うわからなくなってきました。 私が手に持った物もサッと取っていき、その方がやります。 私のやらなきゃ いけない仕事も、他のことをしてる間にその方がやります。 私だけではなく、他の方の仕事もやっているみたいです。 で、自分だけ大変だ、疲れた、忙しいと言い、 私が『疲れた…』と言ったら『そう？疲れることした？』と言われます。 1500人ほどの社員食堂のパートで、盛り付け、配給、洗浄、掃除を9時から２時までします。 私が洗って絞った雑巾も、目の前でまた洗って絞ります。 帰りに更衣室で『ちょっと聞いていい？』とはじまり、朝の盛り付けについてダメ出しされます。 忙しい職場で、仕事を教えてもらう時間がなく、3週間たちました。 私は辞めた方が良いのでしょうか？ 調理師の男性達は優しく接してくださいますが、それが余計に気にくわないらしく『自分には、あんな言い方されたことない。 いいわねぇ優しく接してくれて。 男に媚び売るの上手い人っているよね～』と言われます。 もっとキツい職場で酷い扱いもされてきましたので、この人のイヤミには耐えれますが、どう接していいのか悩みます。
解決済み
ています 私は盛り付けや炊飯担当なのですが、ご飯やおかずに よく髪が混入してしまいます 私は自分で買ったウィッグネットを被り、ローラーもしっかりかけてます が、うちの制服は食品工場で使われているような顔だけ出すタイプの 完全防護服ではなく、ネットの上にコック帽だけです それに、もみあげの部分や襟足の毛は どうしてもネットから出てしまいます その部分の毛が落ちるんだと思います 最近も２回髪の毛混入がありました これはもう、もみあげと襟足の毛を剃るべきでしょうか ちなみに店長なんかは思いっきり襟足の毛が出てますが剃ってませんし 他の人も剃ってません 私だけでも剃らないといけないでしょうか
は清掃、設備管理、フロントなどです。 時間は5時30から深夜までで実働10時間拘束です。給与は22万、賞与昇給ありです。 無料入浴や食堂もついています。 北海道大都市のスーパー銭湯ですが、勤務経験ある方にどんな仕事内容か、長く続けられるか、きついか楽か等いろいろ教えてほしいです。
ニュートーキョーの外食部門で働いてる人。 今、各企業の委託されてる食堂の経営が不振でリストラ策があがってるそうです。しかもパートの人ではなく50代の正社員を……… パートを切るのはわからなくもないですが、正社員をリストラってあるんですかね？ 私の家族はパートなので正直、残れるのはありがたいですが。何がそのことで知っている方はいませんか？
ったら、 「妊娠しているから、できる仕事が無い」 という理 由で、帰されました。 明日からもうこなくて良いということです。 私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。 面接の時には、 「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」 と言われ、あらゆる仕事をしてきました。 最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。 今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、 「クビではない」 「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」 「社長ともうそういう話でおさまった」 などなど言われました。 確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が 「なにかあってからでは遅い」 というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？ 実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、 「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」 と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。 姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、 「そんな会社おかしい」 と言われました。 そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら 「ほらみろ～」 とか、 「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」 と言われました。 腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？ もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？ ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。 皆さんの意見をきかせてください。 中傷や冷やかしはやめてください。 それと失業保険てもらえるのですか？？
憩時間に食堂でＡＶをイヤホンをつけ、スマホで見ている上司がいます。 後ろを通ったパートさんが何人か目撃し、社員である私に不快だと報告がありました。1日だけではなく何日にも渡り報告がきています。私はどういう対応すべきでしょうか？また上記の行動をすることにより上司はセクハラ的な何かで罰せられますか？ ちなみにその上司は部長で、今いる建屋の中で1番役職が上です。
すでしょうか。 ①従業員のスペースは迷子とかにはなりませんか？ （わかりやすいかどうか） ②休憩時間以外にトイレにいくことは可能ですか？ ③社員食堂はどういう感じですか？いくらぐらい？ ④ユニフォームはサイズはLとかLLとかですか？ ちなみに今度デイリー食品で品出しのパート採用が決まりました。 もし別の店舗でも構いませんが、同じ職種の方がいたら どういう仕事か教えてください
ーキャー言いながら 集団で歩いて行きます しかもなぜか分からないのが 皆後退り気味に 自分が先頭になりたく無いペースで 歩くんです だから私がいつも先頭… 社員とは時間をずらして居る為 仕事中の中をそんな感じで これはなんなんですかね？ 毎回くだらない話にも付き合わなきゃ いけないし 1人でゆっくり休みながら過ごしたいです
れますか？ 私の入社した会社の教育担当の40歳の男性がそれでして。出勤初日に会社の上の人に呼ばれ、「Aくん（その人）は喋れるんだけど、自分が言ってる事も相手が言ってる事も理解はしていない。もし、『取り引き業者さんに何時に来るようお前が言え』など『それは私の裁量では』と困る事を命令されたら、私に言って来て欲しい。」と。現場作業の仕事なのですが、「外に行ってカゴ車を20台リフトアップして来て下さい」「外のどの辺ですか？（滅茶苦茶広いので）」「（真っ赤な顔でカンカンに怒って）外だって言ってます！（聞いてますか？、と怒ったらしい）」結局外で作業している人達に聞いてカゴ車の位置を教えて貰い、無事カゴ車上げは出来たのですが、毎日毎日1日何十回も下されるその人からの業務命令はこんな感じです。社員食堂でもその人の事は非常に沢山の社員が話題にしており、中には「あいつには通訳が必要だ」とまで言っている人まで。 最初は日雇い派遣の人達に指揮を取る姿に頼もしさを感じたり、社員食堂でも図書館で借りて来た本を読んで休み時間を過ごすなど経済観念がしっかりしている所に惹かれて好きになったのですが、まともに会話が出来た事が一回も無いというのはちょっと。因みにその人はお母さんと二人暮らしで、お母さんの作ってくれたお弁当を食べ、持ち家なので家賃はナシ、食費、光熱費、水道代、ガソリン代（職場は公共の交通機関の無い場所に有ります）、衣料費、それら全てはお母さんの年金とパート代で出して貰っていて、今の職場に来たのは3年前です。皆さんならどうされますか？女性にも男性にもご意見を聞かせて頂ければ幸いです。
回答終了
が人件費も安価で雇用者数を操作しやすいのにもかかわらず正社員を雇用、募集しているのでしょうか？ 事実上は、すべてパート・アルバイトでまかなっても良いのでしょうか？ それとも正社員として雇わざるを得ない理由が何かあるのでしょうか？ 能力蓄積のためや、責任感の育成という面も分かるのですが、 正社員として雇うだけで、ボーナスや福祉厚生などの様々な負担を強いられることになりますよね。 「その負担をしてでも正社員として雇いたい！」という程パート・アルバイトと正社員の間に生産性の差はないとおもうのですが．．．。 実際、20年間パートとして勤めているという人もいますし、やり方によってはパート・アルバイトとして雇っても能力は蓄積されると思います。 回答としては、具体的な内容、例えば「法律によって縛られている」や、「実際に正社員として雇った方が企業利益が増える」などの資料(URL、書籍など)を紹介していただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
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