「現場作業員」を含む質問（22ページ目）

現場作業員の正社員なんですが、基本８時～５時勤務で朝７時ぐらいから６時過ぎまで仕事しても残業はつきません。タイムカードがなく印鑑とサインで出勤をつけます。１

事しても残業はつきません。タイムカードがなく印鑑とサインで出勤をつけます。１時間でも早く帰ればそのぶん はひかれます。ボーナスは年２回10万円です。会社はうちの社員は残業代ださなくてもよく働いてくれって勘違いして自慢してます。何か会社が叩かれる条件などありますか？法律に詳しい人教えて下さい。

新人がやるべきことが知りたいです。 空調設備会社に就職した現場作業員です。 すぐに現場に入っているのですが、何をしていいのか分からなくて、その場であたふ...

に現場に入っているのですが、何をしていいのか分からなくて、その場であたふたしています。入ってすぐの新人はどういうことに気をつければいいのでしょうか?

現場の作業員が土曜日にやる作業をやっておらず、月曜日に上司から怒られるのが怖くて不安です。 土曜日は午前中までの仕事なのですが、ある程度まとまった時間があ...

不安です。 土曜日は午前中までの仕事なのですが、ある程度まとまった時間があるので、その作業をやるのに丁度良かったのです。僕はその作業をこの土曜日にやるだろうと思い込んで、直接指示をしていませんでした。そうすると、いつでも出来る作業をして現場から帰ってきました。 作業員に何故その作業をしなかったのかを聞くと、「最近の自分達の対応に不満がある」とのことでした。 不満に関しては、僕の上司の言葉使いなどが作業員に対して悪いようで、腹が立つから今回の土曜日はやらないとのことでした。 僕は「納期に間に合うなら、何も言わない。けど、残業をしてまでやるのは間違っているから、土曜日のまとまった時間にやって欲しかった。これで納期に間に合わないとなれば、それは問題になるよ」と言い、作業員は不満気な顔をして帰って行きました。 僕が直接指示をしてなかったのが、一番のミスですが、すごく不安になりかなりのストレスです。この不安をどうすれば解消できるでしょうか？？

土木施工管理技士2級の実地試験は現場作業員の実務経験でも受験できますか？

現場作業員になって4ヶ月目です。仕事が中々覚えられず「戦力になっていない」「君に興味はない」「使い方がわからない」など散々な言われ方です。やっと正社員になれ

興味はない」「使い方がわからない」など散々な言われ方です。やっと正社員になれました。できれば辞めたくありません。しかし自 分がいるのがおかしい雰囲気になっています。就職活動は大変労力を使います。もう40歳です。どうしたらいいでしょうか？

建設業の方に質問です。 現場作業員の方は、仕事が早めに終わると ５時になっていなくても家に帰れるのですか？

くても家に帰れるのですか？

工事現場で働く作業員の役割で、「棒芯（確かこんな字だったと思います）」 というのを聞くことがあります。 何をする人のことを言うのでしょうか？ 是非お教えください。

を聞くことがあります。 何をする人のことを言うのでしょうか？ 是非お教えください。

警備員は工事現場で作業員にいじめられている？ 通りがかった工事現場で、作業員が10人くらいで、 道路にあぐらかいて座って談笑していたのですが、 その横では...

0人くらいで、 道路にあぐらかいて座って談笑していたのですが、 その横では、太った警備員が、怯えたよう な顔で下を向いていました。 あの太った警備員は、作業員の方達から、お前呼ばわりされたり、 よおとか、お前太ってんなーとか、笑われたり、 そういう思いをしているのかなと思いまいました。 作業員が10人以上いる現場で、警備員が一人の場合、 いじられたり、色々あるでしょうか。 怯えた表情の警備員を見て大変だなと思いました。

現場作業員（試用期間中）の労災適用について 建築会社で総務をしております。4月から職人見習いとして採用した男性（本採用は3ヶ月経過後からということで話はつ...

ら職人見習いとして採用した男性（本採用は3ヶ月経過後からということで話はついていました）が、最近腕を痛めて仕事ができない状態になっています。業務上の怪我ではなく、不慣れな業務で体に負担がかかったためだと思います。病院受診はしていますが、まだきちんとした病名の診断は受けていないそうです。先ほど本人からこれは労災として扱われるのか問い合わせがありました。私としては労災かどうかは労働基準監督署などで判断してもらう。試用期間とか本採用後とか関係なく、業務上受けた怪我（病気）などは適用される。と認識していましたので、上司（社長の奥様）のほうに確認したところあれは長年働いている人が受けるもので、たった数ヶ月しか働いていないのに労災なんてとの見解で話になりません。本来ならどうすべきことなのでしょうか？病院からの診断を受ける前なので、憶測でしか話ができませんが、同じ会社で働いている従業員なのに仕事が出来なくなった途端その言い方はあんまりじゃないかとモヤモヤしております。今月から正社員にするという話だったので、社会保険に関しても加入の手続きをしようとした矢先の出来事です。このまま仕事ができなくなれば給料が少なくなり（現場作業員の給料は日当計算です）保険料の支払いが負担になるから出勤できるようになるまで社会保険加入の手続きは保留にしてと上司から話がありましたが、それも本来なら違うわけですし、本人にとって何が一番いいのか、また正しいのか迷っています。ご経験者の方やご存知の方がいらっしゃいましたらご意見お願いします。

作業員名簿について質問します。 弊社は３次になります。 二次からいただいたデータには作業員名簿に一次と二次会社名記載してありました。 しかし、二次の方は（）次というようになっており

には作業員名簿に一次と二次会社名記載してありました。 しかし、二次の方は（）次というようになっており 、ここを三にして弊社の名前に書き換えるのだろうと思っていましたが、同僚は一次二次の名前で、弊社の名前は記載しないだろうという考えです。 うちの作業員でも、二次の会社の作業員のように名簿を作成するのでしょうか？ それともやはり一次に提出するものなので、一次と三次（うちの会社）の名前で名簿を作成するのでしょうか？ お力添えよろしくお願いします。