ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか？
解決済み
が出る予定ですが、貰えるでしょうか？ ボーナスの規定には、7/1時点で勤務している者・勤続経験が一年以上ある者とあります。 この規定によれば貰えると思うのですが… 会社にもよると思いますが、ちょっと不安なので皆さんの経験など教えて下さい。 会社の給与担当に直接聞けばいいのですが、お金のことなので聞き辛くて…。 宜しくお願いします。
域手当です。 産休は3月22日から入っており、4月22日に出産しました。6月19日から育児休暇に入ります。 育児休暇中は給与は出ません。 給与は、30日締めで次月の20日に支給なのですが、今回6月20日の時点のお給料が育児休暇分がマイナスされていました。6月20日に支給分は、5月中のお給料なので、フルに入っているはずと考えていたのですが、間違っているのでしょうか？会社に問い合わせたほうが良いのか迷っています。 わかりにくいのですが、教えて頂けたらと思います。
もうすぐで妊娠8ヶ月になります。 上司と産休について話していたのですが、 私は契約のパートで時給制です。 そのため、産休中は給料が出ないから 産休に入れる日の前日で退職になるように 退職届だしてもらって 復帰する時にまた契約できたらしよう 男だらけの会社で大変でしょ？ 気遣ってもらえないでしょ？ 僕の奥さんは3歳まで子供みたし 娘も1歳までみたよ。 （私）さんは早く復帰できるの？ と言われました。 そうすると、 出産手当金はどうなりますか？ どこに申請したらいいんでしょうか。 また、育児休業給付金？というのも、 退職してるので貰えないですよね？ それなら失業保険をもらった方がいいのか、、 どうしていいか全くわかりません、、。 もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に 復帰しようかなと考えていましたが、 退職をうながされて 復帰もできるかまだわからない と言われるような会社なら 戻る必要もないかなと思いました。 でも旦那さんのお給料だけじゃ やってはいけるんだろうけど不安もあります。
格はありますか？
回答終了
す。産休前に社会保険料免除の依頼を総務に行っていましたが給料から社会保険料が引かれていました。その場合、社会保険料の返金はしてもらえるのでしょうか？総務に確認すると外部委託しているので、なぜ社会保険料が免除になっていないのか返金できるのか分からないという返答のみしかもらえていません。 ②社会保険料免除期間について。 毎月15日締め 25日給与振り込みの場合(4/16～5/15までの勤務 5月分の給与となっている)、社会保険料免除期間は何月分から何月までになるのでしょうか？
除と聞きましたが、 総支給の中には基本給の他皆勤手当が5万入っています。 こちらは減額(¥0)になった上での給与になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
か詳しい方、ご存知の方知恵を貸してください。 現在、正社員として勤務して5年、産休中です。 私の産休明けは来年9月です。 来年の4月の入園が不可と通知が来ました。 延長しつづけた第一子が2歳になり育児休業給付金も切れることになります。 2人目までなら1人目より若干値下がりますがほぼ同じ育児休業給付金がまた最長2年貰えるとの事です。 来年9月1日に復帰予定ですが、育休を継続させるためにいつ頃までに妊娠すればいいのでしょうか？
…？ 知人が前の職場はそういうのがあったから毎月お給料があるのが普通だと思っていた、とのことです。
れたら見せにきてねと言われました。正直不可能です。 車は家に一台しかなく旦那が仕事に乗って行っています。 職場は自転車で10分の距離ですが歩くのは厳しいです。 お産後何か用事があれば、母に車を借り行く予定です。 母の車にチャイルドシートをつけたらと思いますが 母の車は古いのでISOFIXをつけられません。 家庭の車にはISOFIXをつけます。 私の職業が保育士ということもあるのでそういうのもあるのかなと思います。しかもこのコロナ禍で子供がたくさんいる環境に連れていきたくありません。 旦那に有給をとってもらってまで職場に子供を みせにいったほうがいいでしょうか？
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