られました。 行きたくないことは伝えていますが、いよいよの場合は転勤か退職しかないのでしょうか。
解決済み
になっていたことがあります。似たような経験のある人いらっしゃいますか。 私 ： ２０代後半の時、過労による病気で長期休暇をとったことがある。 ３０才の時に結婚。 結婚相手の転勤により３０代前半の時に退職 友人 ： 同じ年度に採用された同期だけど、まったく違う部署。ずっと別の割と負担の少ない部署にいた。 なにも問題なくキャリアアップ ３０代前半 独身 彼氏なし 私が、この同期採用の友人に、退職の挨拶にいった時の私の言葉が気になります。普通こういうことは言うのでしょうか。 友人が退職する私に言った最後の言葉は 「 旦那さんが、誰かにセクハラして捕まったりして。仕事辞めるから困るね 」きゃははと笑う その他にも、やっと私の病気が回復して、同期に誘われて、初めて出席した同期会で 「 最近、長期休暇とる人多いね。 私は経験ないけれど 他の部署の人がすっごい文句言ってた」きゃははと笑う この時は、流石に、周囲も凍り付いていました。 友人は、職場の同僚にも恵まれ、家庭にとくに問題もなく仕事を支えてくれる専業主婦の母親がおり順調にキャリアアップしています。彼女は幸せなんじゃないかなとも思います。 それなのに、なぜ、夫の転職に付いて退職する私に、そんな悪意のある言い方をするのでしょうか。 その同期採用の友人には、別部署だし、何も迷惑をかけていないのに・・ 腑に落ちなくて質問しました。
ばいいのでしょうか？ 「旦那の転勤に伴い退職」で、いいと思いますか？ 旦那という表現でいいのでしょうか？
中なのですが 先日旦那の転勤が決まりました。 それを理由に退職せざるおえなくなり 上司につたえたのですが… 伝えるまでにどう切り出そうか どうしたら円満に退職できるだろうか とばかり気にして中々言えずにいました。 今思えば退職する事は悪い事ではないです。 しかし、なぜこんなにもウジウジと 罪悪感を感じ悩んでしまうんでしょうか 気持ちの切り替え方などもアドバイスいただけると嬉しいです。
。 今週中には電話をしなくてはいけないのですが、転勤の可能性が低くなってきました。 退職を希望してるのですが、転勤の可能性がない今、何と言って退職しようか考え中です。 一身上の都合をつき通したいのですが、理由を言わないと退職はさせないと言われてしまいました。
わせる人材がいるのか。どちらかといえば、どちらにより、決まるのですか。 なかなか使い物になる人材がいない場合は、いつまでも転勤せず、動けない事があるのか、当人のキャリア形成優先、一定年数目安があり、転勤するものですか。また、同じ立場の人が自分の勤続年数と同じ年数で転勤した場合、近いうち自分も転勤ではと予想することもできるのでしょうか。 自分の勤続年数で、転勤した人がいるなら、春には自分もと予測、転勤が嫌なら一度退職してしまい、また入り直すことができるとまちなら、勤続年数はリセットされ、転勤回避可能性なケースもありますか。転勤回避のために一旦退職というテクニックのようなやり方は存在しますか。
回答終了
ます。 今の仕事は転勤があり、北海道から九州まで幅広いです。もし、このまま転勤となると妻は勤め続けた会社を辞め、実家の近くを離れて友達とも離れ離れです。 また、お互い戸建てを考えたいと言うビジョンもあります。 私自身、妻や子どもを優先第一にしたく、極力今の環境から変えさせたくありません。その上で皆様ならどのような選択をされますか？ 真剣に悩んでおり、参考までにご意見頂けると幸いです。 ①子どもが大きくなるまでは転勤について来てもらう ②住処を構えて家族を残し、単身赴任で異動する ③私が地元密着で転職をする
退職理由だと矛盾してますか？
と思います。 転勤を受ける場合、9月半ばに新天地に赴任らしいです。 この場合の退職日はどのように会社と協議していくのが理想でしょうか。有給はあと30日あります。 転職先は決まっていませんので、正直なところ退職日はできるだけ先に伸ばしたいです。 転勤を断った上で現職に留まることは考えていません。全国転勤が規約でありますし、社内で腫れ物みたいになってまで勤めようとは思いません。
たんですがやはりどうしても無理そうです。
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