なので、タイムカードを送るだけだそうです。 社労士事務所が計算する場合、 サービス残業などないでしょうか？ それとも、客である会社が残業代はつけないで欲しいなど 要望するとサービス残業もありえるのでしょうか？ 社労士をお願いしている会社はクリーンな イメージがあるのですが、 社労士と言えども、雇われの身 不正な事もする可能性があるのでしょうか？
解決済み
で指摘をしたところ、遡って去年の給与が3ヶ月間低く計算されている時期もあったのが発覚しました。 私は去年までは国民健康保険で、 今年からは会社の社会保険に加入者しました。 国民健康保険の時の給料の未払い分を遡って今回支給するとの話が出ていますが、 そうすると4.5.6月は標準報酬月額を元に社会保険料が決まるので、今月遡って支給されたら社会保険料が上がってしまうのでしょうか？ それとも国民健康保険の時のものなので、それは別で計算されるものでしょうか？
で調べてもみたのですが、不安です。 どうかお知恵をお貸しください。 主人（会社員）の会社に、年末調整用として 妻（パート）の「給与支払（見込）証明書」の提出を求められています。 パート先が零細企業で、パートは私のみ、 給与計算担当もパートの私がしております。 そのため、相談者も不在で細かい疑問が解消できず、こちらでご相談させていただきます。 パート先 従業員50名以下 主人 年収1000万以下 ①交通費（非課税）は含まない支払額を記入 するよう求められていますが、パート先 での会計処理は交通費込みの［雑給］で 一括支給です。 給与明細には交通費の明記有ります。 交通費額を控除して給与部分のみ計算して 記入してよいですか？ ②パート先にて、妻が個人で負担している 保険料やiDeCoの共済掛金を控除を申請 する予定です。 控除の前と後のどちらの額を主人の会社に 提出するべきでしょうか。 ③ちなみに②の続きなのですが… 保険料等をパート妻で控除すると、 妻の所得税、住民税にメリットがあると 聞きましたが、その他影響はどこに あるのでしょうか。 ④主人の扶養で社会保険、健康保険を 継続したいと考えております。 パート妻の収入は201万までとネットで 調べたのですが、 これは保険料等控除後の額で判断して 宜しいでしょうか。 細かくて申し訳ありません。 素人ゆえに言葉に不足があればご教示下さい。 入社時より、同僚の退職など環境が変わり 予定以上の収入になり焦っています。 どうかよろしくお願いします。
算しますが、365-年間休日数÷12 で上記の日数が出ますが、 端数は、切り上げ、切り下げ、四捨五入どれを使用しても 問題ないですか？
×3日 働いています。 残業手当の計算は、どのようになりますか？ 法定労働時間が１日8時間(8時間×5=40)として ↓自分の一週間(5日)勤務 6時間×2日=12時間 10時間×3日=30時間 =42時間なので、 42－40=2時間が時間外計算の25％としての考えでいいのでしょうか？ ヨロシクお願いします。
す。ただ年3〜4回ほどの繁忙期では16日になる場合もあります。 今年の4月の基礎日数としては31日とすることになりますでしょうか。 雇用契約書上は正社員となり、週3日が基本になりますが、月間13日から多くて15日にはなります。
や増減を確認する方法を教えてください。 また、項目の増減があり配置が一致していないこともあります。
回答終了
： 30時間込 所定労働時間： ８時間／日 所定労働日数： 22日／月 この場合の、 基本給と、1時間当たり単価を計算する式を教えて下さい。 ※深夜手当無し。基本給は1本単価で願いします。
理労務総務をしていますが、前任者がすぐに辞めてしまい15日くらいしか引き継ぎがありませんでした。 労務に関して聞ける人が社長くらいしかいなく、未経験で無知なため、勉強の日々です…。 正社員やアルバイトなど、複数の雇用形態がある会社です。 基本的には、正社員の場合10:00~19:00勤務の会社です。 とあるアルバイトの方は、10:00~17:00、休暇含まないと6時間労働が基本シフトです。 週5日勤務、土日祝休みです。 時給1100円です。 この方が、 ①10:00~19:00まで勤務した場合、 ②10:00~21:45まで勤務した場合 給与計算はどうなりますか？ 休憩含まず8時間を超えた場合は、超えた分×残業代(時給×1.25)が必要ですか？ 前任者の計算が謎すぎて頭が混乱してきました。
です。 中途で入ってきた方も実務経験が乏しくても業務習得しやすく、基本知識があれば細々とした複雑な処理や法改正も自動化するシステム機能つきを希望。 おすすめ会計システムツールを教えてください。DX推進中です。
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