 ・学習能力が乏しい。 ・仕事のPDCAがない。 ・ミスがあった時、まず言い訳から始まる。 以上ですが、本人は、将来、上を目指していきたいという目標・意欲は十分にあるんですが。部下の育成・教育が優れている方、アドバイスをください。
り上げに余念がありません。 いつも横目で見て思いますが、 普段からのＰＤＣＡ、S（標準化）ＤＣＡ このスパイラルもおろそかに、経営者のイベントには御執心、 なんともやり切れません。サラリーマンですね。イイんでしょうかね？ （普段からきっちりやっていると云うセリフも聞き飽きました） さて質問でした。 貴社で何か変わった事を企画している所のお話が聴ければ幸甚です。 （皮肉ではありません） ウチも一時期流行った「覆面パトロール」とかはもう飽きたところ（笑）
リーシートを書いていての疑問です。 ＰＤＣＡを意識した文章を書いています。 問題解決のアプローチ、過程、行動という意味で「プロセスアプローチ」という言葉を使おうと思うのですが、 ①この言葉ってどのくらい普及してるんですか？（経済用語のようですが） 学生なので、会社に勤めてる社会人が見ても違和感ないのかなと思いまして。 ②「プロセスアプローチ」をほかの日本語に言い換えるとどうなるのでしょうか？ どなたか語彙を教えてください。
内容は違いますが簡単にまとめますと 私はこういう人間です→アルバイトで新商品を作った→売れなかった→問題点を見つけた(私の強みで) →解決した(私の強みで)→その結果売り上げが○○伸びた！→このような経験を貴社の○○で活かせ〜 といった感じで、これだけみると新商品だけの話になってしまっています。 色んな人のを見てると、問題点を解決し売り上げを上げてそのままバイト先の雰囲気も良くなった！ といった風にプラスアルファで伝えてる人をよく見ます。 新卒キャリアセンターや大手無双した友人に見てもらっても「骨組みもしっかりしてるし大丈夫だよ。」と言われるんですが、たまに他の人に「中身薄くない？もっと自己prした方がいいんじゃないの？」と言われます。 pdcaサイクルはしっかり出来ているが文字数的にその他の具体的なエピソードが書けません… 面接の時に他にも行った事やもっと強みを活かせた事などは言えるんですが、まず書類通らないと意味ないなと思い始めています。 エピソードが１つより2〜3つあった方がいいですよね？ もう1度作り直すか迷っています。
異動を経験し1ヶ月が経ちました。 現在の部署は比較的落ち着いており、課内の先輩も「現在の部署で19:3 0以降まで残った日はない」と言っていました。 しかし、私は先日21:00まで残業した上にその翌日の休日も家で仕事をしてしまいました。 大人なので、私が残業していても周りは何も言いませんが、心の中で「いつも1人だけ残業をしてる仕事ができない人」というレッテルを貼られているのだと思うと怖くてたまりません。 例えば1つ書類を作るとした場合に、作成した書類そのものだけでなく、しかるべき根拠に基づいているかも承知していないといけないですが、法令等を調べているとどう頑張っても終わりません。 とりあえず根拠は置いておいて、最初は書類だけ作ればよいとも思ったのですが、そうすると一体自分が何をしているのか分からなくなるのです。 細かいところに注力しすぎる、一度に色々なことを言われるとパニックになる等、自身の短所を把握しPDCAサイクルで改善を試みてきたつもりですが、4年経ってもこの有り様で本当にこの先の社会人生活が怖いです。 ちなみに、現在は事務職ですが高校生で接客のアルバイトをしていた時から要領が悪く面倒くさがられていたことを考えると、もはや頭の構造がおかしいのではないかとすら思えてきました。 もう社会で生きていくことなんてできないと心が折れそうです。こんな状態からでも人並みの人間になれるのでしょうか。何をすれば、どのような考え方をすれば改善するのでしょうか。アドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
を持つ執行役員人事部長の提案で厳しい成果主義が導入されました。但し、技術の伝承がされないことや離職率の増加などの問題が生じています。 厳しい成果主義の人事制度は永久に続くのでしょうか？PDCAで問題点があれば、柔軟に変更されるのでしょうか？ 私は主任登用試験に２年連続不合格で、もう永久に主任には昇格できないのでないかと不安で押し潰されそうな毎日が続いています。
ているカフェでフリーターをしています。 すごくやりがいがあり、アルバイトながらも責任者として働かせていただき、マネジメント業務を少しずつ学び、これから接客業などで正社員として働く上で必ず役に立つであろう知識や経験を積ませてもらっています。 福利厚生もしっかりしており、社会保険にも加入しており、得られるものも多くやりがいもあります。 しかし、最近アルバイトなのでお給料もそこまで多くなく、一人暮らしを考えているのでとりあえずお金を貯めようと掛け持ちを始めました。 そして週7で休みなく働くようになって、ふと思いました。 私は、やりがいやそこで働く意味を感じ毎日働いていて、 仕事が始まる前１時間半くらい前に行って勉強し、終わった後も１時間〜２時間は勉強し、 普通のアルバイトでさえ覚えることが大量なのに、PDCAサイクルを回すため常に次の新たな企画やリプラン等考なければならず、そのために休みの日も何時間か考えたりして、、、、 有給もあるけれど、自由にとっていいわけではなく、店長に徐々に消化されていく日々。 確かに、やりがいはあるけれど、 仕事は人生の全てではなく、人生を楽しむためにするものなのに、仕事のことで頭のほとんどを占めています。 ニュースで聞く、過労による精神病や過労死、自殺、などと比べたら甘いし、正社員になったらもっと辛いと思いますが、 ⬆︎この甘い、という言葉自体がもう奴隷なのではないかと思ったりします。 これは、自ら進んで社畜になっているのではないか、、、、 正社員になって、週2回以上の休みをたまにはとりたい。２日連続の休みが欲しい。と思います。 皆さんは、社畜について、どう思いますか、、、？
れました。営業は未経験で抵抗がありましたが社風に惹かれ入社しました。 しかしここ最近仕事が辛くて仕方ありません。 理由は下記の通りです。 ・最近数字が伸び悩み私だけ未達が続いている。 ・男性陣と比べると数字を追う為にガツガツした気持ちになれない。 ・数字に追われたり毎月のPDCAを考えるのが辛い。 ・入社以来頼りにしていた直属の上司が辞めてしまい、心の拠り所がなくなってしまった。 ・会社の体制が変わり、かなり細かく管理される様になった。(以前は良い意味で緩い楽しい会社だった) ・隣で事務の子が呑気にネットサーフィンしてるのを見ると、とてもイライラするのと同時に営業は得な事ないな、などと考えてしまう。 毎日この様な事に対して不安や不満を抱えながら仕事をしている状況です。 一応給料の3倍程の利益は出しているものの、まだまだ思う様に数字を上げることが出来ず、悔しさもありますが、この状況で続けていく自信もなく、どうしたよいかわからず空回り状態です。 悔しいし結果を出したい気持ちはあるので、もうちょっと頑張りたい。 しかしプレッシャーに負け常に仕事の事を考えてしまい、涙が出る程辛く、休日も引きこもり気味です。 こんな私に何でも良いのでアドバイス下さい。 お願い致します。
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