「特定理由離職者制度」を含む質問（22ページ目）

１年に通算６か月くらいフルタイムの期間限定派遣労働をして、そのたびに失業保険をもらうことはできますか？ アルバイトと在宅ワークで日銭を稼いで生活している者...

らうことはできますか？ アルバイトと在宅ワークで日銭を稼いで生活している者ですが、現在やっている在宅ワークをより優先しようと思い、才能のないなりに方法を考えています。 登録型派遣や期間工などで、「１年で通算ギリギリ６ケ月働いて、３ケ月は失業保険をもらう」という生活を試したいと思っています。期間工や期間限定の派遣（もしくはフルタイムの短期派遣の通算）などの多くで特定理由離職者としての条件は揃うかと考えております。 このようなことは、「現実では」とか「道徳的には」といったことではなく、制度的に可能でしょうか？ 限度を超えなければ失業給付をしつつ在宅ワーク（＝内職？）もアルバイトも可能なようですし、ぜひとも詳しいかたに相談したいところです。 ６ケ月強働いて３ケ月失業保険をもらう。とりたてて大金を得ようという欲求のない自分にはそれなりに惹かれます。このような"ループ"は可能でしょうか？ ご教授お願いします。

現在、会社で雇止めの手続きを行っております。 そこでどうしても分からない問題が出てきましたので、詳しい方、専門の方にお尋ね致します。 状況は ・２人のアル...

てきましたので、詳しい方、専門の方にお尋ね致します。 状況は ・２人のアルバイトさんが居て、入力作業など補助的な業務をやってもらっている。 ・雇用契約は１ヶ月毎の更新で、「更新する場合がある」と記している。 ・アルバイトさんは月３０時間以上は働いており、雇用保険に入っている。 ・勤務した時間は８ヶ月間（当然、被保険者期間も８ヶ月間）。 ・８ヶ月より前は、２人ともしばらく（少なくとも３ヶ月程度）雇用保険で食いつないでいた。 ・４月以降の売上の目処が立たず、３月末日で契約を更新しない旨を２月中に告げている。 ・本人たちは継続したい意志はあったが、残念ながら継続できないと告げた。 このような状況の場合、 １：アルバイトさんは「特定理由離職者」になるのでしょうか？ ２：「特定理由離職者」の場合、会社都合の退職になるのだと思います。 その場合、ハローワークに求人が出せなくなる、人材関係の補助金が使えなくなるなどのデメリットはどういうものがあるのでしょうか？ ※このような場合、そもそも雇用保険の支給対象になるのかと思い、ハローワークに電話して聞いてみたところ、過去２年に遡って被保険者期間が１年以上あり、かつ保険を受給していない場合は対象となるが、８ヶ月では足りないとのことでした。 また、その人が言うには会社都合寄りの自己都合扱いになるとのことでした。 ※一方で、別の担当者は特定理由離職者になるので会社都合扱いになるとのことです。 ※担当者によって言うことが違いますのでWebで調べてみると後者の担当者の方が正しいように感じました。

特定受給資格者って何ですか？

９年近く勤めた事務正社員職の退職金について 今の会社はハローワークで見つけたのですが、その時の応募の案内には「退職金積立制度あり」と書かれてました。来月会社

すが、その時の応募の案内には「退職金積立制度あり」と書かれてました。来月会社が遠方に移転し継続勤務不能の為、退職予定です。 ①退職金は支給されるのでしょうか？（会社は「業務不振で今の場所を売り払い、遠方に移転する」と言っています。同時期に入社し、４年前にやめた人は３０万支給されていましたが、その時より明らかに業績は落ちています。） ②自分都合ではないと思うのですが退職願を提出しなければいけないでしょうか？提出すれば自己都合になります。しかし、今月中には会社は閉鎖されると思うのですが、それまで何もせず黙って通うのがいいんでしょうか？ 職安の人は自己都合だけど、片道２時間以上かかるので特定理由離職者扱いになるというのですが、それで納得するのがいいのでしょうか。会社都合にするのは無理なんでしょうか。 ③離職票の「会社移転の為勤務継続困難」の欄に、会社側がチェックを入れてくれなかったら、退職理由に「異議あり」の方に丸を打つべきでしょうか？（職安の人は、またあなたに話を聞いて最終的に確認するのだから、とりあえず異議なしに丸をしろと言います。大した項目じゃないと言いますが、サインするのは不利にならないか不安です。） 前回質問したことと重複していることもあるのですが、職安の人に相談したら余計にモヤモヤしてきてしまいました。 もしかして保険をあまり支払いたくないのかとか、面倒くさいことは避けたいのかとか・・・。 恐縮ですが詳しい方、経験者の方、どんなアドバイスでもお寄せください。

友人が離職票の退職理由に納得いかないと言います。 会社側は退職勧奨と記載しているそうですが、本人は解雇であると認識しております。このまま離職票の退職理由に...

そうですが、本人は解雇であると認識しております。このまま離職票の退職理由に同上と記載しサインをし、受給の手続をしても良いのでしょうか？サインをしたら退職勧奨に合意したことになるのでしょうか？受給の手続き後に監督署に相談にいっても良いのですか？やはり受給手続き前に監督署に行くべきでしょうか？正しい解答をお願い致します。

特定受給者資格の範囲について 昨年末ごろから自律神経失調症にからなってしまい、それが治らずに不眠症になり、退職を考えています。 職場のある方がパワハラ気味

れが治らずに不眠症になり、退職を考えています。 職場のある方がパワハラ気味なのが本当の原因ですが 、業界上今後も関わる可能性が高く、あと腐れなく辞めたいため、それを理由に退職はしないようにしようと思っています。 ですが、本音としては今の職場環境が大きな原因で体調を崩してしまったため、退職後は特定受給者として、出来れば待たずに失業手当をいただけないものか、と考えています。 雇用保険の被保険者の期間は満たしていて、医師も必要があれば診断書等は書くと言ってくださいました。 制度に詳しい方教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

妊娠による会社都合の退職なのに、離職票には自己都合？ 現在、妊娠中です。派遣社員として３年勤務していましたが、妊娠を理由に契約満了となりました。 私として...

として３年勤務していましたが、妊娠を理由に契約満了となりました。 私としては、出産ギリギリまで働き、出産後も働きたい旨を派遣会社と勤務先に言いましたが「交代要員の人を雇ってしまったので」と言われ揉めたくなかったので仕方ないと思い、納得はしていないものの特に抗議もせずに退職という形を取りました。 先日、派遣会社から離職票が送られてきたのですが、離職理由に「契約満了による離職」「労働者から契約の更新、延長を希望しない旨の申し出があった」とされていました。 そして、離職票すべてに「異議なし」の所に丸をつけて署名捺印して送り返すようにと書かれていました。 なんだか納得いきません。まだ、派遣会社の方に離職票は送り返してはいませんが、きちんと抗議した方がいいのでしょうか？ このまま、自己都合という事で済ませてしまった所で何か損をしてしまうのでしょうか？

体調不良による退職後の、失業手当について質問です。 2015年3月18日に契約社員として入社し、2016年3月31日に、過度のストレスにより体調不良となり...

員として入社し、2016年3月31日に、過度のストレスにより体調不良となり退職しました。この就業期間中は雇用保険に加入しており、12ヶ月以上の加入期間があります。(因みに、2012年9月に以前の会社を退職してから前職に就職するまでは無職でした。2010年頃から鬱病や適応障害、自律神経失調症、睡眠障害等の治療のため心療内科に通っています。自立医療支援制度を利用しています。) この度、ハローワークに失業手当の給付を申請しに伺い、自己都合で退職した旨を伝えたところ、月間勤務日数が8日しかない月が2015年4月に1ヶ月あり、11日以上勤務した月が、12ヶ月のうち11ヶ月のため、失業手当を受給する資格がある12ヶ月に満たず、失業手当を受給できないことを知らされました。あと3日だけ出社していれば受給できたのに……と、悔しい思いで諦めていました。 しかし、調べていくうちに「特定理由離職者」に該当し、失業手当を受給できるのではないかと思い、この度質問させていただきました。 離職票上では確かに自己都合なのですが、かかりつけの医師にはストレスによる体調不良での退職、と伝えてはおりましたので、退職時の診断書を書いてもらうことは可能だと思います。 このケースの場合、診断書を書いてもらい、「特定理由離職者」として、雇用保険加入が6ヶ月以上あるため、失業手当を受給することは可能でしょうか？その場合、手続きはどの様な手順が必要でしょうか？ 現在、生計がかなり圧迫しておりますが、退職したことで体調も少し回復したこともあり、就職活動を行っております。しかし、なかなか就職活動がうまくいかず、まだ内定には至っておりませんが、就職したい(しなくてはならない)と考えています。睡眠障害等で辛い状況ではあるのですが、それでも、私が働ける場所を探しています。 ただ、就職活動のための資金もままならないため、どうにか現状の救済措置があればと考えております。皆様、どうぞご知見をいただき、アドバイスをいただけませんでしょうか。どうぞよろしくお願い申し上げます。

特定受給資格者について 派遣社員を2008/7からしていました。 11ヶ月の雇用保険加入後、契約期間満了の後、会社より更新不可の 通達がありました。 会社...

保険加入後、契約期間満了の後、会社より更新不可の 通達がありました。 会社の業績不振により、すべての派遣社員が切られました。 通常であると、失業手当は1年未満なので支給されませんが、 特定受給資格者であれば、11ヶ月の保険加入でも支給してもらえると 聞きました。身体や家族の理由、職場や職種の変更はありません。 ただ、営業職だったため、3年以上勤務したら直雇用にしたいという話は されていました。口約束ですが。。。 ◆まったくの無知です。以上の理由から、特定受給資格者の資格は得られますか？

会社の退職について、質問させていただきます。 近日中に、会社を辞めようと思っています。 理由は、いくつもの労基違反や職場のさまざまな料金滞納・延滞による...

ます。 理由は、いくつもの労基違反や職場のさまざまな料金滞納・延滞による業務上の弊害、人材不足による担当業務を大幅に超える業務指示（キャパオーバー）、社長からの度重なる嫌がらせ（パワハラとは証明しにくいギリギリのラインですが）などです。 本当は、会社都合で辞めたいのですが、会社は自己都合でしか離職票を出してくれないと思うので、何か方法はないかと労基署に相談したら、会社都合にする方法はないけれど、きっぱりと「退職届」を書いて提出し、一日も早くそんな職場からは去るべきだとアドバイスされました。 そこで質問なのですが、退職届に「〇月〇日をもって退職させていただきます。」と書いた日付（退職日）より前に、社長から「どうせ辞めるなら、もっと早くに辞めてくれ。」と言われて、退職日が早まった場合、それは会社都合になりますか。 今でも、辞めさせたいのかと思うほど、露骨な嫌がらせを受けている毎日です。 それにより、不眠や体調不良で通院もしています。 主治医からは、診断書を書くと言ってもらっているので、それを提出すると、ハローワークでは特定理由離職者として扱ってもらえるそうですが、給付日数は自己都合と同じになりますよね。 ここまでずっと理不尽な状況下でやってきているので、少しでも自分たちに有益な方法で退職して、受けられる制度は受けたいと思っています。