日雇い派遣を推奨するのは何故ですか？
解決済み
用の安定が少なくなるのに障害者雇用を選ぶ決意をした理由・エピソードを聞かせてくださいませんか。私自身は今は一般雇用ですが、上からの指示がうまく理解できず…。障害者雇用で転職活動しようか迷っている所です。
回答終了
も安定した大きな会社に勤めるべきか』 上記の問いは現代の若者と昭和世代で意見が別れる永遠の問いだと思います。この度はこの問いに対する「答え」ではなく皆様の「実体験」を伺いたく質問を投稿させていただきました。 社会人として若手の方ではなく、長年お仕事を全うしてきた年長者の皆様の経験を伺いたいと考えています。 私は今30歳でこの前、仕事が体力的、精神的に追いつかず退職をした者です。 次の仕事は何にしようか迷っている最中、世間では退職代行サービスなどがニュースで取り上げられ、また様々なSNSにて上記の問いを目にしては、 昭和世代の「大企業に入って、やりたいことと違う仕事を任されても、嫌なこと辛いことがあったとしても、石の上にも3年ひいては定年まで1つの企業に勤めるのが美徳」という意見と、 若年世代の「大企業も最早、安定、終身雇用の時代は終わった。自分が一番得意なこと、好きなことなら頑張れるから、正社員や大企業にこだわらず自分の好きなことを仕事にして極めるべき」という意見の対立を目にします。 大学卒業後、新卒で入社した会社を4年勤め、キャリアアップの為に転職をした私自身、まだ若手から中堅と言われる間の世代ながら、数年間社会人経験を積み、中小企業と大企業の双方を経験しました。 私としては、(確かに自分が最も頑張れることは、自分の好きなことや興味のあること。結局のところ仕事も勉強も「努力」として捉えている人はそれが「好きで熱中している人」には叶わない。そんな熱中できることを仕事にできたら幸せだろうな…)と思いつつも、(終身雇用や会社の安定性もかつてより損なわれたとはいえ、それでも大企業の安定性と、福利厚生の充実度、コンプライアンス意識の強さ、何より資本があるから故に出来る大きな事業は中小企業やフリーランスではそうそう成し得ないことだろう。また今の自分には分からないけど将来子供が出来たら、子供がしたいことをやらせてあげることが生きがいになるかもしれない。その時には安定した高い給与が必要になるかもしれない。)という大企業の良さや魅力も感じております。 そしてそれを得るためには多少なりとも自身が犠牲にすること、例えば「自身の希望とは異なる部署への配属」や「若い頃の苦労」もやむを得ないもなかなと思います。 つまり今の私はどちらにも魅力を感じています。 そこで皆様に伺いたいのは、「雇用形態や会社の規模などに拘らず自身の好きなことを極める働き方を全うしてきた方」と「多少自身の希望と異なったとしても、大きな企業にて勤め上げた方」双方のこれまでの仕事を振り返っての充実度はいかがでしたでしょうか？ どんな意見でも構いません。もし歳を重ねる中で意見が変わった方がいたらその旨も伺いたいです。(若い頃はこう思ってこの道に進んだけど、途中で考えが変わった等) 皆様の経験や「ここが良かった、ここは後悔している」などの実体験を聞かせてください。
改正案を閣議決定ということですが 使用者側に本当に、義務付けられるのですか？ 又、義務違反を行うと罰則はあるのですか？
低いです。 それがアメリカやオーストラリア、欧州では、 雇用主が気に入らないだけですぐにクビにできて、 保証もほぼされないと聞いています。 日本で働くと「正社員信仰」、「派遣問題」などの話題を よく聞きますが、 欧米で働く際に「正社員信仰」とか 「派遣中抜き問題」など、そういった単語をあまり聞きませんし、 向こうの人と働いていると、 「使えなかったらクビにするのは当たり前。何が問題なの？」とおっしゃる方も多いです。 もう前提条件が違うと考えた方がいいのでしょうか？ 「正社員信仰」「派遣問題」「新卒一括採用」 「すぐにクビにするお前ら最低」と言ってもあまり理解されません。
派遣の更新を辞退しました。 家族経営の会社で、代表社長常務専務が家族です。 雇用安定化なんとか制度で、2ヶ月派遣で働いて、その後は直雇用という契約です。 直雇用になると派遣先の会社に給付金が出るらしく、社長はそれ狙いで私を採用しましたし、私も直雇用前提で入ったのですが、どうしても無理で断ってしまいました。 直属の上司で教育係の常務はコミュ障で仕事のことについても報告もまともに出来ません。パートアルバイト以外は出張や在宅でほとんどおらず、パートさんたちとは業務が別なためこの2ヶ月ほぼ仕事も教えて貰えず、やる意味あるのかも分からない雑用をする毎日で、いる意味の無い時間ばかりでした。 そんな感じで居てもしんどいだけだしパートさんたちからも見かねて直雇用は慎重になったほうがいいかもねといわれ、結局お断りしました。 社長が責任者でかつ人事をしており、私の件も派遣元から辞退の話が行ったようですが、給付金が貰えなくなることに焦って引き止めてきました。 もちろんお断りしたのですが、しつこく理由を聞かれ渋々常務となかなかコミュニケーションがとれていないからと伝えると、「常務たちにはコミュニケーション不足と伝えたし、改善させるから！」と私が言ったことをバラされ、挙句さらに引き止められました。 そんな状況で続ける方が無理だろ！とやはり決めたことなので〜と言ってお断りすると、今度は態度が一変し「続けてくんないの？えー、辞めるまでの間いじわるしちゃうかもなー」と脅しのようなことを言われました。 さらに、契約も今週末までに短縮したいと提案されました。 派遣元はもちろん契約期間について私の意思を確認してくれたのですが、こんなこと言われて満了まで働きますとはいえず、かといって今すぐ退職もできず今週末で退職することになりました。 決まったのが火曜で、あと2日で辞めることをパートアルバイトさんたちは知りません。 私がパートさんに頼まれていた仕事もまだ終わってないし、私物も置いてきているのですが正直もう行きたくありません。 残り2日、体調不良で休んでしまおうかと思っています。 派遣元の担当も最後まで私の味方でいてくれたし、お世話になったパートさんたちには申し訳ないです。パートさんたちに何も言わないまま辞めるのは心苦しいですが、社長たちと顔を合わせたくないです。 また、パートさんたちは私より1.5時間早く帰宅してしまい、残り時間は常務や社長たちだけになるのでそれも怖いです。 いかなくていいですかね…？ また、こういうのって何かペナルティなどは与えられないのでしょうか？元々は私が辞退したのが発端ですがなんか悔しいです…
ますか？「高齢者雇用安定法」って、小企業には、かなり負担になると思うのですが・・・。
業雇用安定助成金を申請し給付を受けている会社が従業員を１０人ほど会社都合で解雇したんですが、その後も残った従業員５０人で助成金の給付をうけながら会社を運営しています。わたしは従業員を解雇させない為の助成金だと思っていたんですが、解雇者を出したあとも助成金の給付をうけている事は、違法なんですか合法なんでしょうか？
これは本来 雇用保険に加入しなければならない 週20時間以上で働いているアルバイトで、事情があり未加入となっている者でも 申請できるということでしょうか？ 本人の希望により 大きな声では言えませんが、 当社では加入している者としてない者が いますが。 今となっては 反省しております。
うことになりました。 会社の言い分としては景気が悪く昨年末から４～５ヶ月間売り上げが上がらなく、このままでは会社がやばいので助成金を貰う事になり、なおかつ助成金では足りないので給料を２０％カットすると言う事になりました。助成金について詳しくないの知人に聞いた所、助成金は個人に（運転手）に支払われるもので、会社に支払われる物ではないと聞きました。うちの会社では社員に（運転手）には支払わないと言う事ですが、それでもいいのでしょうか？ 変な言い方ですが個人（社員）に支払わなくて会社のふところに入れてしまっても良い物なのでしょうか？ 支払う義務とかと言うのはあるのでしょうか？
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