いです。 妊娠し何度か休み、有給が尽きたので 体調悪い日の休みは欠勤で過ごしてました。 1月欠勤日有り、1/28から切迫で診断書もらい傷病休になっており2/24から産休です。 1月の欠勤分は2月の給与で精算した金額で2月に一旦給与振り込みがあると思います。 しかし2月出勤は1日も無いので、給与の返金の必要があると思いますが 精算前の満額返金か精算後の支払われた分返金なのかが分かりません。どちらで準備しておけば良いのでしょうか。 また産休育休は社保や年金は免除ですが2月から適用されますか? 職場の人にもどのように聞けばいいか分からず、変な文章になってると思いますがどなたか教えてください。
解決済み
務×3日 働いています。 残業手当の計算は、どのようになりますか? 法定労働時間が1日8時間(8時間×5=40)として ↓自分の一週間(5日)勤務 6時間×2日=12時間 10時間×3日=30時間 =42時間なので、 42-40=2時間が時間外計算の25%としての考えでいいのでしょうか?』 ↑昨日も投稿し、これであってると回答頂きましたが、調べると、 8時間超えた時間外分をまず計算して…と書いてあるサイトもありました。 10時間勤務×3日だと、 8時間から+2時間×3 =6時間 が時間外なので、 この6時間が時給×25% の計算となるのでしょうか? それとも、最初の、 週40時間で見るのでしょうか?そうなると、 2時間分のみ25%? 1日8時間か、一週間40時間どちらで計算をするのでしょうか? ヨロシクお願いします。
受けている会社はその処理に忙殺されますか?
が、8500÷8=1062.5となり端数が出ます。この場合時給は繰上げの1063円で良いのでしょうか? また、残業代を計算する時に、1063×1.25=1328.75となりますが、この場合も繰上げて1329円が1時間の残業代、という認識で良いのでしょうか?
担当です。 その中で130万の壁や108万の壁、児童手当や税金の控除などたくさん出てきて、正直なところあまり理解せずに業務をこなしています。 そこでそういった給与に関することや福利厚生などを勉強できるおすすめの本などがあれば教えていただきたいです。 分からないことがあれば都度調べたり、聞いたりしているのですがなかなか身につかないので、内容が比較的簡単なものであれば嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
活動中ですが、なかなか決まりません。 来年40才になるので、他の業種も考えるようアドバイスしましたが本人はかたくなです。 11月に給与計算実務能力検定2級を受験し取得する。この資格を持っている人は少ないので状況が変わると話していますが、本当ですか?
いくらと言う規定がない場合 2.完全月給制での給料の日割り計算方法 月18万円(各種保険は今のところ未加入) 平均的なガソリン代の計算方法や給料の日割り計算方法を教えていただけますか? あなたの会社の場合や知り合いのところではとかでも結構です。 ※最近親族以外の社員を入れ始め、まだ社則とか雇用契約とか作ってない状態だそうです。募集要項のそのままの条件と言われました。 たった7日しか働いていませんが、いくら貰えるか気になり質問いたしました→本当なら20日締めで27日が給料日なのです。振込みか手渡しかどうかも教えてもらってません… アドバイス、お願いします!
をいただける認識です。また、産休期間については、含める・含めないにより、休業開始時賃金日額が高くなる方が適用されるとのことで、含めないパターンに当てはまる予定です。 以下①②の状態の場合、計算期間はそれぞれどのようになりますでしょうか? ① ・月末締め、翌20日払い ・12月3日〜産前休暇。(12月は2日だけ勤務) ・〜12/3まではフルで残業ありで働く。 ② ・月末締め、翌20日払い ・11月30日〜産前休暇。 ・〜11/30まではフルで残業ありで働く。
。 「報酬額-所得税-厚生年金保険料-健康保険料=手取り」という考え方だと思うのですが、税額表と保険料額表の見方に自信なくて。 本日が報酬振込み日なので至急計算したいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか。
年金を受給しながら正社員で働いている方がいるのですが 奥様は70代無職扶養なのですが、奥様は定額減税の扶養としてカウントしてよいのでしょうか。
回答終了
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