行きました。結果は不合格でした。 履歴書の希望記入欄に、「 週2日の勤務を希望します。長期休暇期間は週3日以上働けます。 」 と書きました。 飲食系のアルバイトで週2日のシフトは良くないんでしょうか?授業の関係上、入れそうなシフトが週2日程度です。 もちろん、長期休暇期間中は、週2日以上で働こうと思っています。
解決済み
1年間でぎりで、勤務実数121日いった場合ですが、 有給規定のだと121日以上で週3に人分もらえるような記載があるのですが、 週2契約の臨時勤務で1年でぎりで121日の実務勤務(週2固定以外の臨時勤務あわせて人数少なそうなところの)したら、週3の人分の有給もらえるのでしょうかね・・? 派遣社員だから派遣もとで・・? 有給について詳しい方いたら幸いです それとも次から所定週3勤務に変更してくれるならあげるけどと派遣元に言われたら雇用保険加入したくないので断りますが1日8時間の*3で24時間にもなるので 仮にそれいってじゃ週3の契約に翌週からもしくは来月からしてくれるなら変更するならとか言われたら断りますが雇用保険加入したくないので、しかも週3で3カ月以上勤務したくない3か月間雇用保険加入したくないイコール まあ派遣社員だから派遣元に要求するので、派遣元的に儲けとかもあるから何かしらの理由つけてになると思いますが・・。 週3ぐらいの有給付与だと121日間勤務があればとか記載がある中で、週2契約の臨時での勤務あわせて1年間で121日勤務あったケースでですが
回答終了
がありましたが例えば連続2日休みをお願いしても大丈夫なんでしょうか?
た。変更の理由も説明されていません。これって、法律などに違反していないのでしょうか? 週5日、1日8時間勤務で契約し、約2年働いています。 つい最近、店長が2店舗目を出店するとのことで、2店舗目の店長になるための講習を受けました。 それで時給が上がったことまではよかったのですが・・・ 2店舗目の出店が中止となりました。 今まで店長に代わって行っていた仕事(シフト作成など)も、突然店長がすると言い出し、 挙句の果てには私の勤務日数まで減らされてしまいました。 時給が負担になるようであれば、2店舗目の出店が中止になったこともあり、 減額されても仕方ないと思っていますが、何の説明もなく勤務日数が減らされるのは 納得できません。 以前にも、同様の扱いを受けて、生活ができなくなって辞めていった人が沢山います。 私はこのまま泣き寝入りしたくありません。 どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
み(シフト勤務)だとします。 この場合一週間は7日間なので必ず5日は勤務するって事でしょうか? 5月はGWがありましたがこのような連休の場合も2日休んで残り5日は出勤で良いんでしょうか? 例5月2日~8日みたいな週の事です。
、雇用契約上は週3日勤務となっているのですが、実際には週2日しか働いていません。 この場合、半年間働いた場合、週2日勤務の人が取得できる有給休暇の日数が付与されるのでしょうか? それとも、契約した週3日勤務の80%を履行していないため、有給休暇は1日も与えられないのでしょうか?
年末年始休暇 有給休暇(10日) って書いてますが 土曜日、祝日出れる方大歓迎!って書いてました どーゆう意味でしょうか? あと、週休2日制なのに年間休日数120日ってありえますか?
を考慮できます。と書かれていました。 ですが私は面接で部活があるので平日は2時間。 土日祝日は何時間でも大丈夫ですと言いました 。 1日4時間からと書いてあるので確実に落ちますよね?
の条件満たせますか?
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