ることにしましたが、参考図書がやたら多く、全て買う必要があるのか疑問です。 どちらかというと読むより講義を聴いて覚える方が得意なので尚更です。 （Tacの特定社労士講座は同時受講予定です。）
解決済み
例えば、社労士事務所に勤めている無資格者が、助成金の申請書を作成してもいいんですか？ (名前や印は、所長や有資格者のものとして)
な選択肢がありますか？知人から、社労士協会に登録しておけば、週何時間でも希望の時間で年金事務所などでの仕事を教えてもらえるので、資格がない人がアルバイトするより有利だと言っていたのですが、短時間のアルバイト的な仕事でも、資格を生かせる働き方があるものでしょうか？
ーチレベルや中大の法学部の学生レベルでも途中で嫌になってこなくなるって言ってたんですけど、本当ですか？ 相当難しくてついていけなくなるからですか？
ます。 ここ５年ほど、選択式は30超えて足切りもほぼないような状況が 続いてます。一方の択一式は40-45の間をいったりきたり。 去年は合格基準点に1点足りずの44でした。そして今年は40と 成績が下がってしまいました。 毎年70%以上の正答率を5,6問平気で落とします。（偏った科目ではなく） 周りがとけるということは、それだけ基礎的な問題だったということです。 でも解いてる時はそれが簡単な問題と気づかなかった。つまり知識に穴があった ということなのでしょう。 勉強時間は1000時間以上はしてますが、最後の追い込み方にどうしても難があるようです。1日2教科ずつ各教科のテキストを精読しつつ、 全教科の過去問（5肢択一）をちょいちょい解くという感じです。 ちなみに予備校は毎年変えてます。2年連続同じ予備校にしたことがありません。 まぁ予備校は手段なので変えようが変えまいが受かる人は受かる、と。 グダグダ言ってますが、似たような境遇の方、経験された方いらっしゃいましたら この迷えるおっさんに何かアドバイスをお願いします！
ている会社は顧問社労士がおり労務関係の業務を依頼しています。 基本は社長が入退社の手続きを顧問社労士に都度依頼しています。 窓口担当として私がその一部をする事になったのですが、その内、社保喪失証明書や退職源泉の発行を任されることになりました。 ただ任さると言ってその内容を社労士にそのまま流して依頼するだけです。 私は前職で労務関係の業務を社労士依頼ではなく社内で実務をしておりそこそこの知識はあると自負しています。 ぶっちゃけ社保喪失証明や源泉発行くらいは自社内で出来ると思います。(会社の証明があれば良いと思うので) 源泉発行するソフトもあります。 いちいち社労士に依頼してするだけで本人に行くまで余計な時間を要し面倒ですし、わざわざ社労士にしてもらわなくても良い事だと思います。 しかも最終的に送付するのは社長ですが、良く送付忘れもしており、クレームはこちらにきます。 上司に相談しても余計な事にはクビをツッコミたくない性格でちゃんと聞いてくれません。 長くなりましたが、結局よくわからないのは顧問社労士がいると労務関係は全てそっちを通さないと違反とか関係悪化とかになるものなのでしょうか？ でなければ、こちらで実務を出来る事は極力社内でしたいと考えています。 今まで顧問社労士のいる会社に務めたことがないので、顧問社労士の立ち位置がよくわかりません。 愚痴混じりで長文になりましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
してどのくらい難しいでしょうか。 税理士試験を受け続けていますが、理論暗記にかなり苦手意識があり…受験を断念し思い切って社労士の受験に切り替えを検討しています。 理論暗記が苦手とする人は社労士の試験も難しいでしょうか？ 誹謗中傷や否定的な意見はご容赦下さい。 ご教授お願い致します。
学卒業してから12年間医療事務(一度転職をし、病院3年、クリニック8年)をしておりました。 そこで健康保険法に触れてた内に、社会保険労務士になりたいと思い、昨年は仕事をしながら予備校に通い受験しましたが、数点が足りずに落ちてしまいました。 それがとても悔しくて、今年再チャレンジしてみようと、また実務に触れてみようと意を決意し、再度予備校に通いながら社労士事務所に転職しました。 転職する時に重視したところは、勉強時間を確保するため残業が少ないところで、今の事務所の求人に出会いました。 実際入職してみると待っていたのは莫大な仕事量でした。 入職1ヶ月目で持たされた顧問先は30社。 1年以内で辞める方が多いため、引き継ぎもままならず、未経験でわからないことばかりで調べる日々。 また、すぐに担当が変わることや私が不慣れなせいで、顧問先の社長からは不信感や怒られることが多くあります。 求人には残業なしと記載されておりましたが、実際タイムカードは存在せず、全てサービス残業。 3月下旬から入退社の手続きが多くなり、年度更新、これから算定と考えると恐ろしくなってきます。 かろうじて休日はちゃんといただいておりますが、体力的にも精神的にも疲弊しており、ベットから動けず以前よりも勉強できなくなっております。終いには社労士になりたいのかも、今後この業界で生きたいのかもわからなくなってきました。 人生でこんな数ヶ月で仕事を辞めたいと思ったことがなく(学生時代のバイトも高校3年間同じところ、大学4年間も同じところでバイトしてたタイプです。)、くまた以前の転職はポジティブなものだったこともあり、自分でも意志の弱さや甘さを感じておりますが、ただこれから耐えられる自信がなく、どうしようか悩んでます。 正直また医療事務に戻りたいと最近思うようになりました。 1年未満で転職するのもありなのでしょうか。 経歴のために数年耐えるべきなのでしょうか。 ご相談させてください。
ています。社会人で、仕事は労務関係ですが、担当になったばかりで知識はほぼありません。 勉強時間は ・行き帰りの通勤時間 ・昼休み ・土日 ・寝る前 が主になると思います。 You Tubeを見ましたが、正直どちらでも良さそうだなと思いました。テキストはカラーが良いなと思いますが…。 Twitterでは圧倒的に社労士24が多いようですが、実際どうなんでしょうか。
すか？ 例えば顧問先の社長が辞めさせたい社員をどのように辞めさせるべきか考えろとか残業代を払いたくない労働を何とか考えろとか。
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