る期間が6ヶ月以上ある場合特定理由離職者として失業保険は貰えるのでしょうか? その場合に私が事前に準備しておくことや、職場から貰っておく資料はなにかありますか?
回答受付中
ないといけないでしょうか? 育休中の退職って、批判くらうものですか?
解決済み
。 育休手当が無くなると子どももまだ1歳になっておらず、金銭面的にも私自身も働く必要があるので引越ししてしばらく育休を使わせて頂きたいのですがそれは可能でしょうか
回答終了
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し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…?と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか? また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか?
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか?(4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。) 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか? 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された!大丈夫だった!という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
できるのでしょうか?
もらっています。 次手当が入る予定が今月末のため手当を頂いてから離婚しようと思っていますが、職場の退職も考えています。 手当を頂いてから退職の連絡をする場合 退職は6月1日がいいのか6月末がいいのか今月末の方がいいのか分かる方いましたら教えて頂きたいです。
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なると思います。 育休は6月頭まで取っていますが、家庭の事情があり子供の預け先が決まっていません。 3月末で退職し、子供を母に預けて4月から夕方4時間バイトするのか、もしくは育休をギリギリまで取りそれまでに預け先が見つからなければまたその時考えるのとどちらがいいと思いますか?
理も出来ず、データ入力の仕事なので継続はとても無理です。 退職届の理由は「腱鞘炎により退職します」で問題ないでしょうか??
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