〜21時までやってるパン屋で、応募には8時から来れる人積極採用と書いてあり、午前勤務希望で面接に向かいました。 しかし面接では、午前中と平日昼は人が足りているため、土日の1時から5時くらいが欲しいと言われました。それに承諾しました。 採用が決まり、勤務時間を決めたいというメールには15時〜21時で決めて欲しいと書かれており、火曜(授業なし)と土日に15時から18時で希望を出しました。 自宅まではバスと徒歩で30分で、同居している祖母に心配をかけたくないし、学校がある日は朝早いので前日に遅くまでは負担がかかると思いました。そのため、21時までの勤務は希望しませんでした。 また、学校帰りは遅いのでバイトする時間が無いです。 今日の夕方来た返信には、15時から18時の希望に入るのは難しい。学生さんは閉店作業を含む時間(17時から21時15分)でないと入りにくい。平日に希望の時間で入れる日がある(いつかは書いてない)と書かれていました。 面接をしてくれたオーナーさんはとても優しい方で、遅くまでの勤務は不安だよね、とも言ってくださったので、話が違いすぎてガッカリしています。 質問です。 ・これはアルバイトでは普通のことですか？ ・客観的に見てやめておいた方が良いと思いますか？ ・希望の時間に入れなさすぎるので、断ろうと思っています。面接の話と違うから〜と書きたいのですが、どんな文章で書けば良いでしょうか？
回答終了
等ありましたら教えていただいたいです…
解決済み
パート職に、締め切り間近で応募して、それでも面接を設定してもらえた場合、採用枠はまだ埋まってない(脈あり)と思っても良いのでしょうか?
がするのですが そういう理由があっても顔採用はダメなんですか、？ 資格取得者を優先するみたいに 努力をすればいいだけではないんですか、？
受け、その中で「今回の面接の結果は一週間前後を目途にお伝えいたします」と伝えられ、現状一週間を超えて企業側からの連絡は無い状態です。 この状況はどのように考えればよろしいでしょうか？ 単純に連絡を忘れている場合や、次点採用候補になっているから待たされている、採用条件を提示をするのに社内協議などが終わっていないので連絡ができないなど、様々な理由は考えられますがどう思いますか？ これまでこの企業様の選考フローにおいては、遅くても2営業日程度で連絡が来ており、それと比べてしまうと遅いなと感じております。今回応募した企業様は、テレワークが主体の企業様ですので、協議が必要と考えた際の多少の遅さという点もあるかと思いますが、それを割り引いても遅いなと感じております。また100人に満たない企業様ですので、大手ほどの稟議フローがあるとも考えられません。 もちろん他に選考を進めている企業様もありますので、この企業様だけではありませんが、様々な諸条件を考えると現状第一志望の企業様ですので、余計気になっているというのはあります。 これまでも、あくまで私の経験則ではありますが、どの選考フローであっても不採用だった場合、ほとんどの企業様が2~3営業日程度で連絡をくださっていました。 今回の面接は企業側からの案内上、正式には二次面接ですが、面接の中で「次回連絡がある際は、内定通知書を添付してメール致します。」とのセリフがあったことから、最終面接と判断しました。
に精神障害者の雇用が少ないんですか？ 精神障害者でも出来そうだから こういう仕事がもっと障害者積極採用とかすればいいのにあんまりしてないイメージですが何でなのでしょう？ 電話して精神障害がある事を伝えて聞いてみたらそれでもいいとokもらえるんでしょうか
障害者社員を次々と解雇する事は考えられるでしょうか？ 特に特例子会社や、ハローワークで障害者雇用で募集している会社でこのような事が起こる可能性はどのくらいあるでしょうか？経済状況、経営、障害者雇用に詳しい方からの情報をお待ちしています。
働けないのですか
でしょうか。 筆記試験、面接、作文があります
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