解決済み
務しています。給与形態は変形労働時間制の為、労働月の法定労働時間(30日→171h,31日 →177h)を超えた時間数に対して割増賃金が支払われます。また夜10時を過ぎた時間に対しても深夜手当が付きます。ただ休日出勤手当は就業規則には記載されているものの支払われてはいません。規則には元旦、2日、3日、祝祭日には休日手当を支払うとなっています。ただ年中無休で完全シフト制の為、平日が休みになる事もあり振替日とゆう考え方も出来ます。祝祭日に出勤すれば平日に休みがあっても休日手当を付けないといけないのでしょうか?また週40時間労働を超えても超過手当はありませんがこれは違法ですか?
れば、基本給はいくらだ、など決まっているものなのでしょうか?
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残業代がつかな いんですが、それって普通なんですか?
のは決まっているのですか? だとしたら、その最高の時間まで残業しても自分の仕事が終わらない場合というのは自分の能力がないからもっと努力しろということなのでしょうか? 会社で、ある社員が残業が多すぎることを部長に指摘されていたので…
万円社員に払っています。 しかし、就業規則には固定残業手当に関して記載はなく、あくまで割増賃金にて払うようになっています。 さらには毎月もらっている給与明細には休日出勤時の労働時間や残業時間等の記載は一切なく毎月同じ額の給料が入ります。 また、今回退職することとなったのですが余った有給は消化できるのですが代休は消化できないようなことを言われました。 いろいろ調べると割増賃金を払っていれば代休を与えなくてもいいような記述を見つけましたが 私の場合はきちんと割増賃金が払われているかどうかすらわかりません。 ちなみに代休の制度についても就業規則に記載がありません。 やはり、この場合代休を消化しての退職の要求は難しいのでしょうか?
正社員
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.5時間なのですが、 この度、固定(みなし)残業手当20時間分の導入を考えております。 法律では1日8時間を超えた分が法定外残業になるため、当社での残業の場合 0.5時間分は法定内残業手当になると思います。 求人をするにあたって、以下のように残業時間の表示を分けて記載することは違法でしょうか。 ◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント ◎法定内残業 月10時間(基本給に含む)←0.5時間×実働日数20日 お詳しい方にアドバイスいただけましたら幸いです。
いる場合、40時間以上の残業代は出なくて当たり前なんでしょうか?
すよね? 普通に働くより割増しになるのですから。
いています。 詳しい方教えてください。
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