転職活動で不利にならないですか?
回答終了
の試用期間が過ぎ、普通に勤務就業して一週間が過ぎました。 普通は「正式採用の通知」または「30日前に正式採用しない通知」をすると思うのですが、何もありません。 今後の研修や出張の予定も入っており、解雇は無いと思うのですが、正式採用されたと思って良いのでしょうか。 労働法に詳しい方、宜しくお願いします。
解決済み
いて、その期間中に事故起こしたら懲戒免職食らうと聞きました。 運転大好きで、両親に買ってもらった車を半年間運転しないのはとても不愉快で仕事に集中できないです笑でも怖くて運転できません… ほんとに懲戒免職食らうんですか?教えていただきたいです!!
ず、任期満了で退職の運びとなりました。 弊社では退職するときにお花を贈呈するのですが、 皆さん最低でも1年以上勤務されていて、 私みたいに半年でクビになる奴なんていません。 この場合でもお花を貰うのでしょうか? 流石にないですよね?
(1064円)です。 そこから厚生年金や社会保険料、所得税などもろもろ引かれると月22日勤務(残業12時間程度)で手取りが148.000円でした。 定時は9:00~17:00です。(休憩1時間、実働7時間) 最低賃金を割っているのですが、これは違反ではないのでしょうか?
いうものをもらいましたがこれは解雇ということですか? 退職理由を聞かれた時に会社都合と言えばいいでしょうか?
。 上司に辞めると伝えてからどれくらいで辞められますか?また、辞めると伝えてからも出勤しなければならないのでしょうか?正直、職場を見るのさえ辛いです
退職は半年前迄に伝えるようにと書いてありました。試用期間中でも半年前迄に退職したい旨を伝えるべきなのでしょうか? 経験のある方ならまだしも、私のようなすぐにやめたいと思っている何もできない新卒を6ヶ月も雇うのは意味がないとおもってしまいますが、、、 試用期間中なら即やめられるのでしょうか。 一般的にどうなのでしょうか。
。4月末で試用期間が終わるのですが正式採用はしないと言われました。 この場合ですが、①解雇となり解雇予告手当はもらえるのか?②失業保険は会社都合としてすぐに支給されるのか? 特に②はネットで調べた限り、前職の離職票が適用されるとの意見もあるのですが、どのような取り扱いになるのでしょうか? よろしくお願いします。
社員昇格を拒否する感じを受けます。 この場合、自分から辞めると言った方がよいのでしょうか?
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