さそうですか？？ 簡略化すると 労働基準監督署⇒訴訟⇒判決⇒労働基準監督署⇒預金の差押さえ という流れの方が良いでしょうか？？ 又、会社が従業員に対する給与未払いで労働基準監督署から指導されても従わなかった場合は会社に対して何か罰則があるでしょうか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1269001282 の続きです。
解決済み
。 【ご連絡のお願い】 コンテンツ利用登録者様 有料サイト登録がされた後、退会処理が正常に行われておらず、今現在も延滞損害金が発生し続 けている状態になっているとのことです。 このまま放置されますと、不本意ながら訴訟を行う為の身辺調査(訴状を送付するための住所の調査、給与差押え手続きのための勤務先の調査、代払い依頼の為のご家族の連絡先の調査等)後、民法415条により債務不履行による損害賠償請求訴訟を提起することとなります。 身辺調査、訴訟、勤務先への給与差押え手続きに移行する前に滞納料金のお支払い、退会処理等、双方にとってより良い解決に向かうためのご相談に乗らせていただきますので、翌営業日までにお電話で(土日祝日並びに、メールでのご相談はお受けしておりません)ご相談ください。 今現在は訴訟準備中となっておりますが、この通知を最終通告とし、放置されますと、不本意ながら近日中に身辺調査後、民法415条により債務不履行による損害賠償請求訴訟を提起することとなりますので、早期解決のため翌営業日までに下記の電話番号へご連絡お願い致します。 ※本メールは送信専用アドレスより配信されています。このメールに返信されてもメールは届きません。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx エルティ総合法律事務所 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台２-５ 村田ビル８階 03-4578-9286 営業時間10:00-18:00 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
だったようですが、この従業員は会社から給料の前借りをしていました。給与締め日から自殺に至るまで、出勤日があり、約10万円の給与が発生します。給料前借り分の返済残高が13万円あります。とりあえず、発生した給与は返済に充てて大丈夫でしょうか？また、足りない分は、ご遺族から徴収できるものなのでしょうか？実際にこの社員は一人暮らしで遺族がいないかもしれないとの話もあります。その場合は諦めるしかないのでしょうか？ また、その社員のクレジットカードの未払い分があり、会社に差押えの連絡がきました。その場合、会社がその社員のクレジット未払い分を払う必要があるのでしょうか？前貸し分の徴収を優先して良いのでしょうか？それとも、クレジット未払い分の差押えを優先しなければならないのでしょうか？
？ 小さな会社で給与計算を担当している者です。 ある従業員の給与差押解除の通知を受け取り、驚いて社 長に相談したところ、解除通知は無視して差押処理を開始しろと指示されました。 事の経緯ですが、まず社長が所長の友人を誘って正社員として雇いました。 この従業員は国保税と住民税の滞納があり分納していたようです。 ですが国保税の給与差押えとなったようなのです。 私が知ったのは差押解除通知を受け取った時で、その前に社長が市役所で話をしていたようなのですが、どうやら揉めたらしく次のようなやりとりがあったようなのです。 社長：分納の約束を守っているのに差押はひどすぎないか？ 市役所：調査の結果、差押が必要と判断した。 社長：自分が金を貸して責任もって払わせるから差押を解除してもらえないか？ 市役所：滞納者も社長も信用できないので絶対に解除しない。 このやり取りの後、社長が個人的に貸したのか、会社の貸付制度を使ったのか分かりませんが、従業員は国保税を全額納付したようで解除通知が会社に届き、たまたまその通知を私が受け取ったという流れになります。 その後1度社長の不在時に市役所から電話があり、差押を解除しているのになぜ振り込んでくるのかとお叱りを受けました。 すぐ社長に報告しましたが、信用できないから絶対解除しないとまで吐き捨てておきながら、謝罪の一言もなしに解除通知だけ送り付けて済まそうなんてふざけすぎだ、謝罪があるまで差押を継続しろ、と。 こんな事していて会社が何か処罰を受けたりしないでしょうか。 何より差押処理を実行している私が何か罪に問われたりしないかと不安でたまりません。 一応、他人が見ても社長の命令でやらされている事が分かるようなメールを印刷して保管していますが、残りの金額からしてあと半年以上差押を続ける必要がありとても不安です。 もし会社が処罰されるという事であれば、それを理由に社長に差押を止めるようかけあってみたいと思っています。 このような状況で会社が処罰されることはあるのでしょうか？
行いました。 社長は敗訴しても支払う気がないと思われるので強制執行の事も先に考えています。 しかし、一緒に訴えている経理に確認したところ、 会社名義の銀行口座には数千円の残高しか無く差し押さえしても意味がなさそうです。 そもそもが、会社の口座から社長の個人口座への勝手な送金の所為で 給与が払えない状況になってしまいました。 会社には車もなく、リース品や備品も古く売り物にならないものばかりです。 この場合子のような理由でも社長個人の口座の差し押さえは出来ないのでしょうか？ また、会社相手の強制執行の場合他に差し押さえの対象になりそうな物があれば教えて下さい。 辛い思いばかりで落ち込む毎日です。どなたかご回答宜しくお願いいたします。
先月に退職の意思を直接店長さんに話したのですが、店長が12月に変わるからそれまでは辞めないで欲しいと止められ、体調も悪いのに休みを取って貰えず退職届を後日お店に置いて辞めたそうで、。 色々とOUTな職場だったのですが、流石に給料未払いまでいくと…(￣▽￣;) 証拠が不充分で、シフト表しかないんです。 しかも給料は手渡しなので、給与明細書等も無いんです…。（お店には防犯カメラ等無し） 給料が貰えないせいで、国保も払えず差し押さえ寸前の封筒がこの間届いてました。 国保は火曜日に連絡するとして、給料の件をどうするかで悩んでいます。 証拠が不充分だと労基も動いてくれないと聞いたので…。店長さんに連絡したそうなのですが、返事がないそうで。 今の新しい職場で源泉徴収を求められているのですがそれも貰えずといった感じです。 どう対応したらいいのでしょうか…??
回答終了
から差し引く筈だったものの 休職し給与が発生せず出来なかった為、振込みを求められている） 転職にともない貯金がつきてしまい 支払い能力が無いことを伝えましたが 取り合ってもらえず。 法的措置となった場合、 差し押さえなどの可能性はあるのでしょうか？ 今後どのような展開が考えられるか知りたいです。
、当時の社長から「差押えにあってしまう」と泣きつかれ情に絆され貸したバカな社員です。借用書あります。 ◯借用書の内容 借用日、返済期間、返済方法、返済回数、不履行時。 貸主（私） 借主（会社F会社） 保証人a（当時社長の個人名 妻） 保証人b（現在社長の個人名 夫） 返済期日は残り半年ほどですが、未だ1円も返済無いです。 その会社で退職勧告を出され2ヶ月分の給与未払い。 離職票の発行願いなども無視されており、 未収入です。 ◯会社の仕組み L会社 F会社 とあり実支配しているのは保証人bの夫。 ダメ元でアホな質問をさせて下さい。 ※社会保険事務所にこの経緯（立替の100万）を相談持ち掛けたら、何か助けてくれるのでしょうか？国民救済などの観点で。 が質問です。 と言うのも私の貸した100万円虚しく数ヶ月後、社会保険事務所から差押えが履行されそれでも膨らんだ社会保険料は支払いきれておらず、社会保険事務所も手をこまねいている（差押え出来ないように着金が無いようにしている）。 ◯社会保険事務所は2社のことはもちろん承知している。 現在私は弁護士に相談中（着手前）。私がお金を貸し、賃金未払いのF会社には支払能力がないと思うので弁護士費用だけがかさんでしまうだろうから借用書の返済期日に合わせて動きましょう。と言われている。弁護士にL会社は売掛があるのでそこから取れないのか？と質問の際、それは難しいとのこと。 ※よって社会保険事務所なら売掛のあるL会社に督促が出来るのではないか？そこに便乗できないか？（私を救済してくれないか？）と思い綴らせてもらっています。 私が社会保険料を立替た証明になるものは薄く、社内のLINEのやりとりと、通帳の記載。程度です。 社会保険事務所に「F会社の◯◯です」と言えば今なら担当者に繋がります。 もし少しでも脈があれば担当者の記憶のあるうちに社会保険事務所に相談に行こうと思っているのですが… やはり取り合ってくれないですかね？ 以前、私の身の上に起きたことをこちらでご相談させていただいております。その節はありがとうございました。 ◯賃金未払いと解雇予告手当、解雇理由証明書 内容証明送りました。会社に送り振込ない場合は労働基準監督署に行きます。（本日までが約束日です。明日行くことになるでしょう） ◯離職票 管轄のハロワに動いてもらっています。 （連絡取れず手こずっている様子） ◯借用書 時を待ちます。が分割で払うように9月から会社に書面を送る予定です。 無収入ですが少し先が見えつつあります。 離職票の件が解決したら、就職を切に望んでいます。 自力で支払督促の簡易裁判をしようかとも悩み中です。 （私の能力では無理かもしれませんが） 長文になりました。 ※印のところが質問です。 読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いします。 今、ご回答いただいた方、申し訳ありません。 追記したいことがあり投稿一旦削除しました。
求める答えが無かったので質問させて頂きます。 僕は高校生で関東の大手コンビニの店舗でバイトとして働いていました。 働いていた所は１５日締め、同月２５日払いでした。 今回、退職に伴い、給料差し押さえと言われたので自分なりに調べておりますが多くの意見を賜りたく質問させて頂きます。 まず昨年の４月頃より採用され、バイトとして入りました。 契約時に説明を受け、退職する１ヶ月前までに申告するよう言われました。 そして今年４月１５日で退職予定だったので、３月初旬に理由を話し、オーナーさん（フランチャイズなので）にも了解を得ました。 しかし３月中旬に母から連絡があり地震関係の不安から帰郷するように言われました。 もちろんシフトも入っていたので、関東に戻ってくるを４月６日と決めた上でオーナーさんに相談しました。 相談したのは３月１６日の事です。 相談内容として、僕の言い分は、「４月６日まで非常にご迷惑をお掛けするが休みを取らせて欲しい。４月６日～１５日までは支障がなければシフトに入らせて貰う」です。 結果、以下の内容になりました： １．４月６日まで休みとせず、退職日を３月１５日とする ２．１ヶ月前までに申告しなかったので、契約違反で地域担当者及び本部より３月２５日の給与が差し押さえになるかも。 ３．３月１６日のシフトには入る。＊出勤スキャンはするな（ただ働き）、と ４．出来れば次のシフトも入れ。もちろん出勤スキャンなし ２．の給料差し押さえの理由としては、原則１ヶ月前申告の為。例外として被災、親族の死などがあるが、今回は理由にならない（だろう）為給料差し押さえ。 ちなみに３．及び４．の労働時間分の給料は商品で支給するとのこと。＊もちろん本部などに連絡せずオーナー独断。 一応恩義を感じていたので、給料差し押さえと３月１６日のシフト（出勤スキャン無し）に疑問を感じながらも了解しました。 しかし、１６日シフト中に４．の内容を宣告されたので怒りさえ感じました。 僕の予想だとオーナーの懐に２月１６日～３月１５日までの僕の給料が入りそうです。 確かに退職理由に非常に申し訳なく感じておりますが、出来れば３月２５日に入ってくる予定の給料を頂きたいです。 退職手続きを４月初旬にする予定なのでその際になにか伝えた方が良いことはありますでしょうか？ ２５日に振り込まれた時は感謝を伝えた上、退職手続きをさせて頂きます
給与明細を見たのですが、その中の項目の一つに、「差押返済額」と言うものがありました。 差押えと言うと、一般には税金滞納や、または法的に手続きを取った場合の慰謝料や養育費の強制支払いのイメージですが、給与明細にその項目が普通に用意されてることにびっくりしました。 夫（お堅い職業です）に訊いても、「自分の会社でも、税金滞納で役所から経理に電話掛けられちゃうケースは聞くけど、明細にそんな名前の項目ない」と言いますし、自分が正社員として勤めていた会社の明細でも見たことのない項目でした。 これって、飲食系がやはりブラックで、働いている人も中には訳ありが多いからなのでしょうか？ それとも、大手企業でも給与明細にこの項目を設けているところは案外あるのでしょうか？
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