いた部署が突然の閉鎖となりました。 産休、育休をとるには別部署に異動するしかない、それでなければ退職。 と言われ、約2ヶ月間産休に入る前まで別部署にいました。 この前、復職の連絡をしたときに、もしかしたら元いた部署が、復活するかもしれない…と期待して相談しましたが、やはりコール業務しかないようでした。 正直、コール業務にはもう就きたくありません。 どうせまた1からのスタートならば、と以前から興味のある業界に転職したいと考え転職活動をしています。 また、念のためにと受けた、同じコールセンターの入力業務は内定をいただいています。 保育園は、転職して仕事をしていれば保育に必要な事由は満たすので問題はないかと思います。 一番はモラルの問題だと思います。 育休はもともと復帰の為の制度。私のやっていることは制度の悪用ととらえられても仕方のないことと思います。 元の職場に復帰しなければ、と思っていることもあったのですが、「慣れだ。慣れだ。慣れるしかない。」と心で言い聞かせたり、業務についているところを想像するととても気が落ちてしまいます。 復職される皆さま、同様な事は経験されながらも頑張ってらっしゃる方が大半だと思います。 私は本当に弱いなと自分でも思います。 復職したとしても、すぐに転職するのならば、今のタイミングの方がいいのでは…と身勝手にも思っています。 やはり私のような人間はあまりいないですよね？
回答終了
が、 家から近い、土日祝休みという事で就職しました。 派遣先との雇い打ち切りで本社勤務となりそうなのですが 家から遠い、土曜出勤有りになる場合辞める理由になりますか。
てどう思いますか？
解決済み
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝＋どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
。 一人は以前からリモートワークをメインにしてもらっていたのですが、もう一人からもリモートワークをしたいと要望がきました。 しかし、二人分のリモートワークの仕事はありません。 このため、交代交代ならいいと伝えたのですが、二人ともがリモートワークがいいと要望してきます。 一人は以前からリモートワークしてたから続けさせて欲しい。 もう一人は、私だけリモートワークをさせないのは差別だと要望してきます。 こういう場合は、皆さんならばどう対応しますか？ また、これは愚痴ですが、育休明けの社員はわがまま過ぎませんかね…？
ら長崎県に異動させる予定です。
のでしょうか？
定です。 しかし、労働条件などを考慮し、転職を考えています。 これまで転職の経験はなく、社会人枠の試験を受けて、 正社員での採用を目指す予定です。 この場合、今の会社に復帰後どのくらいの期間働いたら、今の会社にも採用試験を受ける会社にも心証が良いですか？ また、 育休明けの転職ということは、採用試験を受ける会社に知られますか？
法？に詳しい方、ご教示お願いします。 わたしの希望は時短の6時間勤務(9時〜16時)、残業なしでお願いしてあります。 しかし復帰前に会社の人事部との面談で、7時間勤務(9時〜17時)の要請がありました。(強制？ではありませんが、それに近い形の言い方) 自分から希望するのはまだしも、会社から7時間勤務の強制は出来るものなのでしょうか？ 法的に問題はないのでしょうか？ 教えてください。
から会社に行こうとすると涙が止まりません。育休前にも会社ではあることないこと女性社員から一方的な嫌がらせを受けており、何度も上司に相談。社長以外の男性従業員はその嫌がらせ等全て把握していました。そして上司から社長へ報告しても具体的に対策をしてもらったことなどはありません。嫌がらせしていた女性社員は多分社長のお気に入りです。本気で訴えようと思ったこともあります。 育休明け、社長室へ挨拶しに行きました。たまたま副社長(社長の息子)も隣に同席していました。 こちらからの挨拶を終え、手土産を渡そうとしていたら ・本当は辞めさせようと思ってた ・休みが長すぎる ・女性社員とまたいざこざあったら(クビ)考える ・仕事ができてない。ちょっと様子見させてもらうからな という言葉のみ言い渡されました。 心が折れたという表現が合っているか分かりませんがふとした時に涙が出てきたり、出勤前に気分が悪くなったり、育休中はなかった寝ても寝ても寝すぎていまうということが急に増えてしまい、復帰して間もないのですが退職を考えています。育休に関しては1人目を妊娠した時もここの会社に務めていましたが自己都合退社させられ、産休などありませんでした。復帰後2人目妊娠で常識ある上司に力をかり、何とか産休育休を貰うことが出来ました。子どもが1歳になる5月に復帰を予定していましたが待機児童になってしまい8月入園が決まり、復帰した矢先の出来事で気持ちがついていきません。 具体的な解決策等ありますでしょうか？ 専門的な知識がある方へお話伺いたいです。よろしくお願いします。
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