囲内でパートで働いています。去年11月に入ったばかりで、10月から産休という形を取るんですが産休手当ては出ないことは、分かり ましたが、育休は雇用保険から出るんでしょうか？？ちなみに、まだ１年たっていません。もし出る場合、どこに、いつ連絡するなど教えて頂けたら嬉しいです！宜しくお願いします！
解決済み
ります。 産前休暇〜育休休暇まで取得するのですが、その際に必要な手続き関係等、いつどのタイミングで
2年取るつもりでいます。 2人目を今後どうしようか迷っていて年齢的なことも考え、少しだけ復帰してからというよりは連続育休取ることも視野に入れているのですがいつまでに妊娠することで連続育休取れるのでしょうか？ また2年育休を取ってそのあとも自宅保育した場合、手当はリセットされてまた1年ほど働かないといけないのでしょうか？
今、妊娠５ヶ月に入ったばかりの妊婦です。 正社員で働いています。 産休前の1ヶ月、休職出来たら と考えておりますが、それによって減額してしまうと生活も厳しいので、悩んでいます。 私は部署に１人のデザイナーで、フォローしてくれる人がいません。 今までは、体調が悪い時（胃腸炎や肝臓が悪いと診断をされたり）でも休みは１日のみで 這うような気持ちで出勤し、なんとか業務をこなしてきました。 今までも何度かフォローがいない中での業務量について相談していましたが、体制の変化などもあり、具体的な改善等はなく、ただ規定内の残業でなんとかしておりました。 しかし、妊娠中である今、そこまで無理をしたくありませんし、赤ちゃんのためにするべきではないと思っています。 同じ部署にもう１人、私と２ヶ月違いで妊婦さんがいます。 部署で２人も産休に入ってしまうこともあり、他の方に負担がかかってしまうので、先に伝えようと思い、上司には妊娠したことは６週目ほどの段階で伝えていました。引き継ぎ含め、対策を考えてほしいという旨も上に伝えました。 しかし、一向に改善してもらえる兆しもなく、業務が溜まって、むしろ他の方より忙しい状況です。もう１人の妊婦さんは、高齢出産ということや初期に妊娠悪阻で入院していたこともあり、他の方と業務を交換したりして最近時短勤務になりました。 私は特に大きな悪阻もなく順調ではありますが、やはりたまに具合が悪かったり、貧血気味だったり、おなかが張って横になっても治らなかったりすることがあります。 このまま規定内残業ギリギリまでは業務を減らしてもらえないのではないかと、とても心配ですし、人によってこんなに待遇が違う会社を、信用できなくなっています。 正直、私も妊娠が分かったときは、部署に２人も産休が出てしまうなんて迷惑になるだろうととても悩みました。 でも、私は転職して４年しっかり働いてきた自負があります。もう１人の方は１年半ですし、他部署でも半年〜２年で産休に入る方も多い会社です。 デザイナーという業務は、最終業務なこともあり、他の方のスケジュールの遅れも全て拾わなければならず、とても辛いです。 相談してもしても、先延ばしにされていて、 もっとおなかが大きくなって身体的に辛くなっても、このままの状態なのであれば、休職というカードを使った方が良いのかなと思っています。 長くなってしまいましたが、 休職について知識のある方にご教示いただければと思います。
・神奈川・埼玉・千葉など）の、教育委員会に、 産休代替教員として、登録しておけば、需要とかは頻繁にあるものなのでしょうか？ ちなみに、教員免許は持っているが、実務経験はないという新卒の状態です。 教壇に立った事がないので、塾の講師や家庭教師などで、「教える」事を学びつつ、待つという状態でです。
しばらく給与遅延になっていて支払いのめども立たず、いつ支払われるかわからないまま先月産休に入りました。 （給与支払い日はまだ不明です…） そしたらついこの間上司から連絡があり、産休中だけどいそぎの仕事だからこれだけ対応して。家でしてくれていいからとメールがありました。（もちろんその分の給与はなしです） 給与遅延で支払日もまだ未確定、その上産休中に無給で仕事を頼んでくる。 なんなんだとものすごい怒りが込み上げてきたのですが、私はどうすればいいのでしょうか。 仕事スルーして未払いの給与が支払われなかったらと思うと、やるしかないのかなと思ってしまします。。。
うですが産休とりたいです。 産休の手続きは役所に相談ですか？
回答終了
ってくるか微妙な感じで… 私も結婚しており、子供も考えていますので、短い期間で働けることにメリットを感じていました。また引き継ぎとか面倒な事もしなくてすむと思った事も大きなメリットでした。 子供さんを預けるところが見つかるまでなら、少し延長してもいいと思っていますが、次の方が見つかるまでとか、引き継ぎはしたくないんです。 どのような対処をしたら、無事に期間満了までで辞めることが出来るでしょうか？教えて下さい！
、 派遣社員は、三カ月も一緒に働きませんよね？ 代替な訳だし。
した方がいいのでしょうか？ 病院勤務で正社員で働いています。 産休後は育休も取得する予定です。 私の所属する病棟は職員が20人前後です。 最終日は挨拶と菓子折りを持っていこうと思っているのですが 挨拶をするタイミングが分かりません。。 朝の朝礼時がよいのか、夕方(上がる前)の終礼の時がよいのか、夕方は少しバタバタする日もあり職員みなさんが終礼に参加出来ない時もあります。 朝は余裕があり、みなさんもそろっているので挨拶も出来ると思いますが、朝から挨拶するのもな……と言った感じで(菓子折りもあるので)、悩んでいます。 どちらで挨拶した方がよいのか、意見などいただけると嬉しいです。 また、挨拶の際はどのような事を言ったらよいでしょうか？ みなさんは妊娠、育休取得する事は承知済みです。
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