新をしなかった派遣先はありますか？ その場合の残り１か月中は同僚に話したりしましたか？ お仕事教わってる人にも。 同時期頃入社した人もいます。ランチ仲間もいます。 そういう人には話した方がいいのか（とは言え短い付き合いですがまだ） なんだかもやもやしますよね。 実際まだ教わったりしている時期なので、余計なお喋り等するような親しい方もいませんが。 そして最後の挨拶等もどうしたもんかと悩みます。 年単位でいた所ならいいのですが、初回更新しないパターンなので気まずいなーと。 それを考えるとストレスなりま・・・す。 同じように初回で更新しなかった派遣さんのお話聞きたいです。 その時ラストまでどうでしたか？挨拶やお菓子どうしましたか？
解決済み
場見学で、フォローをしてくれる環境と言われてましたが、引き継ぎという引き継ぎもなく、分厚いマニュアルとタスクだけ回されて放置。フリーデスクなので、近くに聞ける人がいるとも限らず、誰が誰なのかもわからず気軽に質問もできません。基本的に穏やかな人たちが多いのでで、怒られたりはしませんが、忙しそうにしていて聞くにも聞けません。同じ業務の方もいますが、少し冷たく、いつも離れた席に座られてて一度質問した時もマニュアルに書いてなかったですか。と言われ聞けなくなってしまいました。派遣会社の方に相談して派遣先に言ってもらいましたが、後日、チャットツールで、質問あればここで！と送られてきただけでした。精神的につらく辞めたいです。初回更新で辞めたら次のお仕事に影響出ますよね。派遣を短期で辞めたことがある方は場合、次の職場見学ではどのように説明していますか？
派遣の初回の面談（契約更新）が入社してから3週間後はありますか？ 少し早くないですか？
確認不足によるミスを連発する等で仕事が出来ない、嫌いな社員を敵視する、業務中インターネットを閲覧ばかりしている、居眠りを頻発する等の派遣社員が居ます。 でも、現状を知らない上司が、こちらの意向を確認せず、契約を更新してしまいました。 一旦更新してしまった場合、上記の理由により、期間満了前に契約解除することは、派遣会社ともめる原因になるものなのでしょうか？ 私は契約解除してほしいのですが・・・無理なのでしょうか？
られました。もともと、長期の仕事ということで仕事を紹介されました。なのに、初回で契約を切るのは、会社都合ですよね？ 派遣で働きはじめて、初回の更新の1ヶ月前に、次の更新はないと告げられました。 理由は派遣先の都合と、私のＣＡＤのレベルが会社の求めているレベルでないということでした。 私なりに、初めてのものは勉強しながら必死で覚えやってきましたが、努力が認められずこんなことを言われて辞めるのはショックです。 もともと、長期の仕事ということで仕事を紹介されました。なのに、初回で契約を切るのは、会社都合ですよね？ 退職後、退職後離職票が送られてたのですが、 そこには、 契約期間満了の「労働者の意思により契約更新せず」に○がついていて、 さらに、「労働者の個人的な事情による離職」にも○がついています。 さらに驚いたのは、具体的理由に「転職の為」と入っています。 事実と違うので派遣会社に電話しましたが、 「離職後すぐに離職票を希望されたので、その場合は、どんな理由でも自己都合となります」と言われ、「派遣の場合は1ヶ月待ってそれでも紹介する仕事がなければはじめて「会社都合」とするようにとハローワークから指導されています」と言われました。 また、派遣の場合は、3ヶ月以上のものはすべて「長期」と言うので、あなたは3ヶ月働いたのだから、れっきとした長期の仕事です。と片付けられてしまいました。 私は、長期と聞いたので、３ヶ月ごとの更新が何回も繰り返されるのが前提だと思っていました。 なんだかうまく言いくるめられたような気がしてなりません。 必死に次の仕事を探し、なんとか次の仕事に（アルバイトですが)就くことができましたが、このことを「転職の為」とされたのでは意味が違います。 私は、できれば派遣先で就業を続けたかったのです。やむを得ず退職するのに、どうして派遣会社の都合のいいように処理しようとするのでしょうか。 派遣の更新がないと言われたから、次の仕事を探したのであって、「転職の為」は違いますよね？ それで、たまたま今回はアルバイト先に雇われたからよかったものの、 もし見つからずに、失業の状態でこの離職票が送られて来ていたら、本当に腹が立ちます。 私の場合、今、仕事に就いている状態ですが、今のアルバイトもつなぎの予定で、いい仕事があれば移るつもりです。 離職票は、もし今のバイトを辞めたときに通算して前の離職票が必要だと思うので要求したのですが、 派遣のこの離職票に「異議有り」として「会社都合」としてもらえるでしょうか？
にはなりませんか？
に気になる会社の面接等を受け正式に内定をいただけました。先月末から派遣の更新について連絡がないな～と気にはなっていました が、転職活動のこともありあえてこちらから連絡を取りませんでした。今週いっぱい待ちましたが連絡が来ないので、こちらから次に社員の仕事が決まったので更新はしない旨を伝えました。すると急で困る、もともと長期の就業の仕事で派遣先企業の都合もあるので伸ばせないかとのこと。確かに派遣先企業の方には研修等でお世話になったので申し訳ない気持ちではいます。ただ派遣会社については、更新について何も連絡せず勝手に自動更新でもするつもりだったのかと思うと、何だか釈然としません。おそらく来週も派遣会社の担当の人に非常識だの何やかやと言われ説得されるかと思います。同じような経験をされた方（されていない方でも構いませんが）から、良い対処法、気持ちの持ち方を教えていただければと思います。
初回の契約更新に限らず、契約更新しないと冷たくなったり、無視されますか？
まだ初歩的なことしかしてませんが、凡ミスが多くて、今のことでいっぱいいっぱいて先のことを考えると仕事ができずもがき苦しむ自分、そして周りや営業マンから疎まれる自分の姿が想像ついてしまいます。。。 (以前にそういうことがあってトラウマです) 情け無いとはおもいますが、 もし続けてもそんな自分が想像できるくらいなら初回更新しないで辞めてもいいですよね。。。
居るのですが、自分には合っていないため初回更新で変えたいと言っています。 しかし、未経験から派遣で経験できると歌っているのに案件が全然ないってもうどうしたらいいか、 本社にも色んな人にも相談をしています。 それでも聞いてくれる人が居なくて、病みそうです。
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