けます。 社内SEというのは、情報システム部のような会社の間接部門のSEですよね？ 最近だとこういう部門はアウトソーシングされるのが一般的なので、そういったアウトソーシング系の会社に努めたいということなのでしょうか？
解決済み
ない」 と書いてあったのですが本当に大卒でなくても大丈夫なのですか？ 大学入学を目指していたのですがそのような記事を見つけたので質問させて頂きました
このご時世、第二新卒SESから社内SEってやっぱり厳しいですか？（業務スキルは微経験）
予定です。 しかし、私はWebデザイナーや動画編集の仕事に興味があり、将来的にそれらの職に就きたいと思っています。 しかし、現在専門的な知識を身につけている訳ではありません。 卒業までの半年間で、少しでも知識や能力を身につけられるような資格を取得したいのですが、何から手をつければいいのか正直分かりません。知識がないのにも関わらず、このような夢を持ってるのが少しお恥ずかしいですが、自分の将来のための投資のため今できることをしたいです。 web系に詳しい方いらっしゃいましたら何かアドバイスやご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ンジニア」の違いって、単純に製品や仕事内容が、その社内でのみの対応か、お客様がいるかどうかの違いでしょうか？ あえて「社内」とつくのだから、他に何か違うのでしょうか…？ よろしくお願い致します。
こととなりました。 退職理由は、常駐先が頻繁に変わることと、 こちらの意向など無視で入れる現場ならどこでも入れられることです。 また、離職率が高かったため、相談できる先輩が少なかったことです。 定期的に会社の飲みがありましたが、 一緒に仕事をしたことがない社員の人生観を聞いても あまり参考にならなかったです…。 社内SEは転勤等なく、一つのシステムに従事できることに 関心があったため選択しました。 ですが、常駐SE側の社員の方に「社内SEはスキルがつかない」 「忙しくて、教育してくれる社員がいない」など言われました。 転職エージェントの話しを聞くと、ころころ案件が変わるプロジェクトに いるよりは一つのシステムに長く従事している人を評価するケースも多いと聞きました。 常駐SE（特定派遣）はプログラムスキルはつくと思いますが、 それ以外の内容はあまりつかないのかなと実感しました。 (コーティングの現場のソースをコピーすることが多かったですし。) また、社内SE側の企業の方が待遇、福利厚生が上がるため、 長く勤めやすい環境になっているかと思ってます。 IT業界に詳しい方の意見を聞かせてください。
のでしょうか？
が、ＳＥでも社内ＳＥ とやらの職種だそうです。 詳しいことは聞けずじまいでしたが 具体的にどのような仕事内容なんでしょうか？ また、銀行や大手メーカーなんかにも専属のＳＥって 存在してるんでしょうか？ 物流以外でも社内ＳＥがありましたら、そちらのほうも 簡単でいいのでどのような仕事を手がけてるのか教えてください。
１７時勤務、土日祝が定休日です。 １８時から７時までは誰もいない（そもそもビルが締まっている）状態なのですが ２１時から２時くらいに夜間パッチが流れ、エラーが起きると会社携帯にメールで通知されます。 エラーの内容次第では緊急で出社したりしないといけないのですが（過去５年間ではなかった） 夜間パッチ以外にもハードウェアが突然故障することも可能性としてはあります。（FT構成で代替はあるので、営業に支障が出ることはありませんが） 現在の上司からはエラーが出たら内容次第では出社してもらうと言われており 正直言って気が休まる時間がないのですが、社内SEなら普通なのでしょうか？ 今年の８月に人事異動で社内SEになり、ほかの部署では呼び出しは一切なかったので、そういう対応を求められ動揺してます。 異動前も異動後も給料は変わっていないので、時間外の呼び出しの可能性がある点で手当てを求めたいのですが、異常な要求でしょうか？
も急だったのであとで課内のひととその事について雑談しました。その話の中で退職するひとはタイの企業に転職すると話があったので私は「（退職する人）顔立ち良かったから何か縁があるんですかね〜」と言いました。 そしたら話していた課内のひとが「それ人種差別じゃねえか」と言いました。私はそんなつもりで言ったのでなく突拍子のないことを言われで驚きを隠せませんでした… これって自分の感覚がおかしんですかね……
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