「試用期間 欠勤」を含む質問（22ページ目）

試用期間中の解雇についてです。 詳しい方いたら教えていただきたいです。 5月1日→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会...

→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか？ 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。

試用期間で任務終了って事はありえますか？三ヶ月の試用期間をあと一ヶ月に控えてます。 来月、中旬に作文と面接を再度受ける事になってます。これは会社で誰にでも...

。 来月、中旬に作文と面接を再度受ける事になってます。これは会社で誰にでもしてる事だけど試用期間は延びる可能性はあるとの事を言われました。解雇になるとは言われてません。 試用期間の恐ろしさが身に染みてます。 友人とかはよっぽどの態度で無ければ、普通は大丈夫！とは言ってくれてますが。 覚える事が恐ろしい位あり、入社一ヶ月目にしてベテランと同じ働きをしてなければいけないと、暗黙の了解みたいなのがあります。

試用期間中に解雇を通告されました。 自己都合退職か会社都合退職どちらになるのでしょうか？ 去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用

ょうか？ 去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか？一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか？ 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか？ どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

試用期間中に２日連続欠勤ってまずいですか？ ちなみに来週の月曜に退職です 昨日体調不良で休みました？ 正直明日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...

調不良で休みました？ 正直明日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...

試用期間中の解雇についてです。 詳しい方いたら教えていただきたいです。 5月1日→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日...

→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか？ 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。

試用期間後について。 正社員として雇用され３ヶ月の試用期間を終えたとして、会社側からやはり辞めてくれと断られる場合もあるのでしょうか？ また試用期間を延...

からやはり辞めてくれと断られる場合もあるのでしょうか？ また試用期間を延長される場合などもありますか？ そして、無知で不安な私にどなたか分かりやすく試用期間と研修期間についての意味や違いを教えてくださいませんか？

求人票に試用期間３ヶ月と書かれている場合は欠勤や遅刻が多い場合は３ヶ月以内に解雇されるんですか？

されるんですか？

試用期間中に長期欠勤してしまった場合、本採用は絶望的でしょうか？ 正確には有期契約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとし...

約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…？ 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね？ 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。

試用期間中に無断欠勤した場合、本採用は断れますでしょうか？

試用期間中ですが、ウィルス感染で高熱が続き一週間欠勤してしまいました。一応医者からは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか？ 解

らは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか？ 解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか？