すい、仕事環境が良い、上司が良い、しかし人手が足りず忙しい、サービス残業がある職場 ② 職場環境が微妙、上司が悪い、有給取れないが、定時上がり、仕事も簡単、職員の数が足りていて忙しくない職場 給料が同じならどちらを選びますか？
解決済み
と職場の雰囲気に馴染めず入社後1週間で鬱になりました。 あまりにも役立たずで、性格の良い上司や後輩までも呆れさせてしまうほどです。 職種は、事務職なのですが、とにかく仕事内容が理解できず、仕事内容も職場の人達も怖くなり、不安でかなり辛いです。 転職も考えていますかが、これまで何社も2年程度で抑うつになり、転職ばかりしてきたので、今の職場は本当に職場環境は良いため、他のところでは働けないのではと全てが不安で仕方がありません。 それと、今の職場で、2年半もとりあえず3年は続けた方が良いのではという考えもあり、3年経ってから転職した方が転職はしやすいのでしょうか。 何かコメント頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
距離をおかれています。 ある日同僚の男性が「彼女のこと好き？嫌い？」と職場の全員に声をかけていて、 みんな「嫌い」と返事をしていました。それを集計し、その男性は「みんな にきいてみました。嫌われてるから早く異動願い出した方がいいよ」「こんな環境で仕事したくないでしょ」と本人に言っていたのです。 HSPの彼女は感受性が強いためショックで眠れず食べられず、私に泣きついてきました。 孤立・排除させようとしてるのがミエミエです。 私たちの職場には従業員の声を受け付ける窓口がありますが、彼女はその存在をしりません。利用してみたらと伝えたいのですが、彼女が受けた内容は、イジメやハラスメントの類いに入りますか？ 私は彼女の話し相手なので、聞き込みなかったようです。
回答終了
す。 役職が会長の人に人事の話や、仕事の指示をされるのですが、それはありなのでしょうか？ 会長は、携わってはいけないというのを見たことがあります。 詳しい方教えてください。
いるのですが一緒に働いているパートさんの腰痛の訴えで悩まされています。 作業内容は商品の箱詰めおよびパレットへの荷積(10kg程度)なのですがその作業でヘルニアになっているそうです。 変われる時は私が現場に入ったりもしていますが、 普段は自分の仕事も多いので中々助けてあげられないです。 増員も提案したのですが、生産作業以外の業務は殆ど無く人件費の無駄と却下されました。 改善できるところは改善しかなり楽にはなったのですが、それでもしんどいそうです。(私は楽だと感じました) 現状としては ①人数がギリギリなので増員不可 ②予算が少なく設備投資不可 ③パートの高齢化(60代前後が殆ど) こんなところです。 最近では私に対しての文句や労働者環境への不満も言っているので限界が近いのでは無いかと焦りを感じており質問させていただきました。 なにか対策はあるのでしょうか。
ね。経験した人はいますか？ どんな職場環境でしたか？ ー記事よりー 24日午前10時20分ごろ、千葉市美浜区新港の山崎製パン千葉工場で「女性がコンベアに胸部を挟まれて、意識がない」と119番通報があった。千葉市若葉区桜木2、アルバイト、加藤静江さん（61）が搬送先の病院で死亡が確認された。 千葉西署によると、加藤さんは菓子類の製造中にベルトコンベヤーなどに巻き込まれた。同署が詳しい事故の原因を調べている。 ・・・・・ 【速報】山崎製パン工場でアルバイトの女性死亡 作業中ベルトコンベヤーに巻き込まれたか 千葉市美浜区 https://news.yahoo.co.jp/articles/e18c68ee737138ddcae551c25f642817562b8718
（65歳以上）が私の真横の女性（男性の正面です）と一日中しゃべっりぱなしで本当に間がないくらいなので だんだん私もストレスがたまってきて軽く頭痛がしてきました。※経理の部署です。 年輩の男性がその女性（若い）に話しかける感じなんですが、よこにいてしんどいです。 耳栓を使用かと考えているんですが、同じような対策をしている方はいらっしゃいますか？
仕事内容や職場環境など、環境省と防衛省での違いを知りたいです。 現職員や元職員さんからのリアルな声が聞きたいです。 ざっとした質問でわかりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。
が最悪でした。 内容はバイトの先輩ほぼ全員から無視され、教育もちゃんとしてくれませんでした。 普通なら辞めると思いますが、僕は今まで色んなことから逃げてきたので、今回は耐えるという選択を取りたいと思っています。 なので最悪な職場環境でも耐える方法を教えてください。
。よくあること？一時的？ 毎日一部従業員に言いたい放題言われてます。 更新の意を伝えた途端、言いたい放題がエスカレート、 (1番いらない人が残るんだよ〜、私じゃなくて〇〇さんが残ってほしかった、仕事内容わかってるのかな〜？) ↓ まだ大丈夫ですが、多分そのうち心が折れると判断、素直に営業に事情を伝え更新取り下げ依頼 ↓ 時給を上げることを条件に更新を依頼される 職場の一部従業員の言いたい放題がなくなる、だんまり (ただし、小声でやめちゃうのかなって心配？してる話が聞こえます、あんたら昨日まで散々言ってたでしょうに…) だんまりは多分一時的ですよね…？
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